您好，关于您提出的“自愿自行缴纳社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，自愿自行缴纳社保并不符合我国现行法律的规定，且相关的免缴社保协议也不具备法律效力。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》的规定，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者的法定义务。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不能单方面放弃或通过协议免除缴纳社保的义务。

其次，有些用人单位可能会与员工签署所谓的“自愿放弃社保协议”，试图以此规避缴纳社保的责任。但这样的协议是违反法律强制性规定的，因此是无效的。即使双方签署了这样的协议，也不能免除用人单位缴纳社保费用的法定义务及相应的法律责任。

再者，不缴纳社保会对劳动者造成诸多不利影响。比如，没有缴纳养老保险，退休后就无法获得稳定的养老金收入；没有失业保险，在非因本人意愿中断就业时，就无法获得经济援助；没有工伤保险，在工作中遭受意外伤害或患职业病时，就无法获得医疗救治、工伤津贴等保障。

最后，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者不仅可以主张解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，还可以在发生工伤或应享受失业、生育、医疗保险待遇的情形时，请求用人单位全额支付上述待遇或者赔偿金。

因此，我建议您不要签署任何免缴社保的协议，而是应该依法参加社会保险，享受社保带来的各项保障。同时，如果您的用人单位试图通过签署免缴社保协议来规避责任，您可以向相关部门投诉并维护自己的合法权益。