单位漏报工资薪金导致的滞纳金，原则上应由单位承担责任。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，纳税人未按照规定期限缴纳税款的，扣缴义务人未按照规定期限解缴税款的，税务机关除责令限期缴纳外，从滞纳税款之日起，按日加收滞纳税款万分之五的滞纳金。在工资薪金申报的语境下，单位作为扣缴义务人，有义务按照法律规定准确、及时地申报并缴纳员工的工资薪金个人所得税。如果单位漏报工资薪金，导致税款未能及时缴纳，那么由此产生的滞纳金应由单位承担。这是因为滞纳金是对扣缴义务人未履行法定义务的一种经济制裁，旨在督促其按时履行纳税义务。
实际操作角度
在实际操作中，如果单位漏报工资薪金，税务机关在发现后，会首先通知单位进行补报并缴纳应纳税款。如果单位在规定期限内仍未缴纳，税务机关会开始计算滞纳金，并要求单位一并缴纳。在这个过程中，员工通常不需要直接承担滞纳金的责任。因为员工是工资薪金的获得者，但并非纳税义务的直接承担者（在个人所得税的语境下，员工是纳税人，但单位作为扣缴义务人负有代扣代缴的义务）。所以，当单位漏报导致滞纳金产生时，员工有权要求单位承担这部分费用。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况需要考虑。比如，如果漏报工资薪金是由于员工的故意隐瞒或提供虚假信息导致的，那么员工可能需要承担一定的责任。但这种情况相对较少，且需要单位能够提供充分的证据来证明员工的故意行为。在大多数情况下，漏报工资薪金还是由于单位的疏忽或管理不善导致的，因此滞纳金应由单位承担。
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