针对您提出的“转业安置岗位与选岗不符怎么办”的问题，这是一个涉及转业安置政策与实际操作的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，根据现行政策和各地实践情况，二次选岗的机会是非常有限的。转业安置是一个复杂且关键的过程，一旦您根据积分排名选定了岗位，并完成了相关的安置手续，除非出现特殊情况（如接收单位出现重大过错，导致您无法上班），否则通常无法要求二次选岗。这是因为转业安置的岗位资源在选定后基本已被分配完毕，且重新启动选岗程序会涉及资格审查、岗位匹配、手续办理等一系列复杂流程，这不仅会增加安置成本，还可能引发公平性问题。
那么，面对转业安置岗位与选岗不符的情况，您应该如何应对呢？
充分准备第一次选岗：
- 在选岗前，务必吃透转业安置政策，了解自己是否符合优先选岗的条件（如荣立二等功以上、残疾军人等）。
- 整理好自己的档案，确保档案内容准确无误，以便在选岗时能够充分展示自己的优势。
- 努力提高自己的考试分数，争取在积分排名中靠前，从而有更多选择好单位的机会。
理性看待单位与岗位：
- 认识到转业安置本质上是解决工作问题，而非无限制兜底。所选的单位和岗位可能并非完全符合个人期望，但这是转业安置过程中的正常现象。
- 不要仅凭短时间的观察就判断单位或岗位的好坏。一个单位存在多年，必然有其存在的合理性和价值。
积极寻求调整机会：
- 如果您对所选的单位或岗位确实不满意，且有机会的话，可以尝试通过内部调动、岗位轮换等方式进行调整。
- 同时，也可以关注单位内部的晋升机会和职业发展路径，为自己的未来做好规划。
保持积极心态：
- 面对转业安置过程中的不确定性和挑战，保持积极的心态至关重要。相信自己的选择，并努力适应新的工作环境和岗位。
- 记住，转业安置只是您职业生涯中的一个阶段，而非终点。通过不断努力和学习，您完全可以在新的岗位上实现自己的价值。
综上所述，面对转业安置岗位与选岗不符的情况，您应该充分准备第一次选岗、理性看待单位与岗位、积极寻求调整机会，并保持积极的心态。希望这些建议能够对您有所帮助。