单位让员工转编制是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

一、若员工原本属于编制外，单位要求其转为编制内

1. 合法情况：

   • 如果单位与员工协商一致，且转编制的过程符合相关法律法规和政策规定（如通过公开招聘、考试等合法途径进入编制），那么这种转编制的行为是合法的。
   • 例如，单位为了提升员工队伍的整体素质，决定从现有员工中选拔优秀者进入编制，且选拔过程公开、公平、公正，那么这种转编制就是合法的。

2. 不合法情况：

   • 如果单位未经员工同意，单方面强制要求员工转编制，或者转编制的过程存在违法违规行为（如暗箱操作、违规操作等），那么这种转编制的行为就是不合法的。
   • 例如，单位领导为了个人私利，违规将某些员工转入编制，而其他员工却无法享受同等待遇，这种行为就违反了公平、公正的原则，是不合法的。

二、若员工原本属于编制内，单位要求其转为编制外

1. 合法情况：

   • 在极少数特殊情况下，如单位进行机构改革、人员调整等，且符合相关法律法规和政策规定，同时与员工协商一致的情况下，单位可能要求员工从编制内转为编制外。但这种情况非常罕见，且需要严格的法律程序和审批手续。
   • 例如，单位因业务调整需要缩减编制，经过与员工充分沟通并达成一致后，可以按照法定程序进行人员调整。

2. 不合法情况：

   • 如果单位未经员工同意，单方面强制要求员工从编制内转为编制外，或者转编制外的过程存在违法违规行为（如未按照法定程序进行、未给予员工合理的补偿等），那么这种行为就是不合法的。
   • 例如，单位为了降低成本，未经员工同意就将其从编制内转为编制外，且未给予任何补偿，这种行为就违反了劳动法的相关规定，是不合法的。

三、法律建议

• 对于员工而言：如果单位要求你转编制，首先要了解自己的权益和单位的意图，与单位进行充分沟通。如果认为单位的做法不合法或不合理，可以拒绝并寻求法律援助或向相关部门投诉。
• 对于单位而言：在要求员工转编制时，必须遵守相关法律法规和政策规定，与员工进行充分沟通并达成一致。同时，要确保转编制的过程公开、公平、公正，避免出现违法违规行为。

若你遇到单位要求转编制的情况，且对相关法律法规和政策规定不了解，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。