核心结论：事业单位合同上的岗位与实际岗位不一致，您可以通过协商变更合同、向单位内部反映、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来解决这一问题。以下是具体情况的分析与建议：

1. 协商变更合同：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
   • 操作建议：您可以首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明实际情况，提出变更合同岗位的请求。如果单位同意，双方应签订书面的变更协议，明确新的岗位、工作内容、薪资待遇等条款。

2. 向单位内部反映：

   • 适用情况：如果协商未果，或者您认为单位存在违规操作的情况，可以向单位的上级主管部门或纪检监察部门反映情况，寻求内部解决。
   • 操作建议：在反映时，应提供充分的证据，如原合同、实际工作证明、沟通记录等，以支持您的主张。同时，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

3. 申请劳动仲裁：

   • 法律依据：如果单位拒绝变更合同，且您认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 操作建议：在申请劳动仲裁前，应准备好相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、沟通记录等。仲裁过程中，应如实陈述事实，提供证据，配合仲裁委员会的调查和调解工作。

4. 提起诉讼：

   • 适用情况：如果劳动仲裁结果不满意，或者单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
   • 操作建议：在提起诉讼前，应咨询专业律师，了解诉讼程序和可能的风险。诉讼过程中，应积极配合法院的调查和审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突和矛盾。
• 同时，注意保留好相关证据材料，如合同、工资单、工作证明、沟通记录等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和指导。