单位应交的养老金由个人承担合法吗-王扬阳律师

单位应交的养老金由个人承担合法吗-王扬阳律师｜法行宝

2026-06-22 劳动纠纷

您好，关于您提出的“单位应交的养老金由个人承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这是不合法的。

根据《社会保险法》的相关规定，职工应当参加基本养老保险，并且这项费用是由用人单位和职工共同缴纳的。具体来说，用人单位需要按照国家规定的本单位职工工资总额的比例来缴纳基本养老保险费，而职工个人则需要按照国家规定的本人工资的比例来缴纳。目前，企业职工基本养老保险的缴费比例通常是24%，其中单位缴费比例为16%，职工个人缴费比例为8%。

缴纳养老保险费是用人单位和职工的法定义务，具有强制性，必须履行。这意味着，即使职工本人主动提出不参加社保或是签订自愿放弃社保的承诺，这样的行为也是无效的，因为违反了法律的强制性规定。作为用人单位，依然需要承担不按时足额为职工缴纳养老保险费的法律责任。

如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，有关行政部门还会对用人单位处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

因此，我建议您如果遇到单位要求您个人承担全部养老金缴纳费用的情况，应该坚决拒绝，并向当地的社会保险行政部门或劳动监察部门进行投诉和举报，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。

单位应交的养老金由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，社会保险缴费是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，缴费责任有着明确的划分：用人单位和劳动者都需要按照法定比例来缴纳养老保险费用。通常，单位缴纳的部分占比较高（例如16%，但具体比例可能因各地政策而有所差异），这部分费用记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的部分占比一般为8%，记入个人账户。其次，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为劳动者个人承担了本应由单位承担的费用，导致个人账户积累减少，进而影响到退休后的养老金领取；同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序，因为社会保险制度的设计是基于用人单位和劳动者共同承担缴费责任的原则，以确保社会保障体系的稳健运行。面对单位违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使单位承担其应缴部分。最后，需要强调的是，单位若坚持违法操作，将面临严重的法律后果。这包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，单位应交的养老金由个人承担是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

结论前置：单位交金部分由个人承担，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。社会保险的缴纳原则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担缴费责任，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这意味着，单位交金的部分，原则上不应由个人单独承担。可能的合法情形尽管一般情况下单位交金部分不应由个人承担，但也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许或要求个人承担部分费用。例如，某些地区或行业可能因历史原因或特殊政策，存在单位与个人协商确定缴费比例的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。如果单位要求个人承担全部或部分单位应缴的社会保险费用，且没有合法依据，那么这种做法就是违法的。违法后果及劳动者权益保护如果单位违法要求个人承担单位应缴的社会保险费用，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为，补缴应缴的社会保险费用。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿因此造成的损失。实际操作建议核实缴费情况：劳动者应定期核实自己的社会保险缴费情况，确保单位和个人都按照法定比例缴纳了社会保险费用。保留证据：如果发现单位存在违法要求个人承担单位应缴费用的情况，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、缴费记录等。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：单位交金部分由个人承担，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，定期核实社会保险缴费情况，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

企业将养老保险全部由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，用人单位和劳动者都需要按照法定比例缴纳养老保险费用。具体来说，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。这种缴费责任的分担方式，是社会保险制度公平性和正常运行的基础。如果企业将应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，这明显违反了法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为单位缴纳的部分是构成养老金的重要组成部分，而且也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。社会保险制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活和社会保障，如果企业不履行其缴费义务，那么这一制度的目的就无法实现。面对企业违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使企业承担其应缴部分。此外，企业如果坚持违法操作，将面临法律制裁，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，企业将养老保险全部由个人承担是不合法的，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

关于您提出的“单位代缴个人部分养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系，需要细致分析。首先，我们要明确的是，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，即要求个人承担单位应缴的养老保险费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的，且各自承担的比例有明确规定。在养老保险方面，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。单位将其缴费责任转嫁给个人，不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。然而，您提到的“单位代缴个人部分养老保险”，如果这里的“代缴”是指单位在履行其法定代扣代缴义务时，同时代为收取并缴纳个人应承担的养老保险费用，那么这种行为本身是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工代扣代缴社会保险费，包括养老保险。这是单位的法定责任，也是保障员工社保权益的重要措施。但关键在于，单位代缴的是个人应承担的部分，而非单位应承担的部分。为了更清晰地说明这一点，我们可以进一步区分两种情况：合法代缴：单位按照法律规定，代扣代缴员工个人应承担的养老保险费用，并同时缴纳单位应承担的部分。这种情况下，单位的行为是合法的，且有助于保障员工的社保权益。非法转嫁：单位要求员工承担单位应缴纳的养老保险费用，或者单位在代扣代缴过程中克扣员工个人应缴纳的费用。这种情况下，单位的行为是违法的，且损害了员工的合法权益。因此，针对您的问题，如果单位是在履行其法定代扣代缴义务时，代为收取并缴纳您个人应承担的养老保险费用，那么这是合法的。但如果单位要求您承担其应缴纳的部分，或者克扣您个人应缴纳的费用，那么这是不合法的，您有权采取措施维护自身权益。最后，建议您在面对此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

结论：合同中规定单位和个人不交公积金、养老金单位交的部分由个人承担，这样的条款是不合法的，相关约定无效。以下从公积金和养老保险两个角度为你详细分析：公积金方面法律规定根据《住房公积金管理条例》规定，单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。同时，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例，单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例，单位和个人的缴存比例一般不得低于5%。合同条款效力这意味着缴纳住房公积金是单位的法定义务，不能通过合同约定来免除。所以合同中规定单位和个人不交公积金的条款，违反了法律的强制性规定，是无效的。即使双方在合同中约定了这样的内容，单位也不能以此为由不缴纳公积金，职工有权要求单位按照规定为其缴纳住房公积金。如果单位不缴纳，职工可以向住房公积金管理中心投诉，住房公积金管理中心会责令单位限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。养老保险方面法律规定依据《社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。合同条款效力缴纳养老保险是单位和职工共同的法定义务，单位承担的部分不能转嫁给个人。合同中约定养老金单位交的部分由个人承担，同样违反了法律的强制性规定，该条款无效。单位必须按照规定为职工缴纳其应承担的养老保险费用部分。如果单位不履行这一义务，职工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

公司社保全部由个人承担是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条、第三十三条、第四十四条、第五十三条的规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。这明确表明，社保费用是用人单位和职工共同承担的法定义务，公司不能将全部社保费用转嫁给个人。从法律责任角度如果公司要求员工承担全部社保费用，这属于违法行为。根据《社会保险法》第八十六条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。因此，公司可能面临行政处罚，包括罚款和滞纳金。从员工权益角度社保是员工的合法权益，公司要求员工承担全部社保费用，实际上侵犯了员工的合法权益。员工有权要求公司按照法律规定缴纳社保，如果公司拒绝，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。从实际操作角度即使公司与员工签订了“自愿放弃社保”或“社保费用由个人承担”的协议，这类协议也是无效的。因为社保缴纳是法定义务，不能通过协议的方式免除。公司仍然需要为员工缴纳社保，否则将承担法律责任。建议：如果公司要求你承担全部社保费用，你可以明确拒绝，并要求公司按照法律规定缴纳社保。如果公司坚持违法操作，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在处理此类问题时，建议保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时提供证明。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

针对您提出的“自愿承担单位应缴的社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，自愿承担单位应缴的社保在法律上是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，不能通过任何形式的约定来排除。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这再次强调了社保缴纳的强制性和法定性。对劳动者权益的影响自愿承担单位应缴的社保，实际上意味着您放弃了作为劳动者应享有的社保权益。这将对您的未来生活产生重大影响：养老保障缺失：放弃缴纳社保，您在退休后将无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。医疗风险增加：没有医疗保险的保障，您患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。失业、工伤、生育保险权益丧失：您还将失去失业保险、工伤保险和生育保险等重要权益，这些保险在您面临失业、工伤或生育时提供了重要的经济保障。对用人单位的风险对于用人单位而言，允许员工自愿承担单位应缴的社保也是存在极大风险的：面临行政处罚：若未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以高额罚款。承担赔偿责任：员工因未缴纳社保而遭受的损失（如工伤赔偿），将由用人单位全额承担。劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。总结与建议综上所述，自愿承担单位应缴的社保不仅违法，而且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保各自的合法权益得到有效保障。这样不仅能维护法律的尊严和权威，也能促进社会的和谐稳定与发展。