单位自作主张帮职工交个人部分养老金过后追讨合法吗

结论：追缴社保个人部分不应交给单位，由个人直接承担是合法且常规的做法；若单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，需分情况判断其合法性，一般情况下不合法，但特定情形下可能存在例外。社保费用的承担主体根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险费用由用人单位和劳动者共同缴纳。其中，用人单位缴纳的部分进入社会保险统筹基金，而劳动者缴纳的部分则计入个人账户。从法律层面讲，社保个人部分应由劳动者个人直接承担，这是其法定义务。单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴的合法性分析一般情况：单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，这种做法通常是不合法的。因为社保个人部分应由个人直接缴纳至社保机构，或者通过单位代扣代缴（但资金仍应直接进入社保账户，而非单位账户）。如果单位要求个人将这部分费用交给单位，再由单位统一缴纳，这实际上构成了对个人财产的侵占或挪用，违反了社保费用的缴纳规定。特定情形：虽然一般情况下单位要求个人交社保个人部分是不合法的，但也存在一些特定情形。例如，在某些特殊行业或地区，由于社保缴纳流程或政策的特殊性，单位可能确实需要代收个人部分的社保费用。然而，即便在这种情况下，单位也必须确保这些费用被及时、足额地缴纳至社保机构，且不能从中谋取任何利益。如果单位未能做到这一点，或者存在其他违法行为，那么这种代收行为仍然是不合法的。建议与注意事项个人应保留好相关证据：如果单位要求个人将社保个人部分交给单位代缴，个人应要求单位出具书面说明或收据等证据，以证明这部分费用的去向和用途。及时咨询社保机构或相关部门：如果个人对单位的社保缴纳行为存在疑问或担忧，可以及时咨询当地社保机构或相关部门，了解具体的缴纳政策和流程。维护自身合法权益：如果发现单位存在违法代收社保个人部分、未按时足额缴纳社保费用等行为，个人可以向当地劳动监察部门投诉或举报，以维护自身的合法权益。

结论：单位为职工多担负部分养老保险是否合法，需分情况讨论，具体如下：若单位与职工协商一致，且不违反法律强制性规定，则合法根据《社会保险法》及《劳动合同法》，用人单位和劳动者可依法约定社会保险的缴纳比例和基数，但需满足两个条件：协商自愿性：双方需通过书面协议明确约定单位承担超出法定比例的部分（如法定单位缴纳比例为16%，双方约定单位承担20%），且职工需签署同意文件；不损害职工权益：单位不得通过“多缴养老保险”变相降低职工工资或其他福利，例如将本应发放的工资部分转为单位缴纳的社保费用，否则可能涉嫌克扣工资。若单位单方面强制多缴且未协商，则可能违法违反法定比例限制：若单位擅自提高缴纳比例（如将单位缴纳比例从16%提高至20%），但未与职工协商或未通过民主程序（如职工代表大会）决议，可能违反《社会保险法》中“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费”的规定；损害职工利益：若单位以“多缴社保”为由减少职工实际到手工资，或要求职工承担单位应缴部分，则涉嫌违法。例如，单位将本应由自己承担的4%养老保险费用转嫁给职工，属于违法行为。特殊情形：政策允许的“多缴”合法若当地政策明确允许单位为职工“多缴”养老保险（如某些地区为鼓励企业吸引人才，允许单位在法定比例基础上额外缴纳补充养老保险），且单位操作符合政策要求（如通过集体合同备案、税务部门认可等），则合法。建议：若您是职工，可要求单位提供社保缴纳明细，核对单位缴纳比例是否超出法定标准，并确认是否通过协商或民主程序决定；若您是单位，需确保“多缴”行为符合当地政策，且与职工签订书面协议，避免后续纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

单位要求个人退还单位所交养老保险部分，一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：从养老保险的性质和缴纳规定来看养老保险是由单位和个人共同缴纳的社会保险费用，单位缴纳的部分进入社会统筹账户，个人缴纳的部分进入个人账户。单位按照法律规定为员工缴纳养老保险是其法定义务，这部分费用一旦缴纳就进入了社保基金的统筹系统，用于支付当前已经退休人员的养老金等社保待遇，不存在退还的问题。例如，根据《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。所以单位要求个人退还这部分费用没有法律依据。从劳动关系解除后的权利义务角度分析当员工辞职时，劳动关系解除，但这并不影响之前单位已经履行的缴纳养老保险的义务。单位不能因为员工辞职就要求其退还单位已缴纳的养老保险费用。这就好比单位在员工工作期间为员工提供了工作场所、办公设备等，员工辞职后单位也不能要求员工返还这些已经投入的成本。而且，如果允许单位这样做，会破坏社会保险制度的稳定性和公平性，也不利于保障员工的合法权益。特殊情况分析有一种特殊情况是，如果单位在为员工缴纳养老保险时存在错误，比如将其他员工的缴费记在了该员工名下，或者重复缴费等，这种情况下单位可以与员工协商退还多缴纳的部分。但这种情况与正常的单位为员工缴纳养老保险是不同的概念，需要有充分的证据证明是错误缴纳。即使在这种情况下，也不是单位单方面要求退还，而是应该通过与员工协商，按照合法合理的程序来处理。如果单位坚持要求你退还单位所交养老保险部分，你可以先与单位进行沟通协商，向其说明相关的法律规定和道理。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

针对您提出的“单位职工个人是否可以要求追缴社保以及是否合法”的问题，以下是我的详细解答：一、单位职工个人要求追缴社保的合法性根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和职工应当依法共同缴纳社会保险费，这包括基本养老保险、基本医疗保险和失业保险等。其中，职工应当缴纳的社会保险费部分，由用人单位代扣代缴。若单位未依法为职工缴纳社保或未足额缴纳，职工个人是有权要求追缴的，这一要求是合法的。二、追缴社保的具体情形与流程单位未缴纳社保：若单位在职工在职期间未为其缴纳社保，职工可以依据劳动合同到单位所在地的社保稽核部门投诉，要求用人单位补交社保。若没有劳动合同，职工可以先通过劳动仲裁确认劳动关系，然后依据生效的裁判文书到社保部门办理补缴手续。单位少缴社保：若单位虽然为职工缴纳了社保，但缴纳的基数或比例低于法定标准，职工同样可以要求单位补足差额。追缴流程：收集证据：职工需要收集相关证据，如工资单、工作合同、工作证等，以证明自己与单位存在劳动关系以及单位未依法缴纳社保的事实。提交申请：向所在地的社保部门提交书面申请，详细说明自己的情况，包括在单位的工作时间、未缴纳或未足额缴纳社保的情况等。等待审核：社保部门会审核职工的申请，核实相关证据，确定是否同意追缴。补缴费用：如果社保部门同意追缴，职工和单位需要按照相关规定缴纳相应的社保费用，包括单位应承担的部分和职工个人应承担的部分。三、特殊情况说明关于单位已全额缴纳但未从职工工资中扣除个人部分：在某些情况下，单位可能出于各种原因（如财务操作失误、自愿承担等）为职工全额缴纳了社保费用，但未从职工工资中扣除个人应承担的部分。此时，若双方没有明确的约定由单位全额承担社保费用，单位在劳动关系解除时要求职工返还个人应承担的部分是有事实和法律依据的。关于追缴期限：社保补缴属于行政征收范畴，一般不受时效限制。但具体追缴期限可能因地区而异，职工需要根据当地的规定来办理手续。四、建议若您发现单位未依法为您缴纳社保或未足额缴纳，建议您及时收集相关证据，并向所在地的社保部门提交书面申请要求追缴。在处理此类问题时，您可以咨询专业的法律人士或社保机构的工作人员，以获取更详细和准确的指导。综上所述，单位职工个人要求追缴社保是合法的，但需要遵循一定的流程和规定。希望以上解答能对您有所帮助。

您好，关于您提出的“单位把个人交的那部分社保也交了是否合法”的问题，这实际上涉及到了社保缴纳中的一些关键概念和法律规定，我来为您详细解答。首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并各自承担相应的缴纳义务。这意味着，社保费用是由用人单位和劳动者共同缴纳的，其中用人单位承担一部分，劳动者个人也承担一部分。现在，针对您提出的情况，如果单位把个人应交的那部分社保也一并缴纳了，这实际上是不符合法律规定的。因为这样做相当于单位承担了本应由劳动者个人承担的费用，这既可能给单位带来不必要的经济负担，也可能引发一系列的管理和法律问题。更重要的是，这种做法可能被视为单位在试图通过不正当手段来规避或减轻其法律责任，从而损害了劳动者的合法权益。此外，我还想提醒您的是，社保“挂靠”或代缴社保的行为也是违法的。这种行为通常是通过虚构劳动关系或提供虚假证明材料来骗取社会保险参保资格，从而享受不应得的社保待遇。这种行为不仅无法保障个人的合法权益，还可能面临法律处罚和信用受损的风险。那么，对于没有固定工作或处于离职过渡期的个人来说，应该如何合法地参加社保呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或城乡居民基本养老保险。这样，您就可以根据自己的经济状况和需求来选择合适的缴费基数和缴费方式，从而确保自己的社保权益得到保障。最后，我想强调的是，社保是我们每个人生活中的重要保障，它关系到我们的养老、医疗、工伤、失业和生育等多个方面。因此，我们应该依法参加社保，并按时足额缴纳社保费用，以确保自己的合法权益得到保障。如果您在社保缴纳方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询当地的社保经办机构或相关部门。

关于您提出的“单位代缴个人部分养老保险是否合法”的问题，这实际上涉及到了两个层面的法律关系，需要细致分析。首先，我们要明确的是，单位将其应承担的养老保险缴费部分转嫁给个人，即要求个人承担单位应缴的养老保险费用，这是不合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社会保险缴费义务是由用人单位和劳动者共同承担的，且各自承担的比例有明确规定。在养老保险方面，单位缴纳部分通常占比较高，记入基本养老保险统筹基金；个人缴纳部分占比一般为8%，记入个人账户。单位将其缴费责任转嫁给个人，不仅损害了劳动者的未来养老金待遇水平，也破坏了社会保险制度的公平性和正常运行秩序。然而，您提到的“单位代缴个人部分养老保险”，如果这里的“代缴”是指单位在履行其法定代扣代缴义务时，同时代为收取并缴纳个人应承担的养老保险费用，那么这种行为本身是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位有义务为员工代扣代缴社会保险费，包括养老保险。这是单位的法定责任，也是保障员工社保权益的重要措施。但关键在于，单位代缴的是个人应承担的部分，而非单位应承担的部分。为了更清晰地说明这一点，我们可以进一步区分两种情况：合法代缴：单位按照法律规定，代扣代缴员工个人应承担的养老保险费用，并同时缴纳单位应承担的部分。这种情况下，单位的行为是合法的，且有助于保障员工的社保权益。非法转嫁：单位要求员工承担单位应缴纳的养老保险费用，或者单位在代扣代缴过程中克扣员工个人应缴纳的费用。这种情况下，单位的行为是违法的，且损害了员工的合法权益。因此，针对您的问题，如果单位是在履行其法定代扣代缴义务时，代为收取并缴纳您个人应承担的养老保险费用，那么这是合法的。但如果单位要求您承担其应缴纳的部分，或者克扣您个人应缴纳的费用，那么这是不合法的，您有权采取措施维护自身权益。最后，建议您在面对此类情况时，首先与用人单位进行沟通协商，明确各自的责任和义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

职工替单位缴纳养老保险一般是不合法的，但在特定情形下可能存在例外。以下从不同角度进行分析：正常情况下的不合法性根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为职工缴纳养老保险等社会保险费用。这是单位的法定责任，不能转嫁给职工。单位应当按照规定的比例，以职工的工资总额为基数来计算并缴纳养老保险费用，职工个人也只需按照规定比例缴纳自己应承担的部分。如果职工替单位缴纳了本应由单位承担的养老保险费用，这实际上改变了社会保险费用的缴纳主体和责任承担方式，违反了法律规定。从劳动关系的本质来看，单位与职工之间是一种雇佣关系，单位通过支付工资等方式获取职工的劳动力，同时承担相应的社会责任，包括为职工缴纳社会保险。让职工替单位缴纳养老保险，破坏了这种正常的劳动关系平衡，损害了职工的合法权益。特定情形的例外可能性双方协商一致且不损害职工权益的特殊情况：在某些极为特殊的情况下，如果单位确实面临暂时的资金困难，与职工进行了充分的沟通和协商，并且职工自愿同意暂时替单位缴纳养老保险费用，同时单位承诺在一定期限内将职工垫付的费用返还给职工，并且这种安排不会对职工的长期权益造成损害，例如不影响职工退休后的养老金待遇等，那么这种行为可能在一定程度上被容忍。但这种情况需要满足严格的条件，并且需要有明确的书面协议来保障职工的权益。单位存在欺诈等违法行为导致职工误缴：如果单位通过欺诈、胁迫等手段，使职工在不知情或者被迫的情况下替单位缴纳了养老保险费用，那么这种行为不仅不合法，单位还可能面临法律制裁。职工在这种情况下有权要求单位返还其垫付的费用，并且可以向劳动监察部门投诉或者通过法律途径维护自己的合法权益。建议：如果职工发现自己替单位缴纳了养老保险费用，首先要与单位进行沟通，要求单位按照法律规定承担其应缴纳的部分，并返还职工垫付的费用。如果单位拒绝，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并责令单位改正。同时，职工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议。

结论前置：单位交金部分由个人承担，一般情况下是不合法的，但具体还需根据实际情况和相关法律法规来判断。社会保险的缴纳原则根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和劳动者共同承担缴费责任，而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。这意味着，单位交金的部分，原则上不应由个人单独承担。可能的合法情形尽管一般情况下单位交金部分不应由个人承担，但也存在一些特殊情况或地方性规定，可能允许或要求个人承担部分费用。例如，某些地区或行业可能因历史原因或特殊政策，存在单位与个人协商确定缴费比例的情况。然而，这种情况必须严格遵守相关法律法规，且不得损害劳动者的合法权益。如果单位要求个人承担全部或部分单位应缴的社会保险费用，且没有合法依据，那么这种做法就是违法的。违法后果及劳动者权益保护如果单位违法要求个人承担单位应缴的社会保险费用，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉或举报。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令单位改正违法行为，补缴应缴的社会保险费用。同时，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担违法责任并赔偿因此造成的损失。实际操作建议核实缴费情况：劳动者应定期核实自己的社会保险缴费情况，确保单位和个人都按照法定比例缴纳了社会保险费用。保留证据：如果发现单位存在违法要求个人承担单位应缴费用的情况，劳动者应及时保留相关证据，如工资条、缴费记录等。寻求法律帮助：在维权过程中，如果劳动者遇到困难或不确定如何操作，可以及时向我这样的专业律师咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。总结：单位交金部分由个人承担，在一般情况下是不合法的。劳动者应了解自己的权益和义务，定期核实社会保险缴费情况，并在发现违法行为时及时采取措施维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：一般情况下，单位补缴以前养老保险，本人将个人及单位应缴纳部分都返回给单位的行为不合法，但存在特殊情况需具体分析。以下从不同角度详细说明：从法律规定的缴纳义务角度根据我国社会保险相关法律法规，养老保险的缴纳由用人单位和劳动者共同承担。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金；职工按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。这明确了双方各自独立的缴纳义务，单位有义务承担其应缴纳的部分，劳动者也有义务承担个人应缴纳部分。如果本人将单位应缴纳的部分也返回给单位，相当于免除了单位的法定缴纳义务，这违反了法律规定。单位不能因为劳动者的这种行为而免除其应承担的社会保险缴纳责任，否则社会保险基金的收支平衡和保障功能将受到影响，也会损害劳动者未来的养老权益。从可能存在的特殊约定或情况角度单位与劳动者达成特殊协议且不违反法律强制性规定：在极少数情况下，如果单位与劳动者经过平等协商，达成了一种特殊的协议，例如单位为了吸引人才或者基于其他合理原因，愿意承担全部的养老保险费用，并且这种协议不违反法律的强制性规定和社会公共利益。但这种协议需要满足一定的条件，比如必须是双方真实意思表示、协议内容明确合法等。即使如此，这种协议也不能改变社会保险制度的基本框架和原则，单位仍然需要按照规定将相关费用缴纳至社会保险经办机构。单位存在过错或补偿情况：如果单位在之前的劳动关系中存在过错，例如未及时为劳动者缴纳养老保险，给劳动者造成了损失，单位为了补偿劳动者而提出承担全部补缴费用，劳动者同意将个人应缴纳部分返回给单位作为一种补偿方式。这种情况下，虽然从表面上看劳动者返回了个人应缴纳部分，但实际上是单位对自身过错的一种弥补。然而，这种操作仍然需要在法律允许的范围内进行，并且要确保劳动者的合法权益不受损害。例如，单位不能以这种方式来逃避其他应承担的法律责任，或者降低劳动者的其他福利待遇。从实际操作和风险角度即使劳动者出于某种原因将个人及单位应缴纳部分都返回给单位，这种行为也存在诸多风险。一方面，单位可能不会按照规定将费用缴纳至社会保险经办机构，导致劳动者的养老保险账户无法正常记录缴费情况，影响劳动者未来的养老待遇。另一方面，这种行为可能会被社会保险经办机构认定为违规操作，面临行政处罚等法律后果。建议：如果遇到单位补缴养老保险的情况，劳动者应当按照法律规定承担个人应缴纳的部分，确保自己的养老保险权益得到保障。如果对单位的补缴行为或者相关费用承担存在疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律分析和建议。

结论：事业单位在发放二分之一工资后要求职工个人缴纳养老保险是否合法，需分情况讨论，主要取决于单位是否足额代扣代缴养老保险个人部分，以及是否符合当地社保政策对缴费基数的规定。以下是具体分析：若单位仅发放二分之一工资，但按全额工资代扣养老保险个人部分，可能合法但需满足条件法律依据：根据《社会保险法》第十条、第六十条，职工养老保险由单位和个人共同缴纳，个人部分由单位代扣代缴。单位应按职工实际工资（缴费基数）的8%代扣个人部分，单位缴纳16%（比例因地而异）。合法性前提：单位发放的二分之一工资仍高于当地最低工资标准（否则涉嫌违反《劳动法》第四十八条）；单位在代扣养老保险时，以职工全额工资为基数计算个人应缴部分（例如：职工月工资1万元，单位应代扣800元，即使实际发放5000元，仍需按1万元基数扣缴）；单位已按政策足额缴纳单位部分（16%）。风险提示：若单位以“实际发放工资”（二分之一）为基数扣缴个人部分，则属于未足额缴纳社保，职工可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。若单位以二分之一工资为基数扣缴养老保险，且未足额缴纳单位部分，则违法常见情形：单位为降低成本，故意降低缴费基数（如按最低工资标准缴纳），或要求职工自行承担单位应缴部分。法律依据：《社会保险法》第六十二条：用人单位未按规定申报社保缴费基数的，由社保部门责令改正；《劳动保障监察条例》第二十七条：用人单位未足额缴纳社保的，由劳动部门责令补缴，并加收滞纳金。职工权利：可要求单位补缴差额部分，或向社保部门（12333）、劳动监察大队举报，甚至通过劳动仲裁主张权益。特殊情况：单位经营困难时的处理政策依据：部分地区允许困难企业申请缓缴社保（需经社保部门审批），但缓缴期间职工权益不受影响，且单位需补缴。注意事项：若单位未经审批擅自缓缴或要求职工个人承担全部费用，仍属违法。建议行动步骤核实缴费基数：要求单位提供社保缴费明细，确认是否以全额工资为基数计算个人部分；对比当地政策：查询当地社保局公布的缴费基数上下限（通常为社平工资的60%-300%）；协商或投诉：若发现单位违法，可先与单位协商，协商不成可向社保部门或劳动监察部门投诉；保留证据：保存工资条、社保缴费记录、劳动合同等材料，以备维权使用。如有进一步疑问或需具体操作指导，可直接向我咨询，我会结合您所在地区的政策详细解答。

公司要求员工缴纳养老保险是合法的，但费用承担需符合法律规定。以下是对这一问题的详细分析：一、公司为员工缴纳养老保险的合法性根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳社会保险，其中就包括养老保险。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工的合法权益。因此，公司要求员工参与养老保险的缴纳是完全符合法律规定的。二、费用承担问题共同承担原则：养老保险的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。非法要求员工全额承担：如果公司要求员工承担全部养老保险费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。员工有权与公司协商解决此类问题；协商不成时，可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。三、员工权益保护员工应了解自己的养老保险缴纳情况，包括缴费基数、缴费比例等，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，如未按时缴纳、未足额缴纳或要求员工全额承担等，员工应及时采取措施维护自己的权益。这包括与公司沟通、向相关部门投诉等。四、建议与行动了解政策：员工应主动了解国家和地方关于养老保险的政策法规，明确自己的权益和义务。核对账单：定期核对个人的养老保险缴费账单，确保缴费记录准确无误。及时维权：如发现公司存在违法行为，应尽快与公司沟通解决；若沟通无果，可向劳动监察部门或社会保险费征收机构投诉举报。综上所述，公司要求员工缴纳养老保险是合法的，但费用承担需严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。员工也应积极了解自身权益，确保养老保险得到妥善缴纳。

员工要求自行缴纳社保，这一行为的合法性需要根据具体情况来分析。首先，我们要明确的是，根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记，并与雇员共同分担社保费用。这是用人单位的法定义务，不能通过任何形式来逃避。现在，我们针对员工要求自行缴纳社保的情况，进行如下分析：若员工自愿承担全部社保费用：尽管员工表示自愿，但用人单位不能因此就免除其法定的社保缴纳义务。如果用人单位接受了员工的这种要求，并停止了自身的社保缴纳，那么这种行为是违法的。因为法律的强制性规定不能通过双方的私下协议来改变。若双方签订了自行缴纳社保的协议：协议的合法性需要根据其内容和实际情况来判断。如果协议的目的是为了让用人单位逃避法定的缴纳社保责任，或者协议的实际执行导致了用人单位未履行其法定的社保缴纳义务，那么该协议是不合法的，不具有法律效力。即使在协议中，用人单位以社保补贴的形式给予了员工相应的现金补偿，这也不能完全免除用人单位缴纳社保的法律责任。因为当员工要求用人单位补缴社保时，用人单位仍有义务进行补缴。此外，员工自行缴纳社保还存在一些潜在风险：对于员工来说，虽然可能从用人单位获得了一定的社保补贴，但实际上却失去了社保的全面保障。在面临工伤、疾病、失业等风险时，将无法享受社保提供的相应待遇。对于用人单位来说，即使签订了自行缴纳社保的协议，仍然有义务在员工要求时补缴社保。如果因未缴纳社保给员工造成损失，用人单位还需要承担赔偿责任，并可能面临社保行政部门的处罚。综上所述，员工要求自行缴纳社保的行为并不合法，因为用人单位有法定的社保缴纳义务，不能通过任何形式来逃避。同时，双方签订的自行缴纳社保的协议也需要谨慎对待，确保其合法性和有效性。建议用人单位和员工在签订任何相关协议前，咨询专业的法律顾问，以确保自身的合法权益得到保障。

您好，关于您提出的“单位收交个人部分社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位收交个人部分社保是合法的，但前提是单位必须按照法律规定的方式和程序进行代扣代缴。首先，我们需要明确社会保险的缴费义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担。这意味着，个人需要承担一部分社保费用，而单位则有义务代扣代缴这部分费用。其次，单位在代扣代缴个人部分社保时，必须遵守法律规定。具体来说，单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，并将职工应当缴纳的社会保险费从其工资中代扣代缴。同时，单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人，确保职工的知情权。此外，我还想提醒您注意以下几点：单位不能通过约定免除社保缴费义务：有些单位可能会试图通过劳动合同或其他方式与职工约定免除社保缴费义务，但这种约定是无效的。因为缴纳社保是单位的法定义务，不能通过约定排除或变更。职工有权监督单位缴费情况：根据法律规定，职工有权监督本单位为其缴费情况。如果单位未按时足额缴纳社保费用，职工可以向社会保险费征收机构或劳动行政部门投诉举报。单位未依法缴纳社保的后果：如果单位未依法为职工缴纳社保费用，职工可以解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。同时，单位还可能面临社会保险费征收机构的处罚。综上所述，单位收交个人部分社保是合法的，但必须遵守法律规定的方式和程序。如果单位存在违法行为或未履行缴费义务，职工有权维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

退休后追讨社保差额是合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，不得通过任何方式规避。《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款和第六十条第一款：进一步强调了用人单位应当按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费，并按时足额缴纳社会保险费。若用人单位未按时足额缴纳，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并加收滞纳金。《中华人民共和国民法典》第九百八十五条：规定了得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在社保差额追讨的情境中，若用人单位未履行缴费义务，导致劳动者自行补缴，则用人单位构成了不当得利，劳动者有权追偿。二、追讨社保差额的合法性分析用人单位的法定义务：用人单位为劳动者缴纳社会保险费是其法定义务，不得通过任何方式规避或减轻。若用人单位未履行这一义务，导致劳动者受损，劳动者有权要求用人单位承担相应的法律责任。劳动者的追偿权：在用人单位未履行缴费义务的情况下，劳动者为了保障自己的合法权益，可能会选择自行补缴社会保险费。此时，劳动者承担了本应由用人单位承担的费用，构成了不当得利的损失。因此，劳动者有权向用人单位追偿其自行垫付的费用。司法实践的支持：从司法实践来看，法院在审理类似案件时，通常会支持劳动者的追偿请求。例如，在您提供的案例中，法院就认定了用人单位应当返还劳动者自行垫付的养老保险费用。三、追讨社保差额的流程与建议与用人单位协商：在发现社保差额问题后，劳动者首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其补缴社会保险费或返还自行垫付的费用。向社会保险费征收机构投诉：若协商无果，劳动者可以向当地的社会保险费征收机构投诉，要求其责令用人单位限期缴纳或补足社会保险费。申请劳动仲裁或提起诉讼：若社会保险费征收机构未能有效解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。保留相关证据：在追讨社保差额的过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资单、社保缴费记录、补缴凭证等，以便在需要时提供证明。总结：退休后追讨社保差额是合法的，且受到法律的保护。劳动者在发现社保差额问题后，应积极与用人单位协商、向社会保险费征收机构投诉或申请劳动仲裁/提起诉讼，以维护自己的合法权益。

您好，关于您提出的“个人要求单位补交社保是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，个人要求单位补交社保是合法的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费用，这是用人单位的法定义务，不得以任何形式转嫁给个人。如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者有权要求用人单位进行补缴。具体来说，如果您发现用人单位没有为您缴纳社会保险费用，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：与用人单位沟通：首先，您可以与用人单位的人力资源部门或相关部门进行沟通，提出您的疑虑，并明确要求用人单位为您缴纳社保。如果用人单位同意补缴，那么应该尽快为您办理社保补缴手续。向劳动监察部门投诉：如果用人单位拒绝补缴或无法与您达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会进行调查，并根据调查结果给出判断。如果确实存在违法行为，劳动监察部门会要求用人单位为您补缴社保，并可能对其进行处罚。准备相关材料：在办理社保补缴手续时，您可能需要提供一些个人身份证明、工资证明等相关材料。如果补缴的社保期限较长（如超过3年），可能还需要提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书，以确认劳动关系和补缴的合法性。了解具体流程：不同地区办理社保补缴的具体流程可能有所不同。因此，在办理前，建议您先咨询当地的社会保险经办机构或劳动监察部门，了解具体的办理流程和所需材料。总之，个人要求单位补交社保是合法的，并且您有权通过合法途径来维护自己的社保权益。如果您在办理过程中遇到任何问题或困难，都可以随时向我咨询或寻求相关部门的帮助。

结论前置：追缴社保时，个人部分原则上应由个人承担，公司垫付个人部分社保费用一般不合法，但在特定情形下可能存在例外。以下为你详细分析：正常情况下个人部分应由个人承担法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，分别记入个人账户。这明确了个人有缴纳社保个人部分的法定义务。公司义务：用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。也就是说，公司有代扣代缴个人社保费用的义务，但代扣代缴并不意味着公司要承担这部分费用。不合理性：如果公司垫付个人部分社保费用，会加重公司的经济负担，破坏社保费用缴纳的公平性和正常秩序。而且从财务和税务角度，这种做法也不符合相关规定，可能会给公司带来潜在的税务风险和财务风险。特定情形下可能存在例外双方约定：如果公司和员工在劳动合同或者补充协议中明确约定，在一定条件下公司愿意垫付个人部分的社保费用，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定是有效的。例如，公司为了吸引高端人才，在招聘时承诺在一定期限内为员工垫付社保个人部分，作为一项特殊的福利待遇。公司过错导致补缴：如果是因为公司的原因，如未及时为员工办理社保登记、申报缴费基数不准确等，导致需要补缴社保费用，那么在补缴过程中，公司可能需要承担因自身过错而产生的额外费用，包括可能涉及的个人部分费用。不过，这种情况下公司承担个人部分费用更多是基于过错责任，而非正常的社保缴纳义务。建议：如果公司要求你承担本应由公司垫付的个人部分社保费用，或者你对公司垫付个人部分社保费用的做法存在疑问，你可以先查看劳动合同和相关公司规章制度，了解是否有相关约定。如果有争议，可以收集相关证据，如工资条、社保缴费记录、劳动合同等，通过与公司协商、申请劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的合法权益。要是还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。

关于您提出的“养老保险个人部分单位也承担是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，这种做法违反了国家关于社会保险的强制性规定，并损害了劳动者的合法权益。首先，我们来明确一下养老保险的缴纳比例和责任分担方式。根据相关法律法规，养老保险的缴纳是由企业和职工个人共同承担的。企业应承担的缴费比例一般不得超过企业工资总额的20%（具体比例可能因地区而异，由省、自治区、直辖市人民政府确定），而职工个人则按本人缴费工资的8%进行缴费。这意味着，养老保险的缴纳是企业和职工双方的责任，不能由一方单独承担。如果单位将应承担的养老保险部分转嫁给个人，即要求个人承担全部或部分单位应缴的养老保险费用，这种做法是违法的。它不仅违反了国家关于社会保险的强制性规定，还可能导致劳动者在需要社会保障时，如退休、失业等情况下，无法足额享受保险待遇，从而造成经济损失。面对这种情况，作为劳动者，您应该采取积极措施来维护自己的合法权益。首先，您可以尝试与单位进行沟通协商，要求单位按照法律规定承担其应缴的养老保险部分。如果协商无果，您可以向当地劳动保障部门或社保机构进行投诉举报，请求他们介入调查并处理此事。此外，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补缴养老保险并支付相应的经济补偿。如果对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。总之，养老保险单位部分由个人全部承担是不合法的，劳动者应该依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。希望这个回答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

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事业单位给职工发放二分之一工资后 又让个人交养老保险合法吗

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