员工欠公司滞纳金是否合法，需具体分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 滞纳金作为合同条款的合法性

1. 双方协商一致：滞纳金作为合同中的一项条款，必须在双方自愿、平等的基础上进行协商，并达成一致意见。这意味着，公司和员工必须共同认可滞纳金的存在及其金额。
2. 符合法律规定：虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未直接规定滞纳金的问题，但根据《中华人民共和国民法典》的规定，合同中的条款必须不违反法律、行政法规的强制性规定。因此，公司与员工在约定滞纳金时，必须确保其合法性，不得违反相关法律法规。

二. 滞纳金金额的合理性和公平性

• 滞纳金作为一种违约责任的形式，其金额应合理且公平。过高的滞纳金可能被视为不公平的条款，从而在法律上产生争议。

三. 实际情况分析

• 若公司与员工在劳动合同中明确约定了滞纳金，并且该约定符合上述的合法性、合理性和双方协商一致的要求，那么员工欠公司滞纳金的情况下，公司有权要求员工支付。
• 若合同中没有明确约定，或者滞纳金的约定违反了法律、行政法规的强制性规定，或者滞纳金金额过高显失公平，那么员工欠公司滞纳金的说法就不合法。

我的观点：因此，员工欠公司滞纳金是否合法，关键在于滞纳金条款的约定是否合法、合理，并且是否得到了双方的协商一致。在满足这些条件的前提下，员工欠公司滞纳金才是合法的。如有进一步需要，您可以继续咨询我。