公司每个月多扣社保一般不合法，但需分情况讨论：

1. 若多扣社保费用未经员工同意且不符合法律规定：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，用人单位和员工应按照国家规定的比例缴纳社会保险费。社保费用的缴纳基数和比例均有明确规定，用人单位不得擅自提高或降低。
   • 如果公司未经员工同意，擅自多扣社保费用，且该费用超出了法律规定的缴纳比例或基数，那么这种行为是违法的。员工有权要求公司退还多扣的费用，并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若多扣社保费用是基于双方协商一致或符合特定法律规定：

   • 在某些特殊情况下，如员工自愿申请提高社保缴纳基数或比例，且公司同意并按照规定办理了相关手续，那么这种多扣社保费用的行为是合法的。
   • 另外，如果公司因政策调整、社保基数上调等原因而多扣社保费用，且这些调整是符合法律规定的，那么这种行为也是合法的。但公司应及时向员工说明情况，并确保扣费透明、合理。

建议：

• 员工应仔细核对自己的工资条和社保缴纳记录，确保公司扣费的合法性和准确性。
• 如果发现公司多扣社保费用，员工应首先与公司沟通协商，要求公司退还多扣的费用或提供合理的解释。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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