追缴社保个人部分交给单位吗合法吗-韦海团律师｜法行宝

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2026-05-16 劳动纠纷

结论：追缴社保个人部分不应交给单位，由个人直接承担是合法且常规的做法；若单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，需分情况判断其合法性，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。

社保费用的承担主体

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，用人单位缴纳的部分进入社会保险统筹基金，而劳动者缴纳的部分则计入个人账户。从法律层面讲，社保个人部分应由劳动者个人直接承担，这是其法定义务。

单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴的合法性分析

一般情况：单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，这种做法通常是不合法的。因为社保个人部分应由个人直接缴纳至社保机构，或者通过单位代扣代缴（但资金仍应直接进入社保账户，而非单位账户）。如果单位要求个人将这部分费用交给单位，再由单位统一缴纳，这实际上构成了对个人财产的侵占或挪用，违反了社保费用的缴纳规定。
特定情形：虽然一般情况下单位要求个人交社保个人部分是不合法的，但也存在一些特定情形。例如，在某些特殊行业或地区，由于社保缴纳流程或政策的特殊性，单位可能确实需要代收个人部分的社保费用。然而，即便在这种情况下，单位也必须确保这些费用被及时、足额地缴纳至社保机构，且不能从中谋取任何利益。如果单位未能做到这一点，或者存在其他违法行为，那么这种代收行为仍然是不合法的。

建议与注意事项

个人应保留好相关证据：如果单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，个人应要求单位出具书面说明或收据等证据，以证明这部分费用的去向和用途。
及时咨询社保机构或相关部门：如果个人对单位的社保缴纳行为存在疑问或担忧，可以及时咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的缴纳政策和流程。
维护自身合法权益：如果发现单位存在违法代收社保个人部分、未按时足额缴纳社保费用等行为，个人可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。

结论前置：追缴社保时，个人部分原则上应由个人承担，公司垫付个人部分社保费用一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：正常情况下个人部分应由个人承担法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，分别记入个人账户。这明确了个人有缴纳社保个人部分的法定义务。公司义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有代扣代缴个人社保费用的义务，但代扣代缴并不意味着公司要承担这部分费用。不合理性：如果公司垫付个人部分社保费用，会加重公司的经济负担，破坏社保费用缴纳的公平性和正常秩序。而且从财务和税务角度，这种做法也不符合相关规定，可能会给公司带来潜在的税务风险和财务风险。特定情形下可能存在例外双方约定：如果公司和员工在劳动合同或者补充协议中明确约定，在一定条件下公司愿意垫付个人部分的社保费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，公司为了吸引高端人才，在招聘时承诺在一定期限内为员工垫付社保个人部分，作为一项特殊的福利待遇。公司过错导致补缴：如果是因为公司的原因，如未及时为员工办理社保登记、申报缴费基数不准确等，导致需要补缴社保费用，那么在补缴过程中，公司可能需要承担因自身过错而产生的额外费用，包括可能涉及的个人部分费用。不过，这种情况下公司承担个人部分费用更多是基于过错责任，而非正常的社保缴纳义务。建议：如果公司要求你承担本应由公司垫付的个人部分社保费用，或者你对公司垫付个人部分社保费用的做法存在疑问，你可以先查看劳动合同和相关公司规章制度，了解是否有相关约定。如果有争议，可以收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“单位职工个人是否可以要求追缴社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、单位职工个人要求追缴社保的合法性根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，由用人单位代扣代缴。若单位未依法为职工缴纳社保或未足额缴纳，职工个人是有权要求追缴的，这一要求是合法的。二、追缴社保的具体情形与流程单位未缴纳社保：若单位在职工在职期间未为其缴纳社保，职工可以依据劳动合同到单位所在地的社保稽核部门投诉，要求用人单位补交社保。若没有劳动合同，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后依据生效的裁判文书到社保部门办理补缴手续。单位少缴社保：若单位虽然为职工缴纳了社保，但缴纳的基数或比例低于法定标准，职工同样可以要求单位补足差额。追缴流程：收集证据：职工需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。提交申请：向所在地的社保部门提交书面申请，详细说明自己的情况，包括在单位的工作时间、未缴纳或未足额缴纳社保的情况等。等待审核：社保部门会审核职工的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。补缴费用：如果社保部门同意追缴，职工和单位需要按照相关规定缴纳相应的社保费用，包括单位应承担的部分和职工个人应承担的部分。三、特殊情况说明关于单位已全额缴纳但未从职工工资中扣除个人部分：在某些情况下，单位可能出于各种原因（如财务操作失误、自愿承担等）为职工全额缴纳了社保费用，但未从职工工资中扣除个人应承担的部分。此时，若双方没有明确的约定由单位全额承担社保费用，单位在劳动关系解除时要求职工返还个人应承担的部分是有事实和法律依据的。关于追缴期限：社保补缴属于行政征收范畴，一般不受时效限制。但具体追缴期限可能因地区而异，职工需要根据当地的规定来办理手续。四、建议若您发现单位未依法为您缴纳社保或未足额缴纳，建议您及时收集相关证据，并向所在地的社保部门提交书面申请要求追缴。在处理此类问题时，您可以咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员，以获取更详细和准确的指导。综上所述，单位职工个人要求追缴社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提到的“个人追缴社保时，社保部门要求个人找单位盖章是否合法”的问题，这实际上涉及到社保缴纳的合法性和正规途径的问题。首先，我们需要明确的是，根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社保的缴纳应当基于真实的劳动关系。对于您提到的“个人追缴社保”的情况，如果是因为之前与某单位存在劳动关系但未缴纳社保，现在想要补缴，那么理论上应该由该单位来协助办理补缴手续，因为这涉及到单位应承担的部分社保费用。在这种情况下，社保部门要求个人找原单位盖章，可能是为了确认这段劳动关系的真实性，以及补缴社保的合法性和准确性。这是符合社保缴纳规定和程序的。然而，如果您并没有与任何单位存在真实的劳动关系，而是试图通过“挂靠”或代缴的方式来补缴社保，那么这是违法的。因为“挂靠”代缴社保实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这不仅违反了《社会保险法》的相关规定，还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。因此，我建议您在追缴社保时，一定要遵循正规的途径和程序。如果您之前确实与某单位存在劳动关系但未缴纳社保，可以与该单位协商补缴事宜，并按照规定提供相关证明材料。如果您没有与任何单位存在劳动关系，而是想要以个人身份参加社保，那么可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险，并按照规定缴纳社保费用。总之，社保部门要求个人找单位盖章是否合法，取决于这段劳动关系的真实性和补缴社保的合法性。在追缴社保时，请务必遵循正规的途径和程序，以免面临不必要的法律风险和处罚。

公司要求员工追缴公司部分社保的行为，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳的法定义务角度根据《社会保险法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同缴纳；工伤保险和生育保险由用人单位缴纳，劳动者不缴纳。公司部分社保费用本就应由公司承担，这是公司的法定义务，不能转嫁给员工。若公司要求员工追缴公司应承担的社保部分，属于逃避法定义务，违反了法律规定。从劳动合同和双方约定角度劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的协议。如果劳动合同中没有明确约定员工需要承担公司部分社保费用，公司单方面要求员工追缴，是没有合同依据的。即使劳动合同中有相关约定，但该约定违反了法律的强制性规定，也是无效的。因为法律对于社保缴纳的规定属于强制性规范，旨在保护劳动者的合法权益，任何违反强制性规范的约定都不具有法律效力。从实际操作和后果角度如果公司强行要求员工追缴公司部分社保，员工有权拒绝。若公司因此采取扣发工资、解除劳动合同等不当措施，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：与用人单位协商：员工可以尝试与公司进行沟通，说明公司的行为违法，要求公司停止不当行为，并按照法律规定缴纳社保。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地劳动监察部门举报公司的违法行为，劳动监察部门会依法进行调查处理，责令公司改正违法行为，并可能对公司进行处罚。申请劳动仲裁：如果与用人单位协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保、支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你遇到了公司要求追缴公司部分社保的情况，或者有其他社保相关的法律问题，都可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

单位将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，这种行为一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从社保缴纳规定角度根据我国相关法律法规，用人单位和劳动者都有依法缴纳社会保险费的义务。社保费用由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳，单位缴纳的部分进入统筹基金，个人缴纳的部分进入个人账户。这些费用是用于保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。单位将应缴纳的统筹部分退给个人，破坏了社保基金的稳定性和可持续性，违反了社保缴纳的强制性规定。从法律后果角度对单位而言：如果单位擅自将给个人缴纳的一部分社保费用退给个人，可能会面临劳动监察部门的处罚。劳动监察部门有权责令单位限期改正，逾期不改正的，可能会对单位处以罚款等行政处罚措施。同时，这种行为也可能影响单位在社保方面的信用记录，给单位带来其他不利影响。对个人而言：虽然个人看似得到了这部分退款，但实际上却失去了相应的社保保障。一旦发生需要社保保障的情况，如工伤、疾病等，个人将无法获得应有的社保待遇，这会给个人带来巨大的经济风险和生活压力。特殊情况说明如果存在一些特殊情况，比如单位因计算错误等原因多缴纳了社保费用，在经过社保经办机构审核确认后，单位可以按照规定程序申请退还多缴纳的部分。但这种情况下的退还，是针对多缴纳的金额，而不是将单位应缴纳的统筹部分退给个人。法律建议：对于单位：要严格遵守社保缴纳的相关法律法规，按时足额为劳动者缴纳社保费用，不得擅自将应缴纳的部分退给个人。如果对社保缴纳有疑问或遇到问题，应及时向社保经办机构咨询或寻求专业律师的帮助。对于个人：如果发现单位有将应缴纳的社保费用退给个人的行为，应及时向单位提出异议，并要求单位依法缴纳社保费用。同时，也可以向劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。如果你在劳动工伤方面还有其他问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位收交个人部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位收交个人部分社保是合法的，但前提是单位必须按照法律规定的方式和程序进行代扣代缴。首先，我们需要明确社会保险的缴费义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，个人需要承担一部分社保费用，而单位则有义务代扣代缴这部分费用。其次，单位在代扣代缴个人部分社保时，必须遵守法律规定。具体来说，单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并将职工应当缴纳的社会保险费从其工资中代扣代缴。同时，单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，确保职工的知情权。此外，我还想提醒您注意以下几点：单位不能通过约定免除社保缴费义务：有些单位可能会试图通过劳动合同或其他方式与职工约定免除社保缴费义务，但这种约定是无效的。因为缴纳社保是单位的法定义务，不能通过约定排除或变更。职工有权监督单位缴费情况：根据法律规定，职工有权监督本单位为其缴费情况。如果单位未按时足额缴纳社保费用，职工可以向社会保险费征收机构或劳动行政部门投诉举报。单位未依法缴纳社保的后果：如果单位未依法为职工缴纳社保费用，职工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，单位还可能面临社会保险费征收机构的处罚。综上所述，单位收交个人部分社保是合法的，但必须遵守法律规定的方式和程序。如果单位存在违法行为或未履行缴费义务，职工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

针对您提出的“单位欠交社保的钱能给个人吗合法吗”这一问题，以下是我的详细解答：首先，需要明确的是，单位欠交的社保费用不能直接给个人，这种做法是不合法的。社保费用是单位和个人按照法律规定应共同缴纳的，用于保障员工在养老、医疗、工伤、失业和生育等方面的权益。单位欠缴社保费用，实际上是对员工权益的侵害。接下来，我为您详细分析单位欠缴社保时，个人可以采取的措施以及相关的法律规定：个人自行缴纳的选项（仅限部分险种）：在单位欠缴社保的情况下，个人可以选择以灵活就业人员的身份，自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险。但需要注意的是，这种缴纳方式仅适用于这两个险种，且全部费用需由个人承担。工伤、失业和生育保险通常无法由个人单独缴纳。针对单位欠缴社保的救济措施：与单位协商：首先，您可以尝试与单位进行沟通，要求单位及时补缴欠缴的社保费用。这是最直接且首选的解决方式。向社保经办机构投诉：如果协商无果，您可以向当地的社保经办机构投诉。社保经办机构有权责令单位限期改正，并可能对逾期不改正的单位处以罚款。申请劳动仲裁或提起诉讼：若社保经办机构的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴社保并赔偿因此造成的损失。如果对仲裁结果不满意，您还可以进一步向法院提起诉讼。法律强制措施：根据相关法律规定，社会保险费征收机构有权责令单位限期缴纳或补足社保费用，并自欠缴之日起加收滞纳金。如果单位逾期仍不缴纳，相关行政部门将对其处以罚款。结论与建议：单位欠交的社保费用不能直接给个人，这是不合法的。面对单位欠缴社保的情况，您应积极采取救济措施，首先尝试与单位协商解决；如果协商无果，可以向社保经办机构投诉；必要时，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。同时，我也建议单位应按时足额缴纳社保费用，以确保员工的合法权益得到充分保障。

针对您提出的“社保追缴完成后个人部分单位要求一次性交清是否合法”的问题，我们需要从多个方面来进行分析和解答。首先，关于社保追缴的时效性和合法性，根据人力资源社会保障部的相关答复以及《劳动保障监察条例》的规定，对于用人单位未及时、足额为劳动者办理社会保险、缴纳社会保险费的违法行为，地方劳动保障监察执法实践中一般按照条例规定进行追缴和处罚。同时，《社会保险费征缴暂行条例》和《社会保险稽核办法》并未对清缴企业欠费问题设置追诉期，这意味着在理论上，社保欠费是可以进行长期追缴的。其次，关于个人部分社保费用的补缴方式，这通常取决于具体的社保政策和规定，以及您与单位之间的劳动合同或相关协议。一般来说，社保费用的缴纳是按月进行的，由单位和个人共同承担。在社保追缴的情况下，如果是因为单位原因导致的欠费，那么单位有责任补缴这部分费用，包括单位应承担的部分和个人应承担的部分（如果个人部分之前未从工资中扣除或扣除不足）。然而，对于单位要求个人一次性交清社保个人部分的问题，这并没有一个统一的法律规定。这主要取决于您与单位之间的协商和约定，以及当地的社保政策和规定。如果单位能够提供合理的解释和依据，并且这种要求不违反当地的社保政策和规定，也不损害您的合法权益，那么这种要求可能是合法的。但是，如果单位无法提供合理的解释和依据，或者这种要求违反了当地的社保政策和规定，或者损害了您的合法权益，那么您有权拒绝这种要求，并向当地的劳动保障监察部门投诉。另外，值得注意的是，根据一些地区的具体规定，如内蒙古自治区的相关规定，企业职工基本养老保险断缴多年是不可以一次性补缴的。这主要是为了防止通过一次性补缴的方式将不符合条件的人员纳入企业职工基本养老保险参保范围，从而维护社保制度的公平性和可持续性。虽然这一规定主要针对的是企业职工基本养老保险的断缴补缴问题，但也反映出在社保费用补缴方面，各地可能存在不同的具体规定和限制。综上所述，对于单位要求个人一次性交清社保个人部分的问题，建议您先与单位进行协商和沟通，了解单位提出这种要求的具体原因和依据。同时，您也可以咨询当地的社保部门或劳动保障监察部门，了解当地的社保政策和规定以及您的合法权益。如果单位的要求违反了当地的社保政策和规定或者损害了您的合法权益，您有权拒绝并寻求法律援助或投诉。

您好，关于您提出的“社保个人部分由单位承担是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法和社会保险法的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确的是，根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等社会保险费用。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，通常是由用人单位在发放工资时代扣代缴的。这是法律对用人单位和职工双方的基本要求，也是保障职工社会保险权益的重要措施。接下来，我们针对您的问题进行具体分析：法律原则：法律并未禁止用人单位为职工支付个人应缴的社会保险费部分。这意味着，从法律层面讲，用人单位有选择是否承担职工个人社保费用的权利。实际操作与约定：在实际操作中，是否由单位承担职工个人社保费用，往往取决于用人单位与职工之间的具体约定或公司政策。如果双方有明确的约定，或者公司政策中明确规定了由单位承担职工个人社保费用，那么这种做法就是合法的。然而，如果没有这样的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能引发劳动争议。案例分析：以您提供的案例为例，如果公司在叶婉静在职期间未与其明确约定由单位承担其个人社保费用，且在工资中未扣除该部分费用，那么在双方劳动关系解除时，公司要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，就需要有充分的事实和法律依据。在该案例中，二审法院最终支持了公司的诉求，认为公司有权要求叶婉静返还代缴的个人社保费用，因为双方并没有由用人单位全额缴纳社保费用、无须劳动者个人承担的约定。建议与注意事项：对于用人单位而言，为了避免类似的劳动争议，建议在入职时与职工明确约定社保费用的承担方式，并在劳动合同或公司政策中予以明确。对于职工而言，如果用人单位提出由单位承担其个人社保费用，应要求用人单位出具书面说明或约定，以保障自己的合法权益。综上所述，社保个人部分由单位承担是否合法，取决于双方的具体约定或公司政策。如果没有明确的约定或政策，用人单位在未经职工同意的情况下擅自承担其个人社保费用，并在后续要求职工返还，就可能面临法律风险。因此，建议双方在入职时明确约定社保费用的承担方式，以避免不必要的劳动争议。

公司追缴社保个人承担部分具有合法性，但需满足特定条件并遵循法定程序。以下从多个角度详细分析：法律依据与社保缴纳义务根据《社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这意味着，个人承担的社保费用本质上是职工的法定义务，公司作为代扣代缴义务人，有权要求员工补缴应由个人承担但未缴纳的部分。例如，若因公司财务失误或系统错误导致个人部分未扣缴，公司有权追缴。追缴的合法性前提未缴纳原因需非个人过错：若未扣缴是由于公司原因（如财务系统故障、人事操作失误等），公司可依法追缴；但若员工故意隐瞒或拒绝缴纳（如提供虚假信息、恶意拒扣），公司不仅可追缴，还可能要求员工承担滞纳金或罚款。追缴期限限制：根据《劳动保障监察条例》第二十条，违反劳动保障法律、法规的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。但若公司能证明员工存在主观恶意（如长期拒缴），可能突破此期限限制。程序合法性：公司需通过书面通知、协商或劳动仲裁等合法途径追缴，不得擅自从工资中扣除（除非员工书面同意）。若直接扣款，可能违反《工资支付暂行规定》第十五条关于“不得克扣工资”的规定。员工权益保护与争议解决异议权：若员工认为追缴金额或方式不合法（如公司单方面计算错误、未提供缴费明细），可要求公司出具社保缴费记录或向社保部门查询，并协商解决。劳动仲裁与诉讼：若协商无果，员工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法院将审查公司追缴的合法性（如是否超过时效、程序是否合规等）。特殊情形：若员工已离职，公司仍可追缴，但需在离职后合理期限内提出（通常不超过2年），并避免影响员工新就业或社保权益。建议：若您遇到公司追缴社保个人部分的情况，首先核实未缴纳的原因及金额计算是否准确；若对追缴有异议，可要求公司出具书面说明或直接联系社保部门核实。如有进一步疑问，欢迎直接向我咨询，我将结合具体案情为您提供详细解答。

单位将社保费用全部从员工工资中扣除是不合法的，这一行为违反了法律规定的社保费用分担原则，并侵害了员工的合法权益。以下是对此问题的详细解答：一、社保费用分担原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者的共同责任，费用由双方按照规定比例分担。具体来说，社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等，其中单位和个人各自承担一部分费用。这种分担机制确保了社保制度的公平性和可持续性。二、具体缴纳比例（示例）基本养老保险：单位缴费比例通常为16%（部分地区可能为20%），个人缴费比例为8%。基本医疗保险：单位缴费比例一般为6%-10%，个人缴纳比例为2%。失业保险：单位缴费比例一般为0.5%-1%（部分地区可能为1.5%），个人缴纳比例为0.3%-1%。工伤保险：完全由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例一般为0.5%-1.2%。生育保险：同样由单位缴纳，个人不承担费用，单位缴纳比例通常为0.8%。三、合法性分析公司代扣代缴的合法性：公司从员工工资中代扣代缴员工个人应承担的社保费用是合法的，这是公司履行社保缴纳义务的一部分。全额扣除的违法性：然而，如果公司试图将应由其承担的社保费用也转嫁到员工身上，即从员工工资中全额扣除社保费用，这是违法的。这种行为违反了社保费用的分担原则，损害了员工的经济利益。四、员工权益保护措施面对单位违法扣除社保费用的情况，员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益：与公司沟通协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确指出公司的违法行为，并要求纠正。向劳动监察部门投诉：如果公司不予理会或拒绝纠正，员工可以向当地劳动监察部门投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。申请劳动仲裁：如果沟通协商和投诉均无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。五、合法操作建议为了避免此类纠纷的发生，公司应：明确缴费比例：按照国家规定的比例为员工缴纳社保费用，并明确告知员工个人应承担的部分。规范代扣代缴流程：在每月发放工资时，从员工工资中代扣代缴个人应承担的社保费用，并及时将社保费用缴纳至社会保险经办机构。提供缴费明细：按月向员工提供缴纳社会保险费的明细情况，确保员工了解自己的缴费情况和权益。综上所述，单位缴纳社保全部从员工工资中扣除是违法的。员工应了解自己的社保权益和义务，及时采取措施保护自己的合法权益不受侵害。同时，公司也应遵守相关法律法规，规范社保缴纳行为。

结论：单位交社保时把个人应缴部分也承担且未从工资中扣除，这一行为本身不直接违反法律的强制性规定，但可能存在合规风险及后续问题，需分情况讨论。从法律强制性规定角度根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位和劳动者都有缴纳社会保险的义务。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免；劳动者应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。然而，法律并未明确禁止用人单位自愿承担劳动者个人应缴纳的社保部分。所以，单位此举不直接违反法律的强制性规定。从合规风险角度税务合规方面：单位在代扣代缴个人所得税时，社保个人部分的缴纳情况会影响应纳税所得额的计算。如果单位未从工资中扣除个人社保部分，可能导致个人所得税计算不准确，进而引发税务风险。例如，在计算应纳税所得额时，本应扣除的个人社保部分未扣除，会使应纳税所得额虚高，多缴纳个人所得税；或者单位在后续调整时，可能面临补税、滞纳金甚至罚款等后果。社保缴费基数方面：社保缴费基数通常与劳动者的工资收入相关。单位未扣除个人社保部分，可能会影响社保缴费基数的准确性。如果单位长期如此操作，可能会被社保部门认定为未按照规定申报社保缴费基数，从而面临社保部门的检查和处罚。从后续问题角度单位经济负担：单位承担劳动者个人应缴纳的社保部分，会增加单位的经济负担。如果单位没有相应的预算和规划，可能会影响单位的正常运营和发展。劳动者权益保障：虽然单位目前承担了个人社保部分，但这种做法可能不具有持续性。一旦单位停止承担，而劳动者已经习惯了不缴纳个人社保部分，可能会引发劳动纠纷。例如，劳动者可能以单位未依法缴纳社保为由，要求单位补缴、支付经济补偿等。建议：对于单位：应按照法律法规的规定，准确计算和代扣代缴劳动者的社会保险费和个人所得税。如果单位出于某种原因想要承担劳动者个人应缴纳的社保部分，可以与劳动者协商一致，并通过书面协议明确双方的权利和义务，以避免后续的纠纷和风险。对于劳动者：如果发现单位未扣除个人社保部分，应及时与单位沟通了解情况。同时，要关注自己的社保缴纳情况和个人所得税缴纳情况，确保自身的合法权益不受侵害。如果对单位的做法有疑问或担忧，可以向当地的社保部门或税务部门咨询。