关于您提出的“在单位不用单位缴社保自己交是否合法”的问题，首先需要明确的是，单位不交社保而让员工自行缴纳是不合法的。这一结论主要基于以下几点详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定：

• 第四条：明确指出境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费，个人依法享受社会保险待遇，并有权监督本单位为其缴费情况。这意味着，缴纳社保是用人单位和个人的共同责任，不能单方面免除。
• 第五十八条：进一步规定用人单位应在用工之日起三十日内为职工办理社保登记。这是用人单位的法定义务，必须履行。

二、法律责任

如果用人单位未按时足额缴纳社保，将面临以下法律责任：

• 社保征收机构将责令限期缴纳或者补足，并按日加收万分之五的滞纳金。
• 逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍至三倍的罚款。

三、对劳动者权益的影响

单位不交社保将严重损害劳动者的社会保障权益，具体包括：

• 劳动者在养老、医疗、失业、工伤和生育等方面的保障将缺失，需自行承担相关费用和风险。这无疑增加了劳动者的经济负担和生活不确定性。
• 社保缴纳记录的不完整或断缴可能影响劳动者的再就业机会和竞争力。在现代社会，社保缴纳记录已成为衡量一个人职业稳定性和信用状况的重要指标之一。

四、维权途径

面对单位不交社保的情况，劳动者可以采取以下措施维权：

• 向劳动保障行政部门投诉举报：请求相关部门对用人单位的违法行为进行调查处理。这是最直接、最有效的维权方式之一。
• 申请劳动仲裁或提起诉讼：保留好劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据材料，通过法律途径追讨社保权益和经济补偿。这是劳动者在维权过程中的重要法律手段。

五、特殊情况说明

虽然一般情况下单位不交社保是违法的，但也存在一些特殊情况。例如，如果劳动者与用人单位达成书面协议，由劳动者自行缴纳社保并承担全部费用，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排可能是合法的。但这种情况非常罕见，且需要满足严格的法律条件。在大多数情况下，单位不交社保而让员工自行缴纳是不被允许的。

总结：单位不交社保而让员工自行缴纳是不合法的。劳动者应充分了解自己的权益和法律依据，积极采取措施维护自身权益。同时，相关部门也应加强对用人单位的监管，确保社保制度的顺利实施和劳动者的合法权益得到有效保护。