针对您提出的“志愿兵转业到企业与待遇不符可以转岗吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，志愿兵转业到企业后的待遇问题，通常受到国家相关法规政策以及企业自身规定的双重影响。国家对于转业志愿兵（转业士官）的安置身份和待遇有明确的规定，这些规定旨在保障转业志愿兵的基本权益，但并不意味着所有转业志愿兵都能在企业中获得与干部相同的待遇。

关于您提到的待遇不符问题，这可能是由于多种因素导致的，比如企业内部的薪酬体系、岗位设置、以及转业志愿兵自身的专业技能和工作经验等。如果转业志愿兵认为自己在企业中的待遇与预期不符，首先可以尝试与企业的人力资源部门进行沟通，了解企业的薪酬政策和岗位设置情况，看看是否有调整或优化的空间。

至于转岗问题，这同样需要考虑到企业的实际情况和转业志愿兵的个人能力。如果企业有合适的岗位空缺，并且转业志愿兵具备相应的专业技能和工作经验，那么转岗是有可能的。但需要注意的是，转岗并不是企业的义务，而是需要双方协商一致的结果。因此，转业志愿兵在提出转岗请求时，需要充分展示自己的能力和价值，以增加转岗的成功率。

另外，从政策层面来看，虽然国家没有专门针对转业志愿兵转岗的政策规定，但退役军人事务部等相关部门一直在关注和解决转业志愿兵的历史遗留问题，包括待遇不公等问题。如果转业志愿兵认为自己的权益受到了侵害，可以向当地的退役军人事务部门反映情况，寻求帮助和支持。

最后，我想强调的是，转业志愿兵在转业到企业后，需要积极适应企业的文化和工作环境，不断提升自己的专业技能和综合素质，以更好地融入企业并实现自己的价值。同时，也希望企业能够更加重视转业志愿兵的贡献和价值，为他们提供更好的发展机会和待遇保障。