让个人承担1000元的养老保险合法吗-张伟律师｜法行宝

1、北京市城乡居民基本养老保险：2025年个人年缴费最低1000元，合法且为最低标准。2、参保缴费补贴：选1000元缴费标准的参保人员，每年享60元补贴。3、特定人群优惠政策：城乡特困供养人员等，政府按最低标准100%代缴保费。

让个人承担1000元的养老保险合法吗-张伟律师

单位应交的养老金由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。以下是对此问题的详细解答：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的明确规定，社会保险缴费是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，缴费责任有着明确的划分：用人单位和劳动者都需要按照法定比例来缴纳养老保险费用。通常，单位缴纳的部分占比较高（例如16%，但具体比例可能因各地政策而有所差异），这部分费用记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳的部分占比一般为8%，记入个人账户。其次，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人是违反法律规定的。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为劳动者个人承担了本应由单位承担的费用，导致个人账户积累减少，进而影响到退休后的养老金领取；同时，这种行为也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序，因为社会保险制度的设计是基于用人单位和劳动者共同承担缴费责任的原则，以确保社会保障体系的稳健运行。面对单位违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使单位承担其应缴部分。最后，需要强调的是，单位若坚持违法操作，将面临严重的法律后果。这包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，单位应交的养老金由个人承担是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施来维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

社保全部由个人承担既不合理也不合法。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据与分析《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：根据该法第十条，职工应当参加基本养老保险，这部分费用由用人单位和职工共同缴纳。对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择参加基本养老保险，并由个人缴纳相关费用。这明确指出了在职员工与灵活就业人员在社保缴费上的不同。第六十条进一步规定，用人单位有义务自行申报、按时足额缴纳社会保险费，且非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。同时，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。对于灵活就业人员，则可以直接向征收机构缴费。这些条款清晰地划分了用人单位与劳动者在社保缴费中的责任。缴费比例与责任划分：社保费用由用人单位和职工共同承担，这是法律原则，也是社保制度共济性和公平性的体现。虽然具体比例可能因地区或险种而有所调整，但这一原则始终不变。二、实际影响与风险经济负担加重：如果社保全部由个人承担，将显著增加劳动者的经济压力，降低其实际收入水平，影响生活质量。劳动权益受损：用人单位未依法履行社保缴费义务时，劳动者可能无法正常享受生育保险、失业保险等社保待遇。这不仅损害了劳动者的合法权益，也削弱了社保制度的社会保障功能。社会和谐稳定受影响：社保是社会保障体系的重要组成部分，具有共济性和互助性。若社保全部由个人承担，将破坏这一特性，不利于社会的和谐稳定。三、特殊情形说明对于无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以选择以个人身份参加社会保险并自行缴纳费用。这是一种自主选择的参保方式，与在职员工由单位和个人共同缴费的性质不同。四、应对措施与建议如果遇到用人单位要求劳动者全部承担社保费用的情况，劳动者应首先与用人单位协商，明确要求其依法承担应缴纳的部分。如果协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结：社保全部由个人承担既不符合法律规定，也不合理。用人单位和劳动者应共同承担社保费用，确保社保制度的公平性和可持续性。在特定情形下，如灵活就业人员参保时，才由个人全部承担社保费用。希望这一解答能帮助您更好地理解社保缴费的相关规定。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

结论：社保公司部分费用原则上应由公司承担，若公司要求个人承担全部或部分公司应缴费用，通常不合法，但存在特殊情况需具体分析。一般情况：公司部分社保费用应由公司承担根据我国《社会保险法》及相关规定，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳，工伤保险和生育保险由用人单位单独缴纳。对于用人单位和劳动者共同缴纳的部分，法律明确规定了各自承担的比例，例如养老保险，单位一般承担16%-20%，个人承担8% ，这些比例各地可能略有差异，但总体原则是公司承担其应承担的部分，个人承担自己应承担的部分，公司不得将应由自己承担的部分转嫁给个人。如果公司要求个人承担公司应缴纳的社保费用，这属于违法行为，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，并可能对公司进行处罚；劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。特殊情况：可能存在看似“个人承担公司部分”的合法情形双方协商一致且不违反法律强制性规定：在某些特殊情况下，如果用人单位与劳动者经过平等、自愿、协商一致，且不违反法律的强制性规定，可能会对社保费用的承担做出一些特殊约定。例如，公司为了吸引人才，承诺给劳动者更高的税后工资，同时与劳动者协商一致，由劳动者以某种形式承担原本应由公司缴纳的部分社保费用，但这种约定必须在不损害劳动者基本权益、不违反法律强制性规定的前提下进行，而且从实际操作和法律风险角度来看，这种做法存在较大隐患，一旦发生纠纷，公司往往难以证明这种约定的合法性和合理性。非全日制员工等特殊用工形式：对于非全日制员工，用人单位一般只需要为其缴纳工伤保险费，其他社保费用根据具体情况和双方约定处理。如果双方约定由非全日制员工自行承担工伤保险费以外的其他费用，在一定程度上可能具有合理性，但同样不能违反法律的强制性规定和公平原则。实务建议对于劳动者：要清楚了解自己应承担的社保费用比例和范围，如果发现公司要求自己承担公司应缴纳的社保费用，要及时与公司沟通协商，要求公司按照法律规定履行义务。如果公司拒绝改正，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在签订劳动合同时，要仔细阅读合同条款，特别是关于社保费用承担的条款，避免签订不合理的合同。对于公司：要严格遵守法律规定，按时足额为员工缴纳社会保险费用，不得将公司应承担的部分转嫁给员工。如果因为经营困难等原因确实无法按时缴纳，要及时与员工沟通协商，并按照规定向社会保险费征收机构申请缓缴、减缴等，避免因违法缴纳社保费用而面临法律风险和声誉损失。

企业将养老保险全部由个人承担是不合法的，这种行为严重侵害了劳动者的合法权益。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规的规定，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的。在养老保险方面，用人单位和劳动者都需要按照法定比例缴纳养老保险费用。具体来说，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；而个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。这种缴费责任的分担方式，是社会保险制度公平性和正常运行的基础。如果企业将应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，这明显违反了法律规定。这种行为不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，因为单位缴纳的部分是构成养老金的重要组成部分，而且也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。社会保险制度的设计初衷是为了保障劳动者的基本生活和社会保障，如果企业不履行其缴费义务，那么这一制度的目的就无法实现。面对企业违法转嫁缴费责任的情况，劳动者有权采取一系列措施来维护自身权益。首先，劳动者应与用人单位进行沟通协商，明确要求其按照法律规定履行缴费义务。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来迫使企业承担其应缴部分。此外，企业如果坚持违法操作，将面临法律制裁，包括但不限于行政处罚、经济赔偿等。同时，劳动者的社保权益将得到法律的有力保障，确保其基本生活和社会保障不受侵害。综上所述，企业将养老保险全部由个人承担是不合法的，劳动者应充分了解自己的权益和法律规定，积极采取措施维护自身合法权益。在必要时，应勇敢拿起法律武器，通过正规渠道解决争议，确保自己的社会保障权益得到切实保障。

您好，关于您提出的“让个人承担视同缴费期间的养老金是否合法”的问题，这涉及到我国养老保险制度的相关规定，下面我将为您详细解答。首先，我们需要明确“视同缴费年限”的概念。视同缴费年限通常指的是在养老保险制度建立之前，职工已经参加工作但尚未开始缴纳养老保险费的年限。这部分年限在养老保险制度建立后，被视同为已经缴费的年限，用于计算养老金待遇。接下来，我们来看养老保险的缴费责任。根据《社会保险法》的规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。这意味着，在正常的缴费期间，养老保险费是由用人单位和职工共同承担的。然而，对于视同缴费年限，情况则有所不同。视同缴费年限并不涉及实际的缴费行为，而是基于职工在养老保险制度建立前的工作年限来认定的。因此，在视同缴费期间，并不存在由个人单独承担养老金缴费的情况。实际上，视同缴费年限的认定是为了保障那些在养老保险制度建立前已经参加工作的职工的权益，确保他们在退休后能够享受到应有的养老金待遇。此外，如果个人在养老保险制度建立后以灵活就业人员的身份参加养老保险，那么他们需要自行承担全部的养老保险费。但这与视同缴费年限是两个不同的概念，灵活就业人员的缴费是基于他们自愿选择参加养老保险并承担相应费用的行为。综上所述，让个人承担视同缴费期间的养老金是不合法的，因为视同缴费年限并不涉及实际的缴费行为，而是基于职工在养老保险制度建立前的工作年限来认定的。在正常的缴费期间，养老保险费应由用人单位和职工共同承担。如果您对养老保险制度还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

五险一金全部由个人承担是不合法的。这种做法明显违反了国家关于社会保险和住房公积金的强制性规定，严重损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下五险一金的缴纳比例和责任分担方式。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金，每一项的缴纳比例和责任分担都有明确的法律规定：养老保险：企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异），而职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：用人单位的缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工个人的缴费率一般为本人工资收入的2%。失业保险：城镇企业事业单位需按照本单位工资总额的2%缴纳失业保险费，职工个人则按本人工资的1%缴纳。工伤保险和生育保险：这两项保险费用完全由用人单位承担，职工个人不需缴纳。住房公积金：职工和单位的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，具体比例可能因地区和单位政策而异，但绝不是全部由个人承担。如果单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能导致一系列法律后果，如劳动监察部门的处罚、劳动者在需要社会保障时无法足额享受保险待遇等。面对这种情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确指出单位应承担的五险一金部分，要求单位按法律规定执行。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付相应的经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。综上所述，五险一金全部由个人承担是不合法的，劳动者应了解自己的权益，确保单位依法缴纳社会保险费，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。

五险全部由个人承担是不合法的，这种做法严重违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。法律依据与社保费用承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，社会保险包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，这五项保险的缴纳主体和比例均有明确规定：养老保险：由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例一般不超过企业工资总额的20%（具体比例由地方政府确定），职工个人则按本人缴费工资的8%缴费。医疗保险：同样由用人单位和职工共同缴纳，单位缴费比例通常在6%至10%之间，职工个人缴费比例为2%左右。失业保险：由用人单位和职工共同缴纳，一般单位缴费比例和个人缴费比例合计不超过3%，常见的是单位缴纳2%，个人缴纳1%。工伤保险：完全由用人单位缴纳，职工个人不需承担任何费用。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异。生育保险：由用人单位缴纳，职工个人不承担费用。多数地区缴费比例为单位工资总额的0.5%至1%。单位违规的后果若单位将应承担的五险一金部分转嫁给个人，不仅违反了上述法律规定，还可能面临以下法律后果：劳动监察处罚：劳动保障行政部门将责令单位限期改正，逾期不改者将面临相应的行政处罚，如罚款等。劳动者权益受损：在工伤、失业、生育等需要社会保障时，因缴费基数不实或单位未缴纳，劳动者可能无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。劳动者应对措施与建议面对此类情况，劳动者应采取积极措施维护自身权益：与单位协商：首先尝试与单位沟通，明确要求单位按法律规定承担其应缴的五险一金部分，以和平方式解决问题。投诉举报：如协商无果，可向当地劳动保障部门或社保机构投诉举报，请求他们介入调查并处理。申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴五险一金并支付经济补偿。提起诉讼：对仲裁裁决不服的，劳动者还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。特别提醒：即使员工同意全部承担五险一金费用，并以书面形式放弃相关权利，这种约定也是无效的。因为为员工缴纳五险一金是企业的法定义务，不能通过任何形式予以免除或转嫁。因此，劳动者应时刻关注自己的社保缴纳情况，确保自身权益不受侵害。

结论前置：公司承包给个体养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司以合法形式将部分业务承包给个体，且双方约定由公司为个体缴纳养老保险：在这种情况下，公司作为用人单位，有义务按照《中华人民共和国社会保险法》的规定，为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险，包括养老保险。如果个体与公司之间形成了事实上的劳动关系，且公司同意并实际为个体缴纳养老保险，那么这种行为是合法的。但需要注意的是，公司应确保与个体之间的承包关系不违反法律法规的强制性规定，如不得以承包之名行逃避劳动法义务之实。若公司试图通过承包形式规避为个体缴纳养老保险的法定义务：如果公司以承包为名，实际上是与个体建立了劳动关系，但试图通过承包合同来规避为个体缴纳养老保险等社会保险的法定义务，那么这种行为是违法的。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位必须为与其建立劳动关系的劳动者缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，将可能面临劳动行政部门的处罚，并需要补缴社会保险费用及可能产生的滞纳金。若个体作为独立承包商，与公司之间不存在劳动关系：如果个体作为独立承包商，与公司之间签订的是承包合同而非劳动合同，且双方明确约定由个体自行承担社会保险费用，那么在这种情况下，公司没有义务为个体缴纳养老保险。但公司应确保这种承包关系不违反法律法规的强制性规定，且双方的权利义务应明确约定在承包合同中。建议：公司在与个体建立承包关系时，应明确双方的法律关系及权利义务，避免以承包之名行逃避劳动法义务之实。同时，个体也应了解自己的权益，确保在承包关系中不受到不公平的待遇。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。

单位让个人承担单位部分保险通常是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从法律规定角度根据《中华人民共和国社会保险法》以及相关劳动法律法规，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，社会保险中的单位缴费部分，应当由单位自行承担，单位要求个人承担这部分费用，违反了法律的强制性规定。从劳动合同角度劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了单位部分保险由个人承担，这种约定也是无效的。因为劳动合同的条款不得违反法律、行政法规的强制性规定，否则该条款自始无效。即使劳动者在签订劳动合同时同意了这样的条款，也不能改变其违法的性质，劳动者依然有权拒绝承担单位应缴纳的保险费用。从实际后果角度如果单位强行让个人承担单位部分保险，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，责令单位限期改正，补缴应由单位承担的社会保险费用，并可能对单位处以罚款等行政处罚。同时，劳动者也可以以此为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议：如果遇到单位让你承担单位部分保险的情况，你可以先与单位进行沟通协商，明确告知单位这种做法是违法的，要求单位按照法律规定缴纳社会保险。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

关于“企业承担个人社保是否合法”的问题，这主要取决于企业与个人之间是否存在真实的劳动关系。以下是对此问题的详细分析：一、存在真实劳动关系时的合法性在符合真实劳动关系的情况下，企业为员工承担社保（即代扣代缴）是法定义务，具有完全的合法性。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法缴纳社会保险费。这意味着，当企业与个人建立了合法的劳动关系后，企业必须为员工代扣代缴社会保险费用，这是企业作为用人单位的法定责任。因此，在这种情况下，企业承担个人社保是完全合法的。二、不存在真实劳动关系时的违法性法律层面违规：如果企业与个人之间不存在真实的劳动关系，而只是单纯应个人要求以企业名义为其承担社保，这种行为则违反了《社会保险法》等法律法规的初衷。社会保险制度是基于劳动关系设计的，旨在为劳动者提供社会保障。虚构劳动关系进行社保缴纳，扰乱了社会保险的正常参保秩序，属于违法行为。行政风险与处罚：社保行政部门有权对这种违规行为进行查处。一旦发现企业存在为非本单位员工承担社保的情况，社保行政部门可能会对企业采取罚款、警告等行政处罚措施，并要求纠正违规参保行为，退回已经领取的社保待遇。这不仅会给企业带来经济损失，还会损害企业的声誉和信誉。信用风险：这种违规行为还可能被纳入企业和个人的信用记录。在现代社会，信用记录对于企业和个人都至关重要。一旦企业或个人因承担社保违规行为被列入失信名单，将对其商业活动和社会生活产生诸多不利影响。例如，企业可能面临融资困难、合作受阻等问题，个人则可能在贷款、求职等方面受到限制。权益风险：对于个人而言，虽然看似获得了社保保障，但实际上由于不存在真实劳动关系，其权益可能无法得到有效保障。特别是在发生工伤、医疗等需要社保赔付的情况下，由于劳动关系的不真实性，个人可能面临认定困难、赔付受阻等问题，导致自身权益受到损害。三、总结与建议综上所述，企业承担个人社保的合法性完全取决于企业与个人之间是否存在真实的劳动关系。因此，在进行社保缴纳操作前，企业和个人都必须明确这一点，以避免不必要的法律风险和经济损失。如果存在真实的劳动关系，则可以放心地进行社保缴纳操作；如果不存在劳动关系，则应坚决避免此类行为，以免触犯法律法规并引发一系列不良后果。建议企业在处理社保问题时，务必遵循相关法律法规，确保与员工之间存在真实的劳动关系，并依法为员工缴纳社会保险费。同时，个人也应增强法律意识，了解自己的社保权益，避免被不法企业利用或侵害。

公司要求员工自己承担保险是不合法的，这种行为违反了我国《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，而职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需承担费用。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，您作为劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，您可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己承担保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。您应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“工资里面包含养老保险是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、核心结论工资里面直接包含养老保险（即不单独缴纳养老保险，而是将其作为工资的一部分发放）的做法，在大多数情况下是不合法的。这是因为养老保险是社会保险的重要组成部分，用人单位和劳动者都有义务依法参加社会保险并缴纳相应的费用。二、法律依据与原则法定义务：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，包括养老保险，并按时足额缴纳社会保险费。这是双方的法定义务，不能通过约定或其他方式规避。养老保险的特殊性：养老保险是为劳动者退休后提供基本生活保障的重要制度。如果将其作为工资的一部分发放，而不实际缴纳到社保基金中，将损害劳动者的长远权益，并影响社会养老保险体系的稳定运行。三、风险与问题对劳动者权益的损害：如果工资中包含养老保险但并未实际缴纳，劳动者在退休后将无法享受养老保险待遇，导致老年生活面临经济困境。此外，养老保险还涉及工伤、失业等风险分担功能，未缴纳将使劳动者在这些情况下失去保障。对用人单位的法律风险：用人单位未依法缴纳养老保险，可能面临劳动保障行政部门的查处和高额罚款。劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等方式要求用人单位补缴养老保险费用，并可能要求赔偿因此造成的损失。四、特殊情况与合理性考量在某些特定情况下，如退休返聘人员已依法享受社会保险待遇，或非全日制用工中双方协商一致不缴纳社保而给予一定补贴等，可能存在工资中包含与社保相关费用的做法。但这些情况必须严格遵守相关法律法规，并明确双方的权利和义务，且不能损害劳动者的长远权益。对于个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，他们可以个人身份自行选择是否参加养老保险以及缴纳金额和方式。但即便如此，如果双方约定将相当于养老保险部分的费用以工资形式发放后，再由个人自行缴纳养老保险，也必须确保个人实际缴纳了养老保险费用，且这种约定不得违反法律法规的强制性规定。五、建议与行动对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，依法为劳动者缴纳养老保险费用。不得将养老保险费用作为工资的一部分发放而不实际缴纳。对于劳动者：应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳养老保险费用。如果发现用人单位存在违法行为，有权向当地劳动监察机构提出投诉或申请劳动仲裁。双方共同行动：在签订劳动合同时，应明确约定社保的缴纳方式和责任，确保符合法律规定。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师或相关机构以获取准确和权威的解答。综上所述，工资里面直接包含养老保险的做法在大多数情况下是不合法的。为了保障劳动者的长远权益和社会养老保险体系的稳定运行，用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，依法参加社会保险并缴纳相应的费用。

您好，关于您提出的“个人收单位养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳的合法性和方式。首先，我们需要明确一点：个人不能直接“收”单位的养老保险，但个人可以以灵活就业人员的身份参加城镇职工基本养老保险，或者通过正规渠道与单位建立劳动关系后由单位缴纳养老保险。合法缴纳养老保险的方式以灵活就业人员身份参保：根据政策，年满16周岁（不含全日制在校学生），在法定退休年龄前，从事个体工商户、自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，不受户籍限制，可以在户籍所在地或者居住地以灵活就业身份参加企业职工养老保险。缴费由个人承担，缴费比例通常为20%，其中12%进入统筹基金，8%进入个人账户。缴费基数可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择。与单位建立劳动关系后参保：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么单位应按照国家规定为您缴纳养老保险，单位缴费比例目前为16%，个人缴费比例为8%。这种方式下，养老保险的缴纳是合法的，且您的相关权益会得到法律保障。非法缴纳养老保险的方式及风险 “挂靠”代缴社保：有些人可能为了保持社保缴纳的连续性，或者为了享受某些与社保缴纳年限和金额挂钩的资格（如购房、买车、落户、子女教育等），选择“挂靠”在熟人公司或花钱找机构代缴社保。但这种方式是违法的。根据《劳动法》《社会保险法》以及《社会保险基金行政监督办法》的相关规定，通过虚构劳动关系骗取社会保险待遇是违法行为，不仅会被责令退回骗取的社会保险金，还可能面临罚款，甚至涉嫌犯罪。此外，“挂靠”代缴还存在钱财和权益两空的风险。一旦遭遇“黑心”代缴机构，可能根本没为您参保缴费，您缴纳的社保就“打了水漂”。建议如果您没有用人单位，可以选择以灵活就业人员的身份参加城镇职工基本养老保险，这是合法且安全的参保方式。如果您即将与用人单位建立劳动关系，那么请确保单位按照国家规定为您缴纳养老保险，以保障您的合法权益。避免选择“挂靠”代缴等非法方式参保，以免面临法律风险和权益受损。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。

交养老保险单位都让个人承担合法吗

单位应交的养老金由个人承担合法吗

个人承担全额社保合法吗

五险单位承担的让个人承担合法吗

养老保险个人部分单位也承担合法吗

社保个人全部承担合法吗

社保高于1000元合法吗

社保公司部分也让个人承担合法吗

企业将养老保险全部由个人承担合法吗

让个人承担视同缴费期间的养老金合法吗

五险一金全部个人承担合法吗

五险全部由个人承担合法吗

公司承包给个体养老保险合法吗

单位让个人承担单位部分保险合法吗

社保个人部分由单位承担合法吗

企业承担个人社保合法吗

公司让个人承担保险合法吗

工资里面包含养老保险合法吗

个人收单位养老保险合法吗

交钱给别人让其办理养老保险合法吗