结论：公司多扣职工一半社保费用一般不合法，但需分情况具体分析。以下是详细分析：

1. 社保缴费比例的法定性
   根据《社会保险法》及地方实施细则，社保缴费由单位和个人共同承担，但比例有明确法定标准。例如：
   

• 养老保险：单位通常缴纳16%-20%，个人缴纳8%；
  
• 医疗保险：单位缴纳6%-10%，个人缴纳2%；
  
• 失业保险：单位缴纳0.5%-2%，个人缴纳0.5%；
  
• 工伤保险、生育保险由单位全额缴纳，个人不承担费用。
  若公司多扣个人部分（如将单位应缴部分转嫁给员工），则涉嫌违法。

1. 可能合法的例外情形

   • 协商一致的高基数缴费：若员工书面同意按高于实际工资的基数缴纳社保（如为增加养老金待遇），且基数不低于当地社平工资的60%、不高于300%，则多扣部分可能合法。但需注意：
     
     • 协商需完全自愿，不得存在胁迫或误导；
       
     • 基数仍需符合法定范围，否则可能因“未足额缴纳社保”被追责。
       
   • 补缴历史欠费：若公司此前未足额缴纳社保，经社保部门核查后需补缴，可能要求员工分担个人部分，但需以官方通知为准，且不得随意扩大比例。

2. 员工维权路径

   • 核查缴费明细：要求公司提供社保缴费凭证（如《社会保险个人权益记录单》），核对个人缴费基数与比例是否符合法定标准。
     
   • 投诉举报：若发现违法多扣，可向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求公司退还多扣费用并补缴单位部分。
     
   • 劳动仲裁：若公司拒绝整改，可申请劳动仲裁，主张返还多扣费用及可能的经济补偿（如因多扣导致工资低于最低标准）。

建议：若您遇到此类情况，可先与公司沟通要求提供缴费明细，若协商无果，可进一步向我提供具体缴费比例、工资基数等信息，我将帮您分析是否合法及维权方案。