针对您提出的“自收自支事业单位转企业，人员怎么办”的问题，这是一个涉及事业单位改革和人员安置的重要议题。以下是我根据相关政策文件和实际操作经验，为您提供的详细解答：

一、转制范围与形式

首先，需要明确的是，转制主要针对的是那些主要依靠生产经营、服务收入或实行企业化管理的部分自收自支事业单位。转制的基本形式包括股份制、股份合作制或个私经营企业。在转制过程中，单位需要按照“资产清、人员清”的原则，成建制转为企业实体或其它执业主体。

二、人员安置政策

1. 已离退休职工：

   • 在单位改制后，与单位脱离关系。
   • 单位需按规定一次性提足医疗费、午餐补贴、清凉饮料费、活动费等各项补助，以及托管保障金，确保离退休职工的生活和医疗保障不受影响。

2. 提前退休职工：

   • 转制时离法定退休年龄不足5年（含5年）、工作年限满20年的职工，或工作年限男满30年、女满25年的职工，本人自愿并经市人事局核准，可办理提前退休手续。
   • 单位需一次性提取提前退休期间的退休费、至法定退休年龄的养老保险和住房公积金等项统筹费，以及医疗费、各种补助和托管保障金。

3. 解除人事（劳动）关系职工：

   • 转制时离法定退休年龄不足10年（含10年）的职工，可经双方协商后解除人事（劳动）关系。
   • 单位需按规定一次性缴纳基本养老、住房公积金、医疗保险费至退休年龄，并提足退休年龄到75岁的医疗、午餐补贴等非统筹费和托管保障金。

4. 其余在职在编职工：

   • 需与转制单位终止、解除聘用合同或人事关系，并给予一次性经济补偿。
   • 经济补偿标准根据工龄计算，企业工龄参照上年企业平均工资，事业工龄参照上年机关事业单位平均工资。
   • 转制后重组企业原则上在同等条件下优先安置原在编职工，并按有关规定签订聘用合同。

5. 特殊职工群体：

   • 对尚在医疗期的病残职工和妇女“三期”（孕期、产期、哺乳期）职工，如情况特殊且有托管要求的，应由其单位的主管部门进行托管。
   • 经鉴定完全丧失工作能力的病残职工，可办理病退或退职手续，并一次性提足相关费用。

三、转制工作的组织实施

1. 成立领导小组：

   • 主管部门应成立事业单位转企改制领导小组，统筹领导并组织实施转企改制工作。

2. 制定转制方案：

   • 转制单位需提出转制方案，包括单位概况、转制形式、资产情况及处置、人员情况及处置等内容。
   • 方案需经主管部门审查，并报市事业单位转制领导小组批准后实施。

3. 财务及资产处置：

   • 主管部门会同财政厅、机关事务管理局等部门办理财务及资产处置工作。
   • 包括财务关系变更、清产核资、资产划转、明确出资人、资产注入等步骤。

4. 办理工商注册：

   • 主管部门需按照《公司法》有关规定，完善公司法人注册登记所需要件和相关手续，到工商行政管理部门办理注册登记。

四、建议与注意事项

1. 关注政策动态：

   • 事业单位转企改制政策可能因地区和时间而有所不同，建议密切关注当地政府和相关部门的政策动态。

2. 积极沟通协商：

   • 在转制过程中，职工应积极与单位沟通协商，了解自己的权益和安置方案，确保自身利益不受损害。

3. 做好职业规划：

   • 转制后，职工可能面临职业转型和再就业的问题，建议提前做好职业规划，提升自身技能和竞争力。

综上所述，自收自支事业单位转企业过程中的人员安置问题涉及多个方面和环节。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。