针对您提出的“社保差额不出通知收滞纳金是否合法”的问题，我们可以从相关法律法规出发进行详细解答。

首先，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一条款明确指出了用人单位未按时足额缴纳社保费时，需要承担的法律责任，其中包括加收滞纳金。

进一步地，如果用人单位逾期仍不缴纳社保费，根据同一法律条款，有关行政部门还可以处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这显示了法律对于用人单位不履行社保缴费义务的严厉态度。

再来看《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》的第二十条，它明确指出职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。如果用人单位未依法代扣代缴，社会保险费征收机构会责令用人单位限期代缴，并同样自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。重要的是，这一条款也强调了用人单位不得要求职工承担滞纳金。

从上述法律法规中，我们可以得出以下几点结论：

1. 用人单位未按时足额缴纳社保费时，确实需要承担加收滞纳金的法律责任。
2. 滞纳金的计算方式是自欠缴之日起，按日加收万分之五。
3. 即使出现社保差额且未及时通知的情况，只要用人单位未按时足额缴纳，就应当承担滞纳金。但这一责任并不转嫁给职工。

因此，针对您的问题，“社保差额不出通知收滞纳金”这一行为，在法律法规的框架下，如果是因为用人单位未按时足额缴纳社保费而产生的滞纳金，那么这一行为是合法的，但责任在于用人单位，而非职工。同时，也建议用人单位在出现社保差额时，及时与职工沟通并尽快补缴，以避免不必要的法律纠纷和额外费用。