针对您提出的“单位欠交社保的钱能给个人吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，需要明确的是，单位欠交的社保费用不能直接给个人，这种做法是不合法的。社保费用是单位和个人按照法律规定应共同缴纳的，用于保障员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。单位欠缴社保费用，实际上是对员工权益的侵害。
接下来，我为您详细分析单位欠缴社保时，个人可以采取的措施以及相关的法律规定：
个人自行缴纳的选项（仅限部分险种）：
- 在单位欠缴社保的情况下，个人可以选择以灵活就业人员的身份，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但需要注意的是，这种缴纳方式仅适用于这两个险种，且全部费用需由个人承担。工伤、失业和生育保险通常无法由个人单独缴纳。
针对单位欠缴社保的救济措施：
- 与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位及时补缴欠缴的社保费用。这是最直接且首选的解决方式。
- 向社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，并可能对逾期不改正的单位处以罚款。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保经办机构的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。
法律强制措施：
- 根据相关法律规定，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起加收滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，相关行政部门将对其处以罚款。
结论与建议：
单位欠交的社保费用不能直接给个人，这是不合法的。面对单位欠缴社保的情况，您应积极采取救济措施，首先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向社保经办机构投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议单位应按时足额缴纳社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。