单位聘用人员个人自己缴纳社保是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律明确规定社保缴纳主体

根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，用人单位有为其职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。该法第五十八条明确指出，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这一规定清晰地表明，社保缴纳的主体必须是用人单位，而非个人。只有与员工产生实际劳动关系的用人单位，才有资格和义务为员工依法缴纳社保。

二、劳动关系与社保缴纳的紧密关联

员工与单位签订劳动合同后，即确立了劳动关系。在此期间，单位有责任为员工提供必要的劳动保护和条件，其中就包括为员工缴纳社保。若单位试图以个人名义为员工交社保，或者要求员工自行承担社保费用，这均违反了劳动合同的约定以及劳动法的相关规定，破坏了劳动关系的正常秩序。

三、社保费用的合理分担原则

社保费用是由公司和个人共同承担的，这是法律规定的原则。公司不能将其应承担的部分转嫁给员工。若公司采取以个人名义交社保或让员工自行缴费的方式，实际上是在逃避其法律责任，将经济负担不合理地转移给了员工，这是不被法律所允许的。

四、个人缴纳社保对职工权益的损害

1. 权益享受受限：以个人名义缴纳社保，员工往往无法享受完整的社保待遇，特别是工伤保险等。一旦员工遭遇工伤事故，可能无法得到应有的医疗和赔偿保障，这对员工的权益造成了严重损害。
2. 影响社保权益记录：个人缴纳社保与单位缴纳社保在缴费基数、比例等方面存在差异。这种差异可能导致员工的社保权益记录不准确，进而影响其未来的养老金待遇等，对员工的长期利益产生不利影响。

五、单位面临的法律风险与责任

1. 劳动监察处罚：劳动监察部门会对单位的社保缴纳情况进行严格的监督检查。一旦发现单位存在违规行为，如以个人名义交社保或要求员工自行缴纳社保，将责令单位限期改正；若逾期不改，将对单位处以罚款，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也处以罚款。
2. 劳动纠纷与经济赔偿：这种违规操作极易引发劳动纠纷。员工有权要求单位补缴社保或给予相应赔偿。这不仅会影响企业的正常经营秩序，还可能导致企业面临经济赔偿等法律责任，对企业的声誉和长期发展造成不利影响。

综上所述，单位聘用人员个人自己缴纳社保是不合法的行为。单位应严格遵守法律规定，为员工办理社会保险登记并按时足额缴纳社会保险费，以保障员工的合法权益和企业的稳健发展。