结论：单位没钱导致滞纳金，员工自己交并不合法。滞纳金应由单位承担，员工无义务代为缴纳。

分析说明：

1. 滞纳金性质与承担主体：

   • 滞纳金是因单位未按时足额缴纳社会保险费等法定费用而产生的，其性质属于对单位违法行为的处罚或补偿措施。
   • 根据相关法律法规，滞纳金应由单位承担，而非员工。员工没有义务或责任代为缴纳单位应承担的滞纳金。

2. 员工权益保护：

   • 员工有权要求单位按时足额缴纳社会保险费等法定费用，并有权拒绝代为缴纳滞纳金。
   • 如果单位要求员工代为缴纳滞纳金，员工可以拒绝，并可以向相关部门投诉或举报单位的违法行为。

3. 单位责任与后果：

   • 单位未按时足额缴纳社会保险费等法定费用，不仅会产生滞纳金，还可能面临行政处罚、法律诉讼等后果。
   • 单位应积极履行法定义务，按时足额缴纳社会保险费等法定费用，以避免产生滞纳金和其他不利后果。

特殊场景探讨：

• 在某些特殊情况下，如单位确实面临经济困难，无法按时缴纳社会保险费等法定费用，单位应与员工协商解决方案，如延期缴纳、分期缴纳等，并尽快向相关部门申请缓缴或减免滞纳金。但无论如何，员工都不应被要求代为缴纳滞纳金。

行动建议：

• 如果您作为员工遇到单位要求您代为缴纳滞纳金的情况，您应明确拒绝，并向单位说明滞纳金应由单位承担的法律责任。
• 如果单位坚持要求您代为缴纳滞纳金，您可以向当地劳动监察部门投诉或举报单位的违法行为，以维护自己的合法权益。
• 同时，建议您保留好相关证据，如单位要求代为缴纳滞纳金的通知、聊天记录等，以便在需要时作为维权依据。