退休补缴养老保险单位和个人部门以及滞纳金全部由个人承担合法吗-梁季律师｜法行宝

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2026-05-27 劳动纠纷

结论：退休补缴养老保险时，单位和个人部分以及滞纳金全部由个人承担，这一做法一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。

1. 一般情况下，单位和个人部分应按比例分担，滞纳金由单位承担

根据《社会保险法》及相关规定，养老保险费用由用人单位和职工共同缴纳，单位缴纳部分进入统筹账户，个人缴纳部分进入个人账户。具体比例由各地政策确定（如单位16%、个人8%）。
若因单位未依法缴纳导致补缴，单位需承担单位应缴部分及滞纳金（滞纳金按日加收万分之五，自欠缴之日起计算），个人仅需承担个人应缴部分。单位不得将自身义务转嫁给个人，否则涉嫌违法。

2. 例外情形：个人自愿承担或单位已注销等特殊情况

个人自愿承担：若个人出于特殊原因（如急于办理退休、单位无力承担等）自愿承担全部费用，需签订书面协议明确双方权利义务。但需注意：
- 协议不得违反法律强制性规定（如单位仍需承担滞纳金）；
- 协议效力可能因显失公平被撤销，个人仍可事后追偿单位责任。
单位已注销或无法联系：若单位已注销、破产或无法联系，个人可能需先行垫付全部费用以保障自身权益，但事后可通过法律程序向单位原股东、清算组等追偿单位应缴部分及滞纳金。

3. 实务建议

核查欠缴原因：若单位未依法缴纳，个人应要求单位补缴并承担滞纳金；若单位拒绝，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。
保留证据：保存工资条、劳动合同、社保缴费记录等证据，以证明单位未履行缴费义务。
谨慎签订协议：若个人自愿承担部分费用，建议咨询律师起草协议，避免权益受损。

如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询。

关于单位补缴社保时个人是否需要承担滞纳金以及这一做法是否合法的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、滞纳金承担主体与合法性根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位若未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这表明，滞纳金是由于用人单位未履行其按时足额缴纳社保的法定义务而产生的额外费用，因此原则上应由用人单位承担，这一做法是合法的。二、一般情况与特殊情况分析一般情况：若社保欠费是由于用人单位的原因（如管理疏忽、资金问题等）导致的，滞纳金完全由用人单位承担，个人无需分担。特殊情况：若社保补缴产生滞纳金是因个人原因所致，如个人故意隐瞒信息、拖延办理参保手续等，这种情况下可能需要个人承担滞纳金。但具体责任分配可能因地区政策差异而有所不同，部分地区可能规定个人和用人单位各自承担一定比例（如50%），而有的地方则可能要求公司全额承担。因此，在实际操作中需参考当地的具体法律法规。三、滞纳金计算方法滞纳金的计算方式为：从欠缴之日起，按日加收应缴费总额的万分之五。计算公式为：滞纳金 = 应缴费总额 × 0.05% × 欠缴天数。例如，某单位应补缴社保费用总计10万元，欠缴了100天，那么产生的滞纳金 = 100000 × 0.05% × 100 = 5000元。四、社保补交流程与个人配合在补交社保的过程中，用人单位需向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并补缴应缴纳的社会保险费及滞纳金。员工则需配合提供必要的个人信息和资料，如身份证、社保卡等，以便用人单位顺利完成补交手续。五、维权途径如果用人单位未按时缴纳社保，导致个人权益受损，个人可以向社保征收机构投诉或拨打全国统一的社保服务热线12333进行维权。在维权过程中，个人应保留好相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以证明用人单位的违法行为。总结：单位补交社保时，个人一般不需要承担滞纳金，除非是因个人原因导致社保欠缴的特殊情况。在实际操作中，应参考当地的法律法规和政策规定，确保个人权益得到妥善保护。同时，无论是个人还是用人单位，都应严格遵守社保缴纳的相关规定，以避免不必要的法律风险和经济损失。

关于您提出的“单位欠缴社保滞纳金个人是否承担以及是否合法”的问题，以下是我为您提供的详细解答：一、社保滞纳金的主要承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。这一法规明确指出了，在单位未按时缴纳社保费的情况下，产生的滞纳金应由单位承担。滞纳金是对用人单位未按时履行缴纳社会保险费义务的一种经济处罚，旨在督促用人单位按时足额缴纳，以保障劳动者的合法权益。二、不同情况下的滞纳金承担单位原因导致的欠费：如果单位因资金周转问题、漏缴或故意拖欠社保费用等，导致社保欠费并产生滞纳金，那么该滞纳金应由单位负责支付。单位有义务按规定按时足额为员工缴纳社保，因其自身过错导致的费用增加，不应转嫁给员工。个人原因导致的欠费：在某些特定情况下，如个人以灵活就业人员身份参保时，因疏忽未按时缴费而产生的滞纳金，需由个人自行承担。另外，员工离职后，在办理社保关系转移接续过程中，如果由于个人拖延办理时间导致社保欠费并产生滞纳金，那么这部分滞纳金也应由个人承担。三、滞纳金的合法性与维权途径社保滞纳金的产生和计算方式都是依据相关法律法规进行的，因此它是合法的。单位未按时缴纳社保费并产生滞纳金，是违反了法律规定，应承担相应的法律责任。如果劳动者认为单位要求其承担滞纳金是不合理的，或者单位确实存在违法要求劳动者承担滞纳金的情况，劳动者可以通过劳动仲裁、向社保部门投诉等方式来明确责任归属和解决纠纷。四、特殊情况说明在某些特殊情况下，如下岗职工补缴下岗前费用时，单位可能会要求员工个人承担全部或部分滞纳金。但这种做法是违法的，因为滞纳金本应由单位承担。若遇到此类情况，劳动者应依法维权，可向相关部门投诉并要求单位按规定承担滞纳金。总结：社保滞纳金的承担主体主要取决于欠费的原因和责任归属。在大多数情况下，即单位原因导致的欠费，滞纳金应由单位承担；但在个人以灵活就业人员身份参保或因个人原因导致欠费的情况下，滞纳金需由个人自行承担。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时依法维权。如果单位违法要求劳动者承担滞纳金，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。

单位应交的养老金由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，社会保险缴费是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，缴费责任有着明确的划分：用人单位和劳动者都需要按照法定比例来缴纳养老保险费用。通常，单位缴纳的部分占比较高（例如16%，但具体比例可能因各地政策而有所差异），这部分费用记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的部分占比一般为8%，记入个人账户。其次，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为劳动者个人承担了本应由单位承担的费用，导致个人账户积累减少，进而影响到退休后的养老金领取；同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序，因为社会保险制度的设计是基于用人单位和劳动者共同承担缴费责任的原则，以确保社会保障体系的稳健运行。面对单位违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使单位承担其应缴部分。最后，需要强调的是，单位若坚持违法操作，将面临严重的法律后果。这包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，单位应交的养老金由个人承担是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“社保公司缴纳部分和个人缴纳部分都要个人承担是否合法”的问题，以下是对此问题的详细解答：一、社保费用缴纳的基本规定依据《中华人民共和国社会保险法》及其实施细则，社会保险费用由用人单位和职工共同承担。具体来说，养老保险、医疗保险和失业保险的费用是由单位和职工按一定比例共同缴纳的，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人不承担费用。二、单位让职工承担全部社保费用的合法性分析单位代扣个人部分合法：单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分是合法的，这是单位履行其法定义务的重要方式，旨在确保职工的社保能够正常缴纳。单位承担部分转嫁给职工不合法：如果单位试图将本应由其承担的社保费用部分也转嫁给职工个人，即要求职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分），这种行为是违法的。社保缴费比例是由法律明确规定的，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。三、职工面对此类问题的应对措施与单位协商：职工首先可以尝试与单位进行沟通，明确指出其行为违法，并要求单位按照规定承担应缴纳的社保费用。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地的社保经办机构提出投诉，由社保经办机构对单位的社保缴纳情况进行调查和处理。申请劳动仲裁或提起诉讼：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。四、特殊情况下的约定虽然一般情况下单位让职工承担全部社保费用是不合法的，但也存在一些特殊情况。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如提高工资待遇、给予补贴等给予补偿），且这种约定是建立在双方自愿、平等且合法的基础上的，那么这种约定在法律上是可能有效的。但需要注意的是，这种约定不能损害职工的合法权益。总结综上所述，单位让职工承担全部社保费用（包括单位应缴部分）是不合法的。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果单位存在违法行为，职工可以通过与单位协商、向社保经办机构投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来寻求法律救济。

关于补缴社保滞纳金和利息由个人承担还是单位的问题，这主要取决于具体的情况和相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细解答：一、滞纳金承担情况一般情况：滞纳金通常是由于企业未按时给员工缴纳社保而产生的额外费用。根据一般原则和相关法律法规，滞纳金多数情况下应由单位（即企业）承担。这是因为为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，未能履行此义务导致的后果（包括滞纳金）应由单位负责。特殊情况：尽管一般情况下滞纳金由单位承担，但在某些特定情况下，也可能存在个人和单位各承担一半滞纳金的情况。这通常取决于具体的政策规定或单位与员工之间的协商结果。然而，这种协商不得违反法律法规的强制性规定。二、利息承担情况法律依据：根据《社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，需承担相应的法律责任，包括补缴社保费及可能产生的滞纳金。对于补缴社保产生的利息，其性质与滞纳金相似，均属于未履行按时缴费义务而产生的额外费用。因此，从法律原则出发，补缴社保产生的利息也应由单位承担。法理分析：为员工按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务，未能履行此义务导致需要补缴并产生利息，是单位违法行为的后果。根据“谁违法，谁担责”的原则，单位应负责承担由此产生的利息。同时，让劳动者承担补缴利息将增加其经济负担，违背社保制度的初衷，因此由单位承担利息更符合保护劳动者合法权益的精神。三、实际操作建议了解当地政策：由于不同地区可能存在具体的政策差异，建议在具体操作前咨询当地的社会保险经办机构或相关政府部门，以了解并遵循当地的具体政策和规定。合法途径解决争议：对于单位与员工之间关于补缴社保滞纳金和利息的争议，应通过合法途径寻求解决，如协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，确保双方权益得到妥善保护。综上所述，补缴社保滞纳金和利息的承担主体主要是单位，但也可能存在特殊情况。在实际操作中，建议根据当地政策和法律法规进行具体判断和处理。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

关于社保补费滞纳金是否可以由公司承担以及是否合法的问题，这主要取决于具体的法律法规、政策规定以及实际情况。以下是对这一问题的详细解答：一、一般情况下的责任划分在大多数情况下，补缴社保产生的滞纳金是由用人单位承担的。这是因为根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位有按时足额为员工缴纳社会保险费的法定义务。如果用人单位未履行这一义务，导致社保欠缴，那么从欠缴之日起，社会保险费征收机构会按日加收万分之五的滞纳金，这部分费用原则上应由用人单位来承担。例如，如果某公司因为财务安排失误或者管理疏忽，未在规定时间内为员工缴纳社保费用，那么后续补缴时产生的滞纳金就需要由该公司来支付。二、特定情况下的责任划分虽然一般情况下滞纳金由用人单位承担，但也存在一些特定情况，劳动者可能需要承担部分或全部滞纳金。这主要发生在由于劳动者个人原因导致社保补缴产生滞纳金的情况下，如提供虚假资料、未及时向单位提供相关参保资料等。如果这种情况有明确的证据证明，并且双方经过协商，劳动者可能会被要求承担部分或全部滞纳金。但这种情况相对较少，且需要充分的证据和合理的协商过程。三、特殊情况下的责任减免在某些特殊情况下，如由于政策调整、系统升级等不可抗力因素导致的社保费用缴纳延迟，并且这种延迟得到了相关部门的认可，那么在这种情况下产生的滞纳金可能会得到一定的减免或由政府相关部门来承担。但这种情况较为少见，需要根据具体的政策规定来判断。四、争议解决方式如果用人单位和劳动者就滞纳金的承担问题产生争议，首先建议双方进行友好协商，尝试达成一致意见。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，由专业的仲裁机构进行裁决。如果对仲裁结果仍然不服，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。五、总结与建议综上所述，补缴社保产生的滞纳金责任划分需综合考虑多种因素，包括法律法规、政策规定、实际情况及双方过错等。在大多数情况下，滞纳金应由用人单位承担。但为了避免产生滞纳金及其他法律风险，用人单位应严格遵守社保缴纳规定，确保按时足额缴纳社保费用。同时，劳动者也应积极配合用人单位完成社保缴纳手续，提供真实有效的参保资料。在遇到滞纳金争议时，双方应理性沟通、协商解决，必要时可寻求法律援助或诉诸法律途径维护自身权益。

单位要求个人全额承担社保费用并支付滞纳金的做法不合法。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，社保费用由用人单位和职工共同承担（如养老保险单位缴16%、个人缴8%，医疗保险单位缴6%、个人缴2%等，具体比例以当地政策为准），且用人单位有义务代扣代缴职工个人部分。单位要求个人全额承担社保费用，本质上是将单位应承担的法定义务转嫁给职工，属于违法行为。从滞纳金的责任主体角度根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。滞纳金的法律责任主体是用人单位，而非职工。即使单位因资金困难无法缴纳社保，滞纳金也应由单位承担，单位无权要求职工支付。从职工权益保护角度若单位强制要求个人全额承担社保并支付滞纳金，职工可通过以下途径维权：与单位协商：明确告知单位其行为违法，要求单位按法律规定承担社保费用；向社保部门投诉：携带劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，向当地社会保险费征收机构（如税务局或社保局）举报，要求单位补缴社保并承担滞纳金；申请劳动仲裁：若单位拒不改正，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张单位补缴社保、支付经济补偿（如因单位未缴社保导致职工离职的，可主张N个月工资的经济补偿）。温馨提示：社保是职工的法定权益，单位不得以任何理由逃避缴费义务。若你遇到类似情况，建议保留好相关证据（如单位通知、工资条、社保缴费记录等），及时向社保部门或劳动仲裁机构维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：合同中规定单位和个人不交公积金、养老金单位交的部分由个人承担，这样的条款是不合法的，相关约定无效。以下从公积金和养老保险两个角度为你详细分析：公积金方面法律规定根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，单位和个人的缴存比例一般不得低于5%。合同条款效力这意味着缴纳住房公积金是单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。所以合同中规定单位和个人不交公积金的条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。即使双方在合同中约定了这样的内容，单位也不能以此为由不缴纳公积金，职工有权要求单位按照规定为其缴纳住房公积金。如果单位不缴纳，职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。养老保险方面法律规定依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。合同条款效力缴纳养老保险是单位和职工共同的法定义务，单位承担的部分不能转嫁给个人。合同中约定养老金单位交的部分由个人承担，同样违反了法律的强制性规定，该条款无效。单位必须按照规定为职工缴纳其应承担的养老保险费用部分。如果单位不履行这一义务，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

结论前置：单位交金部分由个人承担，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。社会保险的缴纳原则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担缴费责任，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这意味着，单位交金的部分，原则上不应由个人单独承担。可能的合法情形尽管一般情况下单位交金部分不应由个人承担，但也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许或要求个人承担部分费用。例如，某些地区或行业可能因历史原因或特殊政策，存在单位与个人协商确定缴费比例的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。如果单位要求个人承担全部或部分单位应缴的社会保险费用，且没有合法依据，那么这种做法就是违法的。违法后果及劳动者权益保护如果单位违法要求个人承担单位应缴的社会保险费用，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为，补缴应缴的社会保险费用。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿因此造成的损失。实际操作建议核实缴费情况：劳动者应定期核实自己的社会保险缴费情况，确保单位和个人都按照法定比例缴纳了社会保险费用。保留证据：如果发现单位存在违法要求个人承担单位应缴费用的情况，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、缴费记录等。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：单位交金部分由个人承担，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，定期核实社会保险缴费情况，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“单位要求退休个人补缴社保是否合法以及该怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和政策，为您进行详细解答。一、单位要求退休个人补缴社保是否合法？首先，我们需要明确的是，社会保险属于国家强制性保险，依法参加社会保险并缴纳费用，是用人单位与劳动者的法定义务。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当按照国家规定的比例缴纳社会保险费，包括基本养老保险费等。如果用人单位在用工期间未依法为劳动者缴纳社会保险，那么在劳动者退休后，要求劳动者个人补缴本应由单位承担的社会保险费，这是不合法的。因为补缴社会保险费的义务在于用人单位，而非劳动者个人。二、如果遇到这种情况，该怎么办？与单位协商：您可以首先尝试与单位进行协商，要求单位按照法律规定补缴社会保险费。如果单位同意并补缴了相关费用，那么问题就得到了解决。向相关部门投诉：如果单位拒绝补缴，您可以向当地的社会保险费征收机构（如税务局）或劳动监察部门投诉。这些部门有权责令单位限期缴纳或补足社会保险费，并可以对单位进行罚款等处罚。提起诉讼：如果单位仍然拒绝补缴，且您已经自行补缴了本应由单位承担的社会保险费，那么您可以向法院提起“追偿权纠纷”诉讼，要求单位支付您垫付的费用及相应利息。根据相关法律法规和司法实践，法院通常会支持您的诉求。三、补缴社会保险费的具体流程：如果您需要自行补缴社会保险费（虽然这通常不是您的义务，但在某些情况下可能是必要的），您可以按照以下流程进行：向社会保险经办机构提出书面申请：您需要向参保地的社会保险经办机构提出书面申请，说明补缴的原因和期限。提供相关证明材料：您需要提供补缴人身份证明（如身份证或户口簿）、原始档案、劳动合同、用工登记表、工资收入凭据等与补缴事由相对应的证明材料。一次性补缴超过3年的特殊要求：如果一次性补缴超过3年，您还需要向补缴地提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以符合相关规定。四、总结与建议：单位要求退休个人补缴社保是不合法的。如果遇到这种情况，您应该首先与单位协商，如果协商无果，可以向相关部门投诉或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议您在未来的工作中，注意保留与用人单位的劳动关系证明和工资收入凭据等相关证据，以便在需要时能够证明自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位交的养老保险和医保现在要个人补是否合法”的问题，这需要根据具体的政策规定和实际情况来进行分析。首先，关于养老保险的补缴问题，不同地区和不同时间段的政策可能有所不同。以广东省为例，根据其发布的《关于进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费政策的通知》，明确规定了不得以事后追补首次参保前从事个体工商户、灵活就业期间缴费的方式增加缴费年限，且参保后中断的缴费，除符合国家规定补缴、不可抗力因素以及业务相关部门的原因导致无法按时缴纳养老保险费的除外，一般不得补缴。这一政策旨在规范养老保险的参保缴费行为，防止通过不正当手段增加缴费年限。对于医保的补缴问题，虽然您未提供具体的地区政策，但通常医保的补缴政策也会受到类似养老保险的规范，即需要符合一定的条件和程序才能进行补缴。这些条件可能包括补缴的时间范围、补缴的原因（如因单位原因漏缴、个人因特殊原因无法按时缴纳等）以及需要提供的证明材料等。现在，针对您提到的“单位交的养老保险和医保现在要个人补”的情况，如果这是由于单位原因导致的漏缴或未缴，那么理论上应该由单位负责补缴，而不是由个人来承担。如果单位拒绝补缴或无法联系到单位，个人可以向当地的社会保险经办机构或劳动监察部门投诉，寻求帮助和解决方案。另外，如果个人因为某些特殊原因（如因病、因灾等）导致无法按时缴纳养老保险和医保费用，且符合当地政策规定的补缴条件，那么个人是可以按照规定的程序进行补缴的。但这种情况下的补缴通常需要提供相关的证明材料，并经过社会保险经办机构的审核和批准。总的来说，单位交的养老保险和医保现在要个人补是否合法，取决于具体的政策规定和实际情况。如果是因为单位原因导致的漏缴或未缴，应该由单位负责补缴；如果是因为个人特殊原因导致的无法按时缴纳，且符合当地政策规定的补缴条件，那么个人可以按照规定的程序进行补缴。建议您先了解清楚当地的政策规定，再根据实际情况采取相应的措施。

关于您提出的“单位代缴个人部分养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系，需要细致分析。首先，我们要明确的是，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，即要求个人承担单位应缴的养老保险费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的，且各自承担的比例有明确规定。在养老保险方面，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。单位将其缴费责任转嫁给个人，不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。然而，您提到的“单位代缴个人部分养老保险”，如果这里的“代缴”是指单位在履行其法定代扣代缴义务时，同时代为收取并缴纳个人应承担的养老保险费用，那么这种行为本身是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工代扣代缴社会保险费，包括养老保险。这是单位的法定责任，也是保障员工社保权益的重要措施。但关键在于，单位代缴的是个人应承担的部分，而非单位应承担的部分。为了更清晰地说明这一点，我们可以进一步区分两种情况：合法代缴：单位按照法律规定，代扣代缴员工个人应承担的养老保险费用，并同时缴纳单位应承担的部分。这种情况下，单位的行为是合法的，且有助于保障员工的社保权益。非法转嫁：单位要求员工承担单位应缴纳的养老保险费用，或者单位在代扣代缴过程中克扣员工个人应缴纳的费用。这种情况下，单位的行为是违法的，且损害了员工的合法权益。因此，针对您的问题，如果单位是在履行其法定代扣代缴义务时，代为收取并缴纳您个人应承担的养老保险费用，那么这是合法的。但如果单位要求您承担其应缴纳的部分，或者克扣您个人应缴纳的费用，那么这是不合法的，您有权采取措施维护自身权益。最后，建议您在面对此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。