针对您提出的“自愿承担单位应缴的社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您，自愿承担单位应缴的社保在法律上是不合法的。以下是我为您详细阐述的理由和法律依据：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：该条款明确规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这意味着，社保缴纳是用人单位和劳动者的共同法定义务，不能通过任何形式的约定来排除。

2. 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：该条款进一步规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这再次强调了社保缴纳的强制性和法定性。

对劳动者权益的影响

自愿承担单位应缴的社保，实际上意味着您放弃了作为劳动者应享有的社保权益。这将对您的未来生活产生重大影响：

• 养老保障缺失：放弃缴纳社保，您在退休后将无法享受养老金待遇，可能导致老年生活经济来源匮乏。
• 医疗风险增加：没有医疗保险的保障，您患病时所有医疗费用需自行承担，可能给个人和家庭带来沉重负担。
• 失业、工伤、生育保险权益丧失：您还将失去失业保险、工伤保险和生育保险等重要权益，这些保险在您面临失业、工伤或生育时提供了重要的经济保障。

对用人单位的风险

对于用人单位而言，允许员工自愿承担单位应缴的社保也是存在极大风险的：

• 面临行政处罚：若未按规定为员工缴纳社保，劳动行政部门有权责令限期改正，并可能处以高额罚款。
• 承担赔偿责任：员工因未缴纳社保而遭受的损失（如工伤赔偿），将由用人单位全额承担。
• 劳动者可解除劳动合同并获经济补偿：根据《劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议

综上所述，自愿承担单位应缴的社保不仅违法，而且对劳动者和用人单位都存在极大的风险和隐患。因此，我建议您和用人单位都应严格遵守法律法规，按时足额缴纳社保费用，以确保各自的合法权益得到有效保障。这样不仅能维护法律的尊严和权威，也能促进社会的和谐稳定与发展。