关于您提出的“劳动者自愿申请交纳社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。首先，我们需要明确一个核心观点：劳动者自愿申请交纳社保这一表述本身存在误导性，因为社保缴纳并非完全基于劳动者的“自愿”，而是用人单位和劳动者的法定义务。

法律依据与强制性

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。这意味着，无论劳动者是否主动提出，用人单位都必须为其办理社会保险登记并缴纳社保费用。双方不能通过任何形式的约定来排除这一法定义务的适用。

对劳动者的影响

1. 保障权益：社保为劳动者提供了养老、医疗、失业、工伤、生育等多方面的保障。按时缴纳社保，意味着劳动者在面临这些风险时，能够得到相应的经济支持和医疗救助。
2. 避免风险：如果劳动者放弃或未被要求缴纳社保，一旦发生工伤、疾病等风险，所有相关费用和损失将由劳动者自行承担，这可能给其及家庭带来沉重的经济负担。
3. 影响其他权益：社保缴纳情况还与劳动者的购房、落户、子女上学等权益紧密相关。在某些城市，这些事项的办理与社保的连续缴纳年限挂钩。不缴纳社保可能导致劳动者丧失这些重要权益。

对用人单位的风险

1. 法律责任：即使劳动者签署了自愿放弃社保的声明，该声明在法律上是无效的。一旦劳动者反悔或发生工伤等情况，用人单位仍需承担相应的法律责任，如支付工伤保险待遇等赔偿费用。
2. 行政处罚：劳动行政部门有权对不为员工缴纳社保的用人单位进行处罚。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位不办理社会保险登记的，将面临限期改正、罚款等行政处罚措施。
3. 劳动者解除合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。

总结与建议

综上所述，劳动者“自愿”申请交纳社保这一表述并不准确，因为社保缴纳是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过约定排除。为了维护双方的合法权益，避免潜在的法律风险和经济损失，我建议：

• 用人单位：应严格依法为员工办理社保登记并缴纳社保费用，确保员工的合法权益得到有效保障。
• 劳动者：应充分认识到社保的重要性，积极参与并享受社保带来的各项保障权益。如果用人单位未依法为你缴纳社保，你有权向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

希望这个解答能够帮助您更好地理解社保缴纳的法律义务和重要性。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。