单位将欠缴的社保费用转嫁给员工是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

1. 法律规定层面：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用的缴纳是用人单位的法定义务，不能转嫁给员工。

2. 责任承担层面：

   • 如果单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这些法律责任都是由单位承担的，与员工无关。

3. 实际操作层面：

   • 即使单位与员工签订了某种协议，试图将社保费用转嫁给员工，这种协议也是无效的。因为社会保险的缴纳是法定的，不能通过双方的约定来改变。如果单位真的这样做了，员工有权向社会保险费征收机构投诉，维护自己的合法权益。

4. 员工权益保护层面：

   • 社保是员工的重要权益之一，它关系到员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等保障。如果单位将社保费用转嫁给员工，实际上是在剥夺员工的这些权益，这是不被法律所允许的。

建议：

• 如果遇到单位将欠缴的社保费用转嫁给员工的情况，员工应该首先与单位进行沟通，明确表达自己的立场和诉求。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的社会保险费征收机构投诉，寻求帮助和支持。
• 在整个过程中，员工也可以咨询我，了解自己的权益和可行的维权途径。