结论：由于工作失误导致的滞纳金是否可由责任人承担，这并非一个绝对的问题，而是需要根据具体情况、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 许多公司会在其规章制度中明确规定，因员工工作失误导致的经济损失（包括滞纳金）应由责任人承担。这种规定通常是为了增强员工的责任感，减少工作失误，并确保公司运营的顺畅。
   • 如果公司有此类明确规定，并且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工因工作失误导致的滞纳金，公司有权要求责任人承担。

2. 劳动合同及附件角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同或其附件中明确约定了因员工工作失误导致的经济损失（包括滞纳金）的承担方式，那么双方应按照约定执行。
   • 需要注意的是，劳动合同中的约定不得违反法律法规的强制性规定，否则该约定将被视为无效。

3. 法律法规角度：

   • 在一般情况下，法律法规并未直接规定因工作失误导致的滞纳金应由谁承担。这主要取决于双方之间的约定以及公司规章制度的规定。
   • 然而，如果滞纳金是由于员工的故意或重大过失导致的，并且给公司造成了重大损失，公司可能会依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求员工承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿责任通常需要通过法律程序来确定，并且需要员工存在故意或重大过失的证据。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己的权利和义务，特别是关于因工作失误导致的经济损失的承担方式。
   • 如果公司要求员工承担因工作失误导致的滞纳金，员工应要求公司提供相应的证据和依据，并确保该要求不违反法律法规的强制性规定。
   • 如果双方无法就滞纳金的承担方式达成一致，或者员工认为公司的要求不合理，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。

进一步思考：在实际操作中，因工作失误导致的滞纳金问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定。因此，在处理此类问题时，建议双方保持冷静和理性，通过合法途径来解决争议。如果员工对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。