单位要求员工先交个人部分和滞纳金，再进行社保补缴，这种做法是不合法的。下面我从几个角度来分析这个问题：

1. 社保缴纳责任：根据《社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。这意味着，缴纳社保是用人单位的法定义务，且应按时足额缴纳，不应要求员工先行垫付。

2. 个人部分与滞纳金：社保费用由用人单位和员工共同承担，其中员工承担的部分由用人单位代扣代缴。滞纳金则是因为用人单位未按时缴纳社保而产生的额外费用，理应由用人单位承担。因此，要求员工承担滞纳金是不合理的。

3. 员工权益保护：如果单位要求员工先交个人部分和滞纳金，再进行社保补缴，这实际上是在转嫁自身的法律责任，损害了员工的合法权益。员工有权拒绝这种不合理的要求，并可以向劳动监察部门投诉举报。

综上所述，单位要求员工先交个人部分和滞纳金，再进行社保补缴的做法是不合法的。如果你遇到了这种情况，可以直接向我咨询，我会为你提供进一步的法律帮助和建议。