单位应交的滞纳金让职工承担，这一行为通常构成不当得利，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、从不当得利的法律定义出发

不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在这个问题中，滞纳金本应由单位承担，这是基于法律规定和单位与职工之间的劳动关系所确定的义务。如果单位将这部分费用转嫁给职工，实际上就是使职工遭受了经济损失，而单位则获得了不应有的利益，这符合不当得利的构成要件。

二、从劳动合同和法律法规的角度分析

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了滞纳金由单位承担，那么单位将滞纳金转嫁给职工的行为就违反了合同约定，职工有权要求单位承担这部分费用。

2. 法律法规规定：

   • 根据相关法律法规，如《社会保险法》等，单位有义务按时足额缴纳社会保险费，包括滞纳金（如果产生的话）。如果单位未按时缴纳，产生的滞纳金应由单位承担，而不是职工。
   • 例如，在社会保险领域，如果单位未按时缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令单位限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这部分滞纳金明确是由单位承担的。

三、从实际操作和公平原则的角度考虑

1. 实际操作：

   • 在实际操作中，如果单位将滞纳金转嫁给职工，职工可能会因为不了解法律规定或者担心影响工作而被迫接受。但这种行为并不合法，职工有权拒绝并寻求法律帮助。

2. 公平原则：

   • 从公平原则的角度来看，滞纳金是单位因未按时履行义务而产生的费用，应由单位自行承担。将这部分费用转嫁给职工，对职工来说是不公平的。

四、可能存在的例外情况

虽然通常情况下单位应交的滞纳金让职工承担构成不当得利，但也存在一些例外情况。例如，如果职工与单位之间有特别的约定，或者职工在某种情况下自愿承担了这部分费用（虽然这种情况较为罕见且通常不符合法律规定），那么可能不构成不当得利。但即便如此，这种约定或自愿承担的行为也可能因为违反法律法规的强制性规定而无效。

五、法律建议

1. 与单位协商：

   • 如果职工发现单位将滞纳金转嫁给了自己，首先可以尝试与单位进行协商，要求单位承担这部分费用。

2. 寻求法律帮助：

   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，单位应交的滞纳金让职工承担，这一行为在大多数情况下构成不当得利。职工有权拒绝并寻求法律帮助来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。