关于您提出的“社保补费未补滞纳金是否合法”的问题，这是一个涉及社会保险法规定及其实施细节的重要问题。以下是我根据相关法律法规为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。”这一条款明确规定了用人单位在未按时足额缴纳社会保险费时，需要承担补缴费用并支付滞纳金的法律责任。

接下来，我们进一步分析滞纳金的相关规定。虽然《中华人民共和国行政强制法》第四十五条规定了“加处罚款或者滞纳金的数额不得超出金钱给付义务的数额”，但在社会保险费滞纳金的问题上，由于《社会保险法》是特别法，且其施行时间早于《行政强制法》但针对的是社会保险这一特定领域，因此，在两者规定存在不一致的情况下，根据《中华人民共和国立法法》的相关规定，特别规定与一般规定不一致时，应适用特别规定。同时，新法与旧法不一致时，原则上应适用新法，但在此特定情境下，由于全国人大常委会尚未就欠缴社会保险费滞纳金能否适用《行政强制法》作出裁决，因此，目前在实际操作中，我们主要依据《社会保险法》的规定来执行。

具体到您的提问，如果用人单位在补缴社会保险费时未同时补缴滞纳金，那么这一行为是不符合《社会保险法》规定的。社会保险费征收机构有权责令用人单位限期缴纳或补足，并加收滞纳金。如果用人单位逾期仍不缴纳，还可能面临进一步的法律处罚，如罚款、划拨存款、要求提供担保或申请法院扣押、查封、拍卖财产等。

因此，我建议您，如果发现用人单位在补缴社会保险费时未补缴滞纳金，可以向当地的社会保险费征收机构反映情况，要求其依法处理。同时，作为职工，您也有权要求用人单位按时足额缴纳社会保险费，并承担因欠缴而产生的滞纳金等法律责任。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。