单位在个人工资里面扣回社保个人部分合法吗-赵小慧律师｜法行宝

1、法律依据:根据《社会保险法》，职工社保个人部分由单位代扣代缴。2、扣缴合理性:单位扣回社保个人部分是履行代扣代缴职责，保障职工社保权益。3、权益保障:职工可查看工资条了解扣缴情况，对错误扣缴可向单位质疑或向社保部门投诉。

单位在个人工资里面扣回社保个人部分合法吗-赵小慧律师

针对您提出的“单位交的社保扣在个人工资上合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。法律依据与详细解释社保缴纳责任划分：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险的费用由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险的费用则完全由用人单位承担，职工无需支付。单位与个人缴费比例：用人单位有义务按照国家规定的比例，基于本单位职工工资总额来缴纳基本养老保险费等，这部分费用应记入基本养老保险统筹基金，不应从员工工资中扣除。员工个人也需按国家规定的本人工资比例缴纳部分社保费用，如基本养老保险费等，这部分费用通常会在工资中代扣代缴，但这是员工个人应承担的部分，与单位应承担的部分不同。法律强制性规定：《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这强调了社保缴纳的强制性和双方的责任。如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任，包括被责令限期缴纳、加收滞纳金及罚款等。解决办法与建议与公司沟通协商：如果您发现单位将应由其承担的社保费用从您的工资中扣除，首先可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，指出这种做法的不合法性，并要求其纠正错误，退还多扣的工资。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、社保缴费明细等证据材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并依法作出处理。申请劳动仲裁或诉讼：如果问题仍未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您应充分举证证明公司的违法行为，以维护自身的合法权益。总结单位将应当由其承担的社保费用从个人工资中扣除是不合法的。社保费用应由单位和个人按照国家规定共同承担。如果您遇到了这种情况，应依法维权，确保自身的权益不受侵害。希望以上解答能对您有所帮助。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中单位和个人各自承担一部分费用。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司代扣代缴的合法性：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴纳义务的一部分。全额扣除的违法性：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免此类纠纷的发生，公司应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的部分。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，规范社保缴纳行为。

公司从工资中扣除社保费用在合法合规的前提下是允许的，但公司完全将社保费用从个人工资中扣除则是违法的。以下是对这一问题的详细解答：一、社保扣除的合法性基础根据《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》，用人单位有权代扣劳动者个人应承担的各项社会保险费用。这是国家为了保障公民在特定情况下（如年老、疾病、失业等）依法获得物质帮助的权利而设立的制度。因此，从工资中扣除个人应承担的社保费用，在合法合规的前提下是允许的。二、社保费用的缴纳责任划分社保费用的缴纳是由用人单位和劳动者共同承担的。具体来说：用人单位责任：用人单位有义务按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这部分费用应由用人单位自行承担，不得转嫁给员工。劳动者责任：劳动者也有义务缴纳个人应承担的社会保险费用。这部分费用通常按照国家规定的比例从劳动者工资中代扣代缴。三、公司完全从个人工资中扣除社保的违法性如果公司完全从员工工资中扣除社保费用，实际上是将本应由公司承担的部分也转嫁给了员工，这违反了社会保险法的规定。这种行为不仅损害了员工的合法权益，也可能导致员工实际到手的工资减少，影响员工的生活质量。同时，公司还可能因此面临劳动行政部门的处罚，包括责令限期改正、逾期不改正的罚款等。四、合法操作建议为了确保社保扣除的合法性和合规性，公司应采取以下措施：明确缴费比例：公司应按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的比例。规范代扣代缴流程：公司应在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：公司应按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，包括缴费基数、比例、金额等，确保员工了解自己的缴费情况和权益。五、员工权益保护如果员工认为公司在社保扣除方面存在违法情况，应先与公司沟通，要求其说明情况或纠正错误。若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。综上所述，公司从工资中扣除社保费用在合法合规的前提下是允许的，但必须确保公司承担其应尽的责任，不得将全部社保费用转嫁给员工。公司应严格遵守相关法律法规，保障员工的社保权益。

结论：单位交社保时把个人应缴部分也承担且未从工资中扣除，这一行为本身不直接违反法律的强制性规定，但可能存在合规风险及后续问题，需分情况讨论。从法律强制性规定角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。然而，法律并未明确禁止用人单位自愿承担劳动者个人应缴纳的社保部分。所以，单位此举不直接违反法律的强制性规定。从合规风险角度税务合规方面：单位在代扣代缴个人所得税时，社保个人部分的缴纳情况会影响应纳税所得额的计算。如果单位未从工资中扣除个人社保部分，可能导致个人所得税计算不准确，进而引发税务风险。例如，在计算应纳税所得额时，本应扣除的个人社保部分未扣除，会使应纳税所得额虚高，多缴纳个人所得税；或者单位在后续调整时，可能面临补税、滞纳金甚至罚款等后果。社保缴费基数方面：社保缴费基数通常与劳动者的工资收入相关。单位未扣除个人社保部分，可能会影响社保缴费基数的准确性。如果单位长期如此操作，可能会被社保部门认定为未按照规定申报社保缴费基数，从而面临社保部门的检查和处罚。从后续问题角度单位经济负担：单位承担劳动者个人应缴纳的社保部分，会增加单位的经济负担。如果单位没有相应的预算和规划，可能会影响单位的正常运营和发展。劳动者权益保障：虽然单位目前承担了个人社保部分，但这种做法可能不具有持续性。一旦单位停止承担，而劳动者已经习惯了不缴纳个人社保部分，可能会引发劳动纠纷。例如，劳动者可能以单位未依法缴纳社保为由，要求单位补缴、支付经济补偿等。建议：对于单位：应按照法律法规的规定，准确计算和代扣代缴劳动者的社会保险费和个人所得税。如果单位出于某种原因想要承担劳动者个人应缴纳的社保部分，可以与劳动者协商一致，并通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷和风险。对于劳动者：如果发现单位未扣除个人社保部分，应及时与单位沟通了解情况。同时，要关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况，确保自身的合法权益不受侵害。如果对单位的做法有疑问或担忧，可以向当地的社保部门或税务部门咨询。

关于社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，这个问题需要根据具体情况来细致分析。以下是对此问题的详细解答：一、单位代扣个人社保部分合法根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应参与基本养老保险、基本医疗保险及失业保险，保险费用由用人单位与职工共同承担。工伤保险和生育保险则完全由用人单位负责缴费，职工个人无需承担。在实际操作中，单位从职工工资中代扣代缴社保的个人部分，这一做法是完全合法的。单位有权代扣劳动者工资中的社会保险费用，以履行其法定义务，确保职工的社保能够正常缴纳。二、单位转嫁社保费用给个人不合法然而，如果单位将本应由其承担的社保费用转嫁给职工个人，这种行为是违法的。社保缴费比例由法律明确规定，单位有义务按照这一比例为职工缴纳社保费用。如果单位未按规定比例缴纳，存在逃避缴费责任的情况，职工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与单位协商：职工可以与单位沟通，指出其行为违法，并要求单位按规定承担社保费用，同时补缴之前少缴或未缴的部分。向社保经办机构投诉：若协商无果，职工可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将对单位的社保缴纳情况进行调查，并责令单位限期改正违法行为。申请劳动仲裁：职工还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保费用，并赔偿因未足额缴纳社保给职工造成的经济损失。提起诉讼：对仲裁结果不满的职工，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律途径进一步维护自己的权益。三、特殊情况下的约定此外，也有一些特殊情况需要注意。如果单位和员工之间有明确的约定，并且这个约定不违反法律法规（例如员工自愿承担全部社保费用，单位以其他形式如工资补贴等给予补偿），那么这种约定在法律上是有效的。但前提是这种约定必须建立在双方自愿、平等且合法的基础上，不能损害职工的合法权益。总结综上所述，社保公司出的部分扣到个人身上是否合法，取决于具体情况。单位代扣个人社保部分是合法的，但单位将本应由其承担的社保费用转嫁给个人则是违法的。在特殊情况下，如果双方有合法有效的约定，也可以允许职工自行承担全部社保费用。职工在面对此类问题时，应充分了解自己的权益和法律规定，必要时可寻求法律援助以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“单位收交个人部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位收交个人部分社保是合法的，但前提是单位必须按照法律规定的方式和程序进行代扣代缴。首先，我们需要明确社会保险的缴费义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，个人需要承担一部分社保费用，而单位则有义务代扣代缴这部分费用。其次，单位在代扣代缴个人部分社保时，必须遵守法律规定。具体来说，单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并将职工应当缴纳的社会保险费从其工资中代扣代缴。同时，单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，确保职工的知情权。此外，我还想提醒您注意以下几点：单位不能通过约定免除社保缴费义务：有些单位可能会试图通过劳动合同或其他方式与职工约定免除社保缴费义务，但这种约定是无效的。因为缴纳社保是单位的法定义务，不能通过约定排除或变更。职工有权监督单位缴费情况：根据法律规定，职工有权监督本单位为其缴费情况。如果单位未按时足额缴纳社保费用，职工可以向社会保险费征收机构或劳动行政部门投诉举报。单位未依法缴纳社保的后果：如果单位未依法为职工缴纳社保费用，职工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，单位还可能面临社会保险费征收机构的处罚。综上所述，单位收交个人部分社保是合法的，但必须遵守法律规定的方式和程序。如果单位存在违法行为或未履行缴费义务，职工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

关于您提出的“公司在职工工资里扣社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保障法的重要议题。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。首先，我们需要明确的是，公司在职工工资里扣除社保的行为，其合法性取决于扣除的具体内容和方式。一、公司应承担的社保费用根据相关法律规定，社会保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等。这部分费用属于企业的成本支出，不能从工人工资中扣除。将这部分费用转嫁给职工，是违反法律规定的，也侵害了职工的合法权益。二、职工个人应承担的社保费用对于职工个人应承担的社保费用，如基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费等，由用人单位代扣代缴是合法的。职工个人需按照本人工资的一定比例缴纳这些费用。用人单位在代扣代缴时，有义务在工资条中写清楚具体扣除了哪些费用，以避免与劳动者产生不必要的争执。三、合法扣除与乱扣工资的区别从工资当中依法扣除社会保险费用的行为，不属于乱扣工资。根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费或赡养费，以及法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。四、用人单位不交社会保险的法律责任如果用人单位不办理社会保险登记或不按时足额缴纳社会保险费，将面临法律责任。社会保险行政部门可以责令其限期改正，并处以罚款。逾期不改正的，罚款金额将增加，并对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司在职工工资里扣除社保的合法性取决于扣除的具体内容和方式。公司应承担的社保费用不能从工人工资中扣除，而职工个人应承担的社保费用由用人单位代扣代缴是合法的。希望这一解答能够为您提供清晰、详细、有深度的信息。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

单位无权直接退回个人社保，此行为不合法。以下从不同角度进行分析：从社保缴纳义务角度根据我国《社会保险法》规定，用人单位和个人依法缴纳社会保险费是法定义务。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，非因法定事由不得擅自停止缴纳或退回已缴纳的社保费用。个人部分社保费用是从个人工资中代扣代缴的，单位只是代为办理缴纳手续，没有权利将个人社保退回。例如，单位不能因为与员工发生一些小的矛盾纠纷，就擅自把员工社保退回，这是违反法律规定的。从社保退费法定情形角度社保退费有严格的法定情形，一般只有在重复缴费、退休时未达到缴费年限且个人不愿意继续缴费、出国定居、死亡等特定情况下，才可以按照规定办理社保退费手续，而且这些退费操作也是由个人或者其法定继承人按照法定程序向社保经办机构申请，而不是由单位直接退回。比如，员工同时在两个单位参保，出现了重复缴费的情况，这时需要个人向社保经办机构提出申请，经过审核后，将重复缴纳的部分退还给个人，单位在这个过程中没有擅自退回社保的权力。单位违法退回社保的后果如果单位违法退回个人社保，社保经办机构会责令单位限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。同时，单位的行为可能会影响员工享受社保待遇，给员工造成损失的，单位还需要承担赔偿责任。例如，单位退回员工社保后，员工生病无法享受医疗保险报销待遇，那么单位就需要赔偿员工因此遭受的医疗费用损失。如果遇到单位有类似违法退回社保的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解决方案。

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

单位将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳规定角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。这些费用是用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位将应缴纳的统筹部分退给个人，破坏了社保基金的稳定性和可持续性，违反了社保缴纳的强制性规定。从法律后果角度对单位而言：如果单位擅自将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可能会对单位处以罚款等行政处罚措施。同时，这种行为也可能影响单位在社保方面的信用记录，给单位带来其他不利影响。对个人而言：虽然个人看似得到了这部分退款，但实际上却失去了相应的社保保障。一旦发生需要社保保障的情况，如工伤、疾病等，个人将无法获得应有的社保待遇，这会给个人带来巨大的经济风险和生活压力。特殊情况说明如果存在一些特殊情况，比如单位因计算错误等原因多缴纳了社保费用，在经过社保经办机构审核确认后，单位可以按照规定程序申请退还多缴纳的部分。但这种情况下的退还，是针对多缴纳的金额，而不是将单位应缴纳的统筹部分退给个人。法律建议：对于单位：要严格遵守社保缴纳的相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保费用，不得擅自将应缴纳的部分退给个人。如果对社保缴纳有疑问或遇到问题，应及时向社保经办机构咨询或寻求专业律师的帮助。对于个人：如果发现单位有将应缴纳的社保费用退给个人的行为，应及时向单位提出异议，并要求单位依法缴纳社保费用。同时，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

结论：单位将应由其缴纳的社保费用从员工工资中扣除的行为不合法，违反了《社会保险法》及《工资支付暂行规定》的相关规定。具体分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，但单位应缴纳的部分必须由单位自行承担，不得转嫁给员工。同时，《工资支付暂行规定》第十五条明确，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定情形（如代扣个税、社保个人部分、抚养费等）。单位应缴的社保费用不属于法定可扣工资的范围。常见违法情形单位以“代缴”名义，将单位应缴的社保费用（如养老保险单位部分16%、医疗保险单位部分8%等）从员工工资中扣除；单位与员工约定“工资包含单位应缴社保”，或通过“补贴”形式规避缴费责任。这些行为均属于变相克扣工资，且导致员工社保权益受损（如养老金账户积累减少）。员工维权路径协商解决：与单位沟通，要求补缴单位应缴部分并返还被扣工资；投诉举报：向当地社保部门（如社保中心、劳动监察大队）投诉，要求单位补缴社保并接受行政处罚；劳动仲裁：若单位拒不改正，可申请劳动仲裁，主张补缴社保、返还工资及经济补偿（如因单位违法导致解除劳动合同的）。风险提示若单位长期不缴或少缴社保，除需补缴外，还可能面临社保部门罚款（如欠缴数额1-3倍的罚款）。员工若因此权益受损（如无法享受医保报销、养老金减少），单位需承担赔偿责任。建议：若您遇到此类情况，可先收集工资条、社保缴费记录等证据，明确单位扣款的具体项目和金额，再通过上述途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

单位扣职工工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是对这一问题的详细分析：一、合法扣发工资的情形代扣代缴个人所得税及社会保险费用用人单位有义务按照国家税收法规，从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税。同时，包括养老保险、医疗保险、失业保险等在内的社会保险费用，由单位和个人共同承担，单位有权从员工工资中扣除个人应承担的部分。法院判决或裁定要求代扣的款项如果员工因法律纠纷需要支付抚养费、赡养费等，且法院已作出判决或裁定，单位可以依法代扣相关款项。员工给单位造成经济损失的赔偿若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定或内部规章制度，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。例如，员工因疏忽导致公司财产损失，公司根据规章制度从其工资中扣除部分赔偿，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。违反公司规章制度的罚款（需符合法定程序）若单位规章制度明确规定了对违规行为的处罚措施，并经过民主程序制定和公示，且罚款金额合理，不违背法律法规强制性规定，则单位可对违规行为进行罚款。但需确保罚款行为不违反《劳动合同法》关于不得克扣劳动者工资的规定。比如，员工违反公司考勤制度，公司根据规章制度对其罚款，但罚款金额需合理且程序合法。事假期间无薪员工请事假期间，单位可不支付工资，但不得额外扣减其他正常出勤期间的工资。例如，员工请了一天事假，公司当天不支付工资，但不得因此扣减其其他正常出勤日的工资。绩效考核不达标导致的工资调整（需事先约定）若劳动合同或规章制度明确约定了绩效考核与工资挂钩的机制，且考核过程公平透明，则单位可根据考核结果调整绩效工资。比如，员工未完成销售业绩指标，公司根据约定扣减其绩效工资。二、违法扣发工资的情形无故拖欠或克扣工资单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。例如，公司无故延迟发放工资或无故扣减员工工资。以不合理理由扣发工资如以员工迟到、早退为由随意扣发工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣款金额明显过高。比如，公司以员工迟到一次为由扣减其全天工资，这种做法显然不合理且违法。未经法定程序罚款单位未通过民主程序制定和公示规章制度，或罚款行为未遵循法定程序，均属无效。例如，公司未制定明确的规章制度，却随意对员工进行罚款。扣发工资后低于最低工资标准无论何种原因扣发工资，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。如果公司扣减员工工资后，其工资低于当地最低工资标准，则属于违法行为。强迫员工捐款或购买物品单位不得以任何形式强迫员工捐款或购买指定物品，否则构成对工资的变相克扣。例如，公司强迫员工购买公司产品或向公司指定的慈善机构捐款，否则扣减工资。三、法律依据与维权途径法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条则规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。维权途径：劳动者认为用人单位扣工资行为不合法时，应先与用人单位沟通协商，要求其说明扣工资的理由并提供依据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，单位扣职工工资的合法性需根据具体情况判断。在合法情形下，用人单位有权扣除劳动者部分工资；但在非法情形下，用人单位不得随意扣减劳动者工资，否则将承担相应的法律责任。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工资中是否可以包含社保个人和企业缴纳部分的问题，这确实是一个涉及劳动者权益和用人单位合规操作的重要话题。以下是对此问题的详细解答：一、合法情况分析双方协商一致且足额缴纳：在劳动合同中，如果用人单位与劳动者明确约定工资包含个人应缴纳的社保部分，并且用人单位以该工资总额为基数，依法足额缴纳单位应承担的社保部分，这种做法在双方协商一致且符合法律法规的前提下是合法的。这种情况下，劳动者实际到手的工资会是扣除个人社保费用后的净额，同时用人单位需确保支付的工资不低于当地最低工资标准。社保费用的体现：实际操作中，社保费用由用人单位和劳动者共同承担，劳动者个人部分可以从其工资中代扣代缴。因此，工资条上列明社保费用，实际上是体现了劳动者个人应承担的社保部分。二、不合法情况分析未足额缴纳社保：如果虽然工资中包含社保，但用人单位未按照法律规定的工资基数足额缴纳，而是仅以最低社保缴纳基数进行缴纳，这是不合法的，会损害劳动者的社保权益。混淆工资与社保费用：若用人单位未清晰区分工资与社保个人缴费部分，甚至将单位应承担的社保费用也错误地包含在工资中，让劳动者承担本应由单位承担的费用，这同样是不合法的。违反法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，用人单位应将工资与社保费用分开核算和支付。工资是劳动者提供劳动后的报酬，而社保费用是保障劳动者特定权益的费用，两者性质和用途不同，应分别处理。三、建议与指导对于用人单位：建议遵循相关法律法规，将工资和社保费用分别核算和支付，确保合规操作，避免潜在的劳动纠纷和法律风险。对于劳动者：在签订劳动合同时，应仔细审查关于工资和社保的约定，确保自己的权益不受损害。如遇问题或纠纷，可及时咨询专业律师或向劳动监察部门投诉举报。双方沟通：用人单位和劳动者应加强沟通，确保在工资和社保费用方面达成明确共识，共同维护和谐的劳动关系。综上所述，工资中包含社保个人和企业缴纳部分在特定条件下是合法的，但更稳妥和合规的做法是将两者明确区分并分别核算支付。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

单位扣回已发的工资是否合法，需根据具体情况判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、合法扣回工资的情形代扣代缴税费和社保个人所得税：根据国家税收法规，用人单位有义务从员工工资中扣除应缴纳的个人所得税。社会保险费用：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，这些费用由单位和个人共同承担，单位有权从员工工资中扣除个人应承担的部分。其他法定代扣事项：如法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。员工给单位造成经济损失的赔偿若员工因故意或重大过失给单位造成经济损失，单位可依据劳动合同约定或内部规章制度，从员工工资中扣除相应赔偿金额。但需注意，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不得超过当月工资的20%。违反公司规章制度的罚款（需符合法定程序）若单位规章制度明确规定了对违规行为的处罚措施，并经过民主程序制定和公示，且罚款金额合理，不违背法律法规强制性规定，则单位可对违规行为进行罚款。但需确保罚款行为不违反《劳动合同法》关于不得克扣劳动者工资的规定。事假期间无薪员工请事假期间，单位可不支付工资，但不得额外扣减其他正常出勤期间的工资。绩效考核不达标导致的工资调整（需事先约定）若劳动合同或规章制度明确约定了绩效考核与工资挂钩的机制，且考核过程公平透明，则单位可根据考核结果调整绩效工资。二、违法扣回工资的情形无故拖欠或克扣工资单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，属于违法行为。例如，单位无正当理由随意降低员工工资标准或克扣工资。以不合理理由扣发工资如以员工迟到、早退为由随意扣发工资，但未在劳动合同或规章制度中明确约定，或扣款金额明显过高。未经法定程序罚款单位未通过民主程序制定和公示规章制度，或罚款行为未遵循法定程序，均属无效。例如，单位领导个人对员工不满就无故扣减工资。扣发工资后低于最低工资标准无论何种原因扣发工资，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若单位扣发工资导致员工工资低于最低工资标准，则属于违法行为。强迫员工捐款或购买物品单位不得以任何形式强迫员工捐款或购买指定物品，否则构成对工资的变相克扣。三、法律建议了解扣发原因：若遇到单位扣发工资，劳动者应首先了解扣发的原因，并根据相关法律法规和劳动合同约定来判断其合法性。保留证据：在维权过程中，建议劳动者保留好相关证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、规章制度等，以证明自己的主张。协商与投诉：若认为单位扣发工资行为违法，劳动者可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼以维护自己的合法权益。综上所述，单位扣回已发的工资是否合法需根据具体情况判断。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解扣发的原因，并根据相关法律法规和劳动合同约定来判断其合法性。若认为单位行为违法，可采取相应的维权措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

单位交的社保扣在个人工资上合法吗

单位交社保全部扣个人工资合法吗

社保个人部分从工资里扣除合法吗

公司从个人工资扣除社保合法吗

公司补交社保个人部分直接扣除个人工资合法吗

公司扣社保个人部分是否合法

单位交社保把个人那部分也交了 工资没扣 合法吗

社保公司出的部分扣到个人身上是合法的嘛

单位收交个人部分社保合法吗

公司在职工工资里扣社保合法吗

单位退回个人社保合法吗

公司或者个人从工人工资里面扣保险合法吗

单位把个人交 的那部分社保也交了 合法吗

单位给个人缴纳的一部分退给个人合法吗

单位缴纳社保部分 让个人缴纳合法吗

当月社保单位把单位要缴纳的扣到个人合法吗

单位扣职工工资合法吗

工资里面包含社保个人和企业缴纳部分合法吗

社保个人部分由单位承担合法吗

单位扣回已发的工资合法吗

单位交社保把个人那部分也交了工资没扣合法吗

单位把个人交的那部分社保也交了合法吗

单位缴纳社保部分让个人缴纳合法吗