关于您提出的“单位为职工多交社保是否合法”的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费。这里的“足额”是关键，它意味着用人单位需要按照职工的实际工资水平，以及当地社保部门规定的缴费基数和比例，来缴纳社会保险费。非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保费用。

接下来，我们分析“多交社保”的情况。如果单位为职工缴纳的社保费用超过了其应缴的份额，这通常不是一种常规做法，也不符合社保缴纳的“足额”原则。社保缴纳是基于职工的实际工资和规定的缴费基数来计算的，多缴并不意味着职工能获得更多的社保待遇（在养老金等长期待遇上，多缴确实可能带来更高的待遇，但这是基于合规的多缴，即按照实际工资水平缴纳，而非单位随意多缴）。更重要的是，单位随意多缴社保可能涉及到财务和税务方面的问题，比如是否涉及偷逃税款、是否符合财务规定等。

再者，从职工的角度来看，虽然多缴社保在长远来看可能对其养老金等社保待遇有积极影响，但这也需要建立在合规的基础上。如果单位是通过不正当手段（如虚报工资、违规调整缴费基数等）来多缴社保，那么这不仅可能损害职工的合法权益，还可能给职工带来不必要的法律风险。

综上所述，单位为职工多交社保，如果这种“多交”是基于合规的、按照职工实际工资水平来缴纳的，那么这是合法的，并且有助于提升职工的社保待遇。但如果这种“多交”是单位随意决定的，没有遵循社保缴纳的相关规定和程序，那么这种行为是不合法的，也可能给职工和单位带来不必要的风险和麻烦。

因此，我们建议单位在缴纳社保时，应严格遵守相关法律法规和规定，按照职工的实际工资水平和当地社保部门规定的缴费基数和比例来缴纳社会保险费，确保社保缴纳的合规性和准确性。同时，职工也有权了解自己的社保缴纳情况，并监督单位是否按时足额缴纳了社保费用。