您好，关于公司重复扣社保费是否合法的问题，我可以给您一个清晰、详细且深度的解答。

首先，我们要明确的是，我国法律明确规定，公司不得重复为员工缴纳社会保险，这是一种违法行为。社保资金是由全体参与者共享的，重复缴纳不仅扰乱了公平分配，还加重了企业与个人的经济压力。对于个人来说，重复缴纳的部分并不能增加其社保权益，额外支付的金钱也无法获得等额回报。

接下来，我们分析公司多扣员工社保费用的情形。在大多数情况下，公司多扣员工买社保的钱是不合法的，除非有合法合理的特殊原因。这些特殊原因可能包括社保政策的调整导致费用增加，或者存在应补缴前期社保欠费等情况。但即使是这些特殊情况，公司也有义务向员工清晰说明扣费的具体缘由。

如果员工发现公司存在重复扣费或多扣社保费用的情况，应先与公司财务或人力资源部门沟通，要求对方说明扣费依据。如果沟通无果，员工有权向当地劳动监察部门投诉，或者向社会保险经办机构反映，以维护自身合法权益。员工还有权要求公司返还多扣的社保费用，并可通过申请调解、仲裁或提起诉讼等法律途径来寻求救济。

最后，需要强调的是，公司在扣除员工社保时，必须严格遵守相关法律法规的规定，确保扣除的社保费用符合法定比例和标准。如果公司擅自更改扣除比例或多扣员工社保费用，将承担相应的法律责任，包括但不限于返还多扣的费用、赔偿员工的损失以及可能面临的行政处罚等。

综上所述，公司重复扣社保费或多扣社保费用是不合法的行为，员工应了解自己的权益，并在发现问题时及时采取措施维护自身合法权益。