要求员工赔偿滞纳金是否合法，需分情况讨论：
若劳动合同或规章制度中有明确约定，且约定合法合理：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了员工在特定情况下（如未按时完成工作任务、违反公司规定等）需赔偿滞纳金，且该约定不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗，那么这种约定是合法的。
- 同时，用人单位的规章制度若经过民主程序制定，且内容合法、合理，并向劳动者进行了公示或告知，其中关于赔偿滞纳金的规定也可能被认定为有效。但需注意，规章制度中的规定不得与劳动合同中的约定相冲突，且不得加重劳动者的责任。
若劳动合同或规章制度中无明确约定，或约定违法不合理：
- 若劳动合同或规章制度中未明确约定员工需赔偿滞纳金，用人单位擅自要求员工赔偿，则缺乏法律依据，员工有权拒绝。
- 即使劳动合同或规章制度中有约定，但若该约定违反法律、行政法规的强制性规定（如约定的滞纳金比例过高，超出合理范围），或违背公序良俗，那么这种约定将被认定为无效。在此情况下，员工同样有权拒绝赔偿。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在制定劳动合同或规章制度时，应明确约定员工在特定情况下需承担的责任，包括是否需赔偿滞纳金以及赔偿的标准和方式。但需确保约定合法、合理，不得违反法律、行政法规的强制性规定，不得违背公序良俗。
- 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务。若合同中存在不合理的约定，应及时与用人单位协商修改。若用人单位擅自要求赔偿滞纳金，且缺乏法律依据，员工有权拒绝，并可通过法律途径维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若用人单位擅自要求员工赔偿滞纳金，且缺乏法律依据，员工可能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认该约定无效，并可能要求用人单位承担因违法约定而给员工造成的损失。
- 若用人单位的规章制度或劳动合同中的约定被认定为无效，用人单位可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
如有具体法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。