针对您提出的“企业给员工买社保个人多交合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：

结论前置：在大多数情况下，企业让员工个人多交社保是不合法的，除非存在合法合理的特殊原因，并且这一行为得到了员工的明确同意。

详细分析：

1. 社保费用的缴纳规定：

   • 社保缴费基数通常是根据员工上一年度月平均工资来确定的，不同险种（如养老保险、医疗保险、失业保险等）有各自对应的缴费比例，这些比例由当地社保政策明确规定。
   • 员工个人承担的社保费用，应严格按照规定的基数和比例从工资中代扣代缴。

2. 企业让员工个人多交社保的违法情形：

   • 擅自提高缴费基数：企业未经法定程序和员工同意，擅自提高计算社保费用的基数，导致员工个人多交社保费用，这是违反社保法规的行为。
   • 擅自提高缴费比例：企业不按照当地规定的比例计算员工应承担的社保费用，私自增加员工缴费比例，同样属于违法行为。

3. 合法多交社保的特殊情况：

   • 按照员工实际工资缴纳：若员工工资高于当地社保缴费基数下限，且企业按员工实际工资作为缴费基数缴纳社保（未超过上限），即使缴纳金额相对较多，也是合法合规的。但这种情况并不构成“多交”，而是按照规定缴纳。
   • 与员工协商一致：在特殊情况下，如员工希望提高自己的社保保障水平，且与企业协商一致后，企业可以按照双方约定的基数和比例（在合法范围内）为员工缴纳社保。但这种情况下，多交的部分应明确为员工的自愿选择，而非企业的强制要求。

4. 员工的权益与救济途径：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当按时足额缴纳社会保险费，不得擅自更改缴费基数或多扣员工社保费用。
   • 如果员工发现企业让个人多交社保且没有合理原因，应先与企业财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。
   • 若沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求企业返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。

5. 企业的法律责任：

   • 企业在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。
   • 如果企业擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。

综上所述，企业让员工个人多交社保在大多数情况下是不合法的。员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。同时，企业也应严格遵守相关法律法规，确保社保缴费行为的合法合规性。