关于您提出的“单位欠缴社保滞纳金个人是否承担以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、社保滞纳金的主要承担主体
根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一法规明确指出了，在单位未按时缴纳社保费的情况下，产生的滞纳金应由单位承担。滞纳金是对用人单位未按时履行缴纳社会保险费义务的一种经济处罚，旨在督促用人单位按时足额缴纳，以保障劳动者的合法权益。
二、不同情况下的滞纳金承担
单位原因导致的欠费：
- 如果单位因资金周转问题、漏缴或故意拖欠社保费用等，导致社保欠费并产生滞纳金，那么该滞纳金应由单位负责支付。单位有义务按规定按时足额为员工缴纳社保，因其自身过错导致的费用增加，不应转嫁给员工。
个人原因导致的欠费：
- 在某些特定情况下，如个人以灵活就业人员身份参保时，因疏忽未按时缴费而产生的滞纳金，需由个人自行承担。
- 另外，员工离职后，在办理社保关系转移接续过程中，如果由于个人拖延办理时间导致社保欠费并产生滞纳金，那么这部分滞纳金也应由个人承担。
三、滞纳金的合法性与维权途径
- 社保滞纳金的产生和计算方式都是依据相关法律法规进行的，因此它是合法的。单位未按时缴纳社保费并产生滞纳金，是违反了法律规定，应承担相应的法律责任。
- 如果劳动者认为单位要求其承担滞纳金是不合理的，或者单位确实存在违法要求劳动者承担滞纳金的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、向社保部门投诉等方式来明确责任归属和解决纠纷。
四、特殊情况说明
- 在某些特殊情况下，如下岗职工补缴下岗前费用时，单位可能会要求员工个人承担全部或部分滞纳金。但这种做法是违法的，因为滞纳金本应由单位承担。若遇到此类情况，劳动者应依法维权，可向相关部门投诉并要求单位按规定承担滞纳金。
总结：
社保滞纳金的承担主体主要取决于欠费的原因和责任归属。在大多数情况下，即单位原因导致的欠费，滞纳金应由单位承担；但在个人以灵活就业人员身份参保或因个人原因导致欠费的情况下，滞纳金需由个人自行承担。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果单位违法要求劳动者承担滞纳金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。