您好，关于企业职工保险补缴滞纳金是否合法的问题，我可以为您详细解答。

首先，企业未按规定为员工缴纳社保并产生滞纳金时，通常是需要承担这部分滞纳金的，这是合法的。这一规定主要依据的是《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，该条款明确指出，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。若逾期仍不缴纳，还将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

社保是国家为保障员工在多种风险情况下获得物质帮助而设立的制度，企业和员工均有义务按国家规定缴纳社保费用。企业未能按时足额缴纳，不仅损害了员工的权益，还会受到法律的制裁，包括补缴社保费用和支付滞纳金。因此，企业应严格遵守相关法律法规，确保按时足额缴纳社保，以避免不必要的法律风险和经济损失。

当然，也存在一些特殊情况。根据《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二十一条，如果因不可抗力（如自然灾害、战争等无法预见、无法避免且无法克服的客观情况）导致用人单位无法按时足额缴纳社保费的，经省级社会保险行政部门批准后，可以暂缓缴纳一定期限的社会保险费，且在此期间免收滞纳金。这一规定为特殊情况下的用人单位提供了合法豁免滞纳金的途径。

最后，作为员工，您应了解自己的社保权益，若发现企业存在未缴或漏缴社保的情况，有权向相关部门投诉举报，以维护自己的合法权益。

综上所述，企业未按规定为员工缴纳社保并产生滞纳金时，除特定情况下的豁免外，通常需要承担滞纳金，这是符合法律规定的。希望我的解答能对您有所帮助。