结论前置：一般情况下，单位工资弄错后，个人无权自行要求单位支付滞纳金，但可通过合法途径主张工资差额及可能的赔偿。

具体分析：

1. 滞纳金的概念与适用：

   • 滞纳金通常是指因未按时履行某种义务（如缴纳税款、罚款等）而需额外支付的款项，具有惩罚性质。
   • 在劳动关系中，滞纳金并非一个常用的法律术语，且通常不直接适用于工资支付问题。工资支付问题主要依据《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规进行调整。

2. 工资弄错的法律后果：

   • 如果单位因计算错误、疏忽等原因导致工资支付不足，这构成对劳动者劳动报酬权益的侵害。
   • 劳动者有权要求单位补发工资差额，并可根据实际情况主张相应的赔偿（如因工资不足导致的经济损失）。

3. 个人主张权利的方式：

   • 劳动者应首先与单位进行沟通，要求单位核实并补发工资差额。
   • 如果单位拒绝或未及时处理，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。

4. 关于赔偿的考量：

   • 在主张工资差额的同时，劳动者可以要求单位赔偿因工资不足导致的直接经济损失（如因无法按时支付房租、贷款等产生的费用）。
   • 但需要注意的是，赔偿的范围和标准需根据具体情况和法律法规进行判断，并非所有情况下都能获得赔偿。

行动建议：

• 劳动者在发现工资弄错后，应及时与单位沟通并保留相关证据（如工资条、银行流水等）。
• 如果单位未及时处理或拒绝补发工资，劳动者应尽快向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。