单位让职工承担滞纳金是否合法-段飞龙律师｜法行宝

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2025-11-13 劳动纠纷

单位让职工承担滞纳金一般是不合法的，以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

滞纳金通常是指因逾期向国家缴纳各种费用而需额外缴纳的金钱，它是一种行政强制执行中执行罚的一种类型，主要适用于税收、行政收费等领域，由具有行政处罚权的行政机关依法对逾期不履行义务的相对人处以一定数额的金钱处罚。例如，根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。这里明确规定了滞纳金的征收主体是税务机关，征收对象是逾期缴纳税款的纳税人或扣缴义务人。

而在劳动关系中，单位和职工之间是平等的民事主体关系，并非行政机关与行政相对人的关系，单位没有行政处罚权，不能随意设定滞纳金并要求职工承担。如果单位以内部规章制度等形式规定职工承担滞纳金，这种规定因违反法律强制性规定而无效。

从合同约定角度

如果单位和职工在劳动合同中约定了职工需承担某些情况下的滞纳金，这种约定是否有效需要分情况讨论：

若约定内容违反法律法规强制性规定：比如约定职工因迟到、早退等轻微违纪行为就要承担高额滞纳金，这种约定因违反法律强制性规定而无效。因为法律法规对于用人单位的罚款权有严格限制，用人单位不能随意扩大罚款范围和标准，滞纳金本质上也是一种类似罚款的约束措施，同样受到法律限制。
若约定内容不违反法律法规强制性规定且合理：在极少数特殊情况下，如果双方约定的滞纳金是基于职工严重违反合同约定且给单位造成重大损失，并且该约定不违反法律法规强制性规定、公平合理，例如职工因个人原因导致单位重要业务合同逾期履行，给单位造成巨大经济损失，双方在合同中事先约定了在这种情况下职工需承担一定比例的滞纳金作为补偿，这种约定可能在一定程度上会被认定为有效。但这种情况非常特殊，需要满足诸多条件，实践中也很难得到支持。

从实际后果角度

如果单位强行要求职工承担滞纳金，职工有权拒绝。若单位因此克扣职工工资，职工可以采取以下措施维护自己的合法权益：

与单位协商：职工可以先与单位进行沟通协商，说明单位要求承担滞纳金的行为不合法，要求单位停止克扣工资并补发被克扣的工资。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，职工可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正并补发职工工资。
申请劳动仲裁：职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付被克扣的工资及相应的经济补偿。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，单位让职工承担滞纳金在大多数情况下是不合法的，职工在遇到这种情况时要勇敢维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

结论前置：一般情况下，让员工承担社保滞纳金不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从这些法条可以看出，社保滞纳金是因用人单位未按时足额缴纳社保费而产生的，法律明确规定应由用人单位承担，所以一般情况下让员工承担社保滞纳金是不合法的。从特殊约定角度虽然法律有上述规定，但如果用人单位与员工之间存在特殊约定，且该约定不违反法律的强制性规定和公序良俗，那么可能存在员工承担部分或全部滞纳金的情况。例如，员工因自身原因（如提供虚假信息导致社保无法正常缴纳等）导致用人单位产生滞纳金，双方协商一致由员工承担该部分费用，并且这种约定以书面形式明确下来，那么在这种情况下员工承担滞纳金可能是合法的。不过，这种约定要严格审查其合理性和合法性，不能损害员工的合法权益。从实际履行角度即使存在上述特殊约定，在实际履行过程中也需要确保该约定不会违反其他法律规定。比如，如果用人单位以此为由克扣员工工资来支付滞纳金，这可能违反了《工资支付暂行规定》中关于用人单位不得克扣劳动者工资的规定（除法定允许代扣的情况外）。用人单位不能因为要求员工承担滞纳金而影响员工正常的生活和经济利益，否则员工有权通过法律途径维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题，比如遇到用人单位要求你承担社保滞纳金不知如何处理等情况，可以直接向我咨询，我擅长多领域法律实务，会为你提供详细准确的解答。

关于您提出的“单位欠缴社保滞纳金个人是否承担以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、社保滞纳金的主要承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一法规明确指出了，在单位未按时缴纳社保费的情况下，产生的滞纳金应由单位承担。滞纳金是对用人单位未按时履行缴纳社会保险费义务的一种经济处罚，旨在督促用人单位按时足额缴纳，以保障劳动者的合法权益。二、不同情况下的滞纳金承担单位原因导致的欠费：如果单位因资金周转问题、漏缴或故意拖欠社保费用等，导致社保欠费并产生滞纳金，那么该滞纳金应由单位负责支付。单位有义务按规定按时足额为员工缴纳社保，因其自身过错导致的费用增加，不应转嫁给员工。个人原因导致的欠费：在某些特定情况下，如个人以灵活就业人员身份参保时，因疏忽未按时缴费而产生的滞纳金，需由个人自行承担。另外，员工离职后，在办理社保关系转移接续过程中，如果由于个人拖延办理时间导致社保欠费并产生滞纳金，那么这部分滞纳金也应由个人承担。三、滞纳金的合法性与维权途径社保滞纳金的产生和计算方式都是依据相关法律法规进行的，因此它是合法的。单位未按时缴纳社保费并产生滞纳金，是违反了法律规定，应承担相应的法律责任。如果劳动者认为单位要求其承担滞纳金是不合理的，或者单位确实存在违法要求劳动者承担滞纳金的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、向社保部门投诉等方式来明确责任归属和解决纠纷。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如下岗职工补缴下岗前费用时，单位可能会要求员工个人承担全部或部分滞纳金。但这种做法是违法的，因为滞纳金本应由单位承担。若遇到此类情况，劳动者应依法维权，可向相关部门投诉并要求单位按规定承担滞纳金。总结：社保滞纳金的承担主体主要取决于欠费的原因和责任归属。在大多数情况下，即单位原因导致的欠费，滞纳金应由单位承担；但在个人以灵活就业人员身份参保或因个人原因导致欠费的情况下，滞纳金需由个人自行承担。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果单位违法要求劳动者承担滞纳金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

劳动合同中约定的工资滞纳金是否合法，需根据具体情况判断：若劳动合同中有明确约定且符合法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了工资滞纳金的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，不损害劳动者的合法权益，那么该条款通常是合法的。例如，合同中可能规定，若劳动者未按时领取工资或存在其他导致工资发放延迟的情形，用人单位有权按照一定比例收取滞纳金，以弥补因延迟发放工资而产生的额外成本或损失。只要这种约定是双方自愿、平等协商的结果，且滞纳金的比例合理，不构成对劳动者的不公平对待，那么该条款就是有效的。若劳动合同中无约定或约定违法：如果劳动合同中没有约定工资滞纳金，或者约定的滞纳金条款违反了法律法规的强制性规定（如滞纳金比例过高，构成对劳动者的不公平剥削），那么该条款就是无效的。在这种情况下，用人单位不能擅自收取工资滞纳金。如果用人单位强行收取，劳动者有权拒绝支付，并可以向当地劳动行政部门投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼，以维护自己的合法权益。法律建议：对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资、福利、滞纳金等方面的约定。如果发现合同中有不公平或违法的条款，应及时与用人单位协商修改，或者拒绝签订该合同。对于用人单位而言，在制定劳动合同条款时，应严格遵守法律法规的规定，确保合同条款的合法性和公平性。同时，用人单位也应加强内部管理，提高工资发放的效率，避免因延迟发放工资而引发不必要的纠纷。可能的法律后果：如果用人单位擅自收取工资滞纳金，且该行为被认定为违法，那么用人单位可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位退还已收取的滞纳金，并可能获得相应的经济补偿。总之，劳动合同中约定的工资滞纳金是否合法，需根据具体情况判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

拖欠工资的滞纳金是合法的，但具体情形需依据相关法律法规及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法律法规依据根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《工资支付暂行规定》等相关法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并且，在特定情况下，用人单位还可能需要支付滞纳金或赔偿金。不过，直接规定“滞纳金”的条款可能并不常见，更多时候是通过“赔偿金”或“加付赔偿金”的形式来体现对用人单位违法行为的惩罚。例如，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这里的“加付赔偿金”在某种程度上可以视为对拖欠工资行为的一种惩罚性措施，类似于滞纳金的概念。二、滞纳金或赔偿金的计算加付赔偿金的比例：根据《劳动合同法》第八十五条，如果用人单位逾期不支付拖欠的工资，劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这意味着，如果用人单位拖欠了10000元工资，那么劳动者有可能获得5000元至10000元的加付赔偿金。计算公式：假设用人单位拖欠的工资总额为W，那么加付赔偿金的金额范围就是0.5W至W。具体数额由劳动行政部门根据实际情况来裁定。三、实际操作中的注意事项证据收集：劳动者在主张拖欠工资及滞纳金或赔偿金时，需要收集充分的证据来证明用人单位确实存在拖欠工资的行为，以及拖欠的具体金额和时间等。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录等。劳动行政部门投诉：在收集到足够证据后，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动行政部门会进行调查核实，并根据情况作出相应的处理决定。法律途径：如果劳动行政部门的处理决定未能满足劳动者的诉求，劳动者还可以通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。四、特殊情况下的处理在某些特殊情况下，如用人单位因经营困难而暂时无法支付工资时，劳动者可能需要与用人单位协商解决或寻求其他途径的帮助。但无论如何，用人单位都不能以任何理由长期拖欠劳动者的工资而不给予任何补偿或解释。总结来说，拖欠工资的滞纳金（或更准确地说，是加付赔偿金）是合法的，但具体数额和支付条件需要依据相关法律法规及实际情况来判断。如果你遇到了拖欠工资的问题，建议尽快收集证据并向当地的劳动行政部门投诉或寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。

单位应交的滞纳金让职工承担，这一行为通常构成不当得利，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：一、从不当得利的法律定义出发不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这个问题中，滞纳金本应由单位承担，这是基于法律规定和单位与职工之间的劳动关系所确定的义务。如果单位将这部分费用转嫁给职工，实际上就是使职工遭受了经济损失，而单位则获得了不应有的利益，这符合不当得利的构成要件。二、从劳动合同和法律法规的角度分析劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了滞纳金由单位承担，那么单位将滞纳金转嫁给职工的行为就违反了合同约定，职工有权要求单位承担这部分费用。法律法规规定：根据相关法律法规，如《社会保险法》等，单位有义务按时足额缴纳社会保险费，包括滞纳金（如果产生的话）。如果单位未按时缴纳，产生的滞纳金应由单位承担，而不是职工。例如，在社会保险领域，如果单位未按时缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这部分滞纳金明确是由单位承担的。三、从实际操作和公平原则的角度考虑实际操作：在实际操作中，如果单位将滞纳金转嫁给职工，职工可能会因为不了解法律规定或者担心影响工作而被迫接受。但这种行为并不合法，职工有权拒绝并寻求法律帮助。公平原则：从公平原则的角度来看，滞纳金是单位因未按时履行义务而产生的费用，应由单位自行承担。将这部分费用转嫁给职工，对职工来说是不公平的。四、可能存在的例外情况虽然通常情况下单位应交的滞纳金让职工承担构成不当得利，但也存在一些例外情况。例如，如果职工与单位之间有特别的约定，或者职工在某种情况下自愿承担了这部分费用（虽然这种情况较为罕见且通常不符合法律规定），那么可能不构成不当得利。但即便如此，这种约定或自愿承担的行为也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。五、法律建议与单位协商：如果职工发现单位将滞纳金转嫁给了自己，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位承担这部分费用。寻求法律帮助：如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，单位应交的滞纳金让职工承担，这一行为在大多数情况下构成不当得利。职工有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

由劳动者承担追缴社保滞纳金一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外，以下分情况详细说明：通常情况下，社保滞纳金应由用人单位承担法律依据：根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从该法条可以明确看出，社保滞纳金是针对用人单位未按时足额缴纳社保费这一违法行为而设定的处罚措施，其承担主体应为用人单位。法理基础：社保缴纳是用人单位的法定义务，用人单位有责任按照法律规定为员工缴纳社会保险。当用人单位违反这一义务时，由此产生的滞纳金是对用人单位违法行为的惩罚，理应由用人单位自行承担。这有助于督促用人单位依法履行社保缴纳义务，保障劳动者的合法权益。实际案例：在司法实践中，法院通常会支持社保滞纳金由用人单位承担的观点。例如，某用人单位因经营困难，长期拖欠员工社保费，社保征收机构依法追缴并加收滞纳金。用人单位要求员工分担滞纳金，法院经审理后认为，用人单位未依法缴纳社保费是导致滞纳金产生的直接原因，判决驳回了用人单位的诉求，认定滞纳金应由用人单位承担。特定情形下，劳动者可能需要承担部分责任劳动者存在过错导致社保未缴纳：如果劳动者故意提供虚假信息或者采取其他手段，导致用人单位无法按时为其缴纳社保费，进而产生滞纳金的，劳动者可能需要承担一定的责任。例如，劳动者为了多拿现金工资，向用人单位提供虚假的社保停缴证明，导致用人单位无法为其缴纳社保，这种情况下产生的滞纳金，劳动者应承担相应的过错责任。不过，这种情况需要用人单位能够提供充分的证据证明劳动者的过错行为与滞纳金产生之间存在直接的因果关系。双方存在特殊约定且不违反法律规定：在极少数情况下，用人单位与劳动者可能会在劳动合同或其他协议中对社保缴纳及滞纳金承担问题进行特殊约定。如果这种约定不违反法律的强制性规定，且是双方真实意思的表示，那么在产生社保滞纳金时，可能会按照约定由劳动者承担部分或全部责任。但需要注意的是，这种约定往往存在较大的法律风险，因为社保缴纳是用人单位的法定义务，不能通过约定来免除或转移。一旦发生纠纷，法院可能会根据具体情况对约定的效力进行审查和判断。建议：如果用人单位要求劳动者承担社保滞纳金，劳动者应仔细分析具体情况，判断用人单位的要求是否合法合理。如果认为用人单位的要求不合理，可以与用人单位进行协商沟通，说明相关法律规定和自己的立场。如果协商无果，劳动者可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，用人单位也应严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社保费，避免因违法违规行为而产生不必要的法律风险和经济损失。

合同里的滞纳金，在符合一定条件下是合法的。滞纳金在民事合同中，通常被视为一种违约金，其合法性取决于多个因素，包括双方的真实意思表示、民事行为能力、合法合规性，以及数额的合理性等。以下是对这些因素的详细分析：双方的真实意思表示与民事行为能力根据《中华人民共和国民法典》第一百四十三条，行为人需具有相应的民事行为能力，且合同应基于双方的自愿和真实意愿签订，不存在欺诈、胁迫等情形。这意味着，只要双方都是自愿且真实地表示要约定滞纳金，且都具备相应的民事行为能力，那么这一约定就是合法的。合法合规性合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。滞纳金作为违约金的一种，其约定必须遵守这一原则。例如，滞纳金的比例或金额不能过高，以至于违反法律的公平原则和相关规定。数额的合理性合同中约定的滞纳金数额应合理，不得过高以至于违反公平原则或相关法律法规。根据《中华人民共和国民法典》第五百八十五条，如果约定的违约金（包括滞纳金）低于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；如果约定的违约金过分高于造成的损失，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。这意味着，滞纳金的数额必须在合理范围内，否则可能被法院或仲裁机构调整。滞纳金的具体约定与效力在合同中，双方可以明确约定滞纳金的数额及计算方式。这有助于提高合同的可预测性和稳定性。只要该约定是双方真实意思表示，且不违反法律法规的强制性规定和公序良俗，它就是有效的。滞纳金可以按日、月或其他时间单位计算，具体由合同双方约定。常见的方式包括固定金额和比例计算两种。不合法的情况如果滞纳金数额过高，超出合理范围，可能被视为违反法律的公平原则和相关规定，从而被认定为不合法。非行政机关或无法律赋予收取滞纳金权力的主体在合同中约定此条款，可能因缺乏法定依据而无效。实际操作中的建议明确约定：双方在签订合同时，应明确约定滞纳金的数额及计算方式，以避免后续争议。合理性审查：在约定滞纳金时，双方应审查其合理性，确保其不会过高以至于违反法律的公平原则和相关规定。法律咨询：如果你对合同中的滞纳金条款有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。例子说明：假设甲乙双方签订了一份买卖合同，约定如果乙方未按时支付货款，需要按照未支付金额的每日千分之五支付滞纳金。这一约定在双方都是自愿且真实地表示要约定滞纳金，且都具备相应的民事行为能力，同时滞纳金的比例也在合理范围内的情况下，是合法的。但如果滞纳金的比例过高，比如每日百分之五，那么这一约定可能因违反法律的公平原则而被认定为不合法。综上所述，合同里的滞纳金在符合一定条件下是合法的。但双方当事人在签订合同时应谨慎考虑各项因素，确保合同的公平性、合理性和合法性。如果你对合同中的滞纳金条款有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

要求员工赔偿滞纳金是否合法，需分情况讨论：若劳动合同或规章制度中有明确约定，且约定合法合理：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如未按时完成工作任务、违反公司规定等）需赔偿滞纳金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定是合法的。同时，用人单位的规章制度若经过民主程序制定，且内容合法、合理，并向劳动者进行了公示或告知，其中关于赔偿滞纳金的规定也可能被认定为有效。但需注意，规章制度中的规定不得与劳动合同中的约定相冲突，且不得加重劳动者的责任。若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法不合理：若劳动合同或规章制度中未明确约定员工需赔偿滞纳金，用人单位擅自要求员工赔偿，则缺乏法律依据，员工有权拒绝。即使劳动合同或规章制度中有约定，但若该约定违反法律、行政法规的强制性规定（如约定的滞纳金比例过高，超出合理范围），或违背公序良俗，那么这种约定将被认定为无效。在此情况下，员工同样有权拒绝赔偿。法律建议：对于用人单位而言，在制定劳动合同或规章制度时，应明确约定员工在特定情况下需承担的责任，包括是否需赔偿滞纳金以及赔偿的标准和方式。但需确保约定合法、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若合同中存在不合理的约定，应及时与用人单位协商修改。若用人单位擅自要求赔偿滞纳金，且缺乏法律依据，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。可能的法律后果：若用人单位擅自要求员工赔偿滞纳金，且缺乏法律依据，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该约定无效，并可能要求用人单位承担因违法约定而给员工造成的损失。若用人单位的规章制度或劳动合同中的约定被认定为无效，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

税金产生的滞纳金一般不由办税人员个人承担，而是由纳税人或扣缴义务人承担，但在特定情况下办税人员可能因过错而承担相应责任。以下从不同角度进行分析：一般原则：滞纳金由纳税人或扣缴义务人承担根据《中华人民共和国税收征收管理法》第三十二条的规定：“纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。”由此可见，滞纳金是针对纳税人或扣缴义务人未按时缴纳税款而设定的法律责任，其承担主体应为纳税人或扣缴义务人，而非办税人员个人。特定情况：办税人员因过错可能承担责任尽管滞纳金一般不由办税人员承担，但如果办税人员因故意或重大过失导致税款未按时缴纳，从而产生滞纳金，那么办税人员可能需要承担相应的法律责任。这种责任可能包括但不限于：行政责任：如果办税人员的行为违反了税收法律法规，税务机关可能对其处以罚款、警告等行政处罚。民事责任：如果办税人员的过错行为给纳税人或扣缴义务人造成了经济损失，如因未按时申报导致滞纳金产生，纳税人或扣缴义务人可能要求办税人员承担赔偿责任。刑事责任：在极端情况下，如果办税人员的行为构成犯罪，如逃税罪等，还可能面临刑事责任的追究。实务建议办税人员应尽职尽责：办税人员应严格按照税收法律法规的规定，及时、准确地办理税务申报和缴纳手续，避免因自身过错导致滞纳金等法律责任的产生。纳税人或扣缴义务人应加强管理：纳税人或扣缴义务人应建立健全的税务管理制度，明确办税人员的职责和权限，加强对办税人员的培训和管理，确保税务申报和缴纳工作的顺利进行。及时沟通与协商：如果因特殊原因导致税款无法按时缴纳，纳税人或扣缴义务人应及时与税务机关沟通协商，寻求解决方案，避免滞纳金等额外费用的产生。总结来说，税金产生的滞纳金一般不由办税人员个人承担，而是由纳税人或扣缴义务人承担。但在特定情况下，如办税人员因故意或重大过失导致税款未按时缴纳，可能需要承担相应的法律责任。因此，办税人员应尽职尽责，纳税人或扣缴义务人应加强管理，共同确保税务申报和缴纳工作的顺利进行。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于员工自愿承担社保滞纳金的约定，一般是不合法的。以下从不同角度进行分析：从法律强制性规定角度：根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务按时足额为员工缴纳社会保险费。如果用人单位未按时缴纳，会产生滞纳金，这一滞纳金是对用人单位未履行法定义务的惩罚性措施，其承担主体明确为用人单位，具有法定性和强制性。法律并未赋予用人单位和员工可以自行约定改变滞纳金承担主体的权利。因此，即使员工自愿签订承担社保滞纳金的协议，这种约定也因违反法律的强制性规定而无效。从公平原则角度：社保滞纳金的产生是由于用人单位的过错，即未按时缴纳社保费。将这一过错导致的后果转嫁给员工，显然违背了公平原则。员工本身是社保制度的受益者，但并非社保缴纳义务的直接责任人，要求员工承担因用人单位过错产生的滞纳金，对员工而言是不公平的。从实际操作角度：即使员工自愿签订了承担社保滞纳金的协议，但在实际执行过程中，如果用人单位因此被社保部门追缴滞纳金，用人单位仍需先行承担。之后，用人单位可能依据内部协议向员工追偿，但这一追偿过程可能引发劳动争议，增加用人单位的管理成本和法律风险。此外，如果员工拒绝承担滞纳金，用人单位可能面临无法有效追偿的困境，进一步损害用人单位的利益。建议：用人单位应严格遵守法律法规，按时足额为员工缴纳社会保险费，避免产生滞纳金等不必要的费用。如果因特殊原因确实无法按时缴纳，应及时与社保部门沟通并申请延期缴纳，以减少滞纳金的产生。员工也应了解自己的社保权益，如果发现用人单位未按时缴纳社保费或要求自己承担滞纳金等不合理费用，应及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：公司与职工平摊社保滞纳金的行为不合法，以下从不同角度进行分析说明：从法律规定角度根据《社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。当用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。从这些规定可以看出，社保滞纳金是因用人单位未依法履行缴纳社保义务而产生的，其责任主体是用人单位，法律并没有规定职工需要承担这部分滞纳金。所以公司要求与职工平摊社保滞纳金缺乏法律依据。从合同约定角度即使公司在与职工签订的劳动合同中有关于平摊社保滞纳金的约定，这种约定也是无效的。因为根据《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。公司要求职工平摊社保滞纳金，属于免除自己法定责任、排除劳动者权利且违反法律强制性规定的行为，所以该约定无效，职工无需按照此约定承担滞纳金。从实际操作角度在实际操作中，如果公司强行要求职工平摊社保滞纳金，职工有权拒绝。若公司因此采取扣发工资、解除劳动合同等不当行为，职工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。劳动监察部门有权对公司的不合法行为进行查处，责令公司改正；职工申请劳动仲裁后，仲裁机构会根据法律规定和事实情况，裁决公司返还职工已承担的不合理费用，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。如果公司存在要求你平摊社保滞纳金的情况，或者你在其他劳动法律方面有任何疑问，都可以直接向我咨询。