针对您提出的“编制和岗位不一致怎么办”的问题，这确实是一个涉及机构编制管理和岗位履职的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，机构编制部门核定的编制是下达到各单位的，而不是直接下达给具体个人的。这意味着，编制与岗位之间可能存在一定的灵活性和调整空间，但同时也需要遵循一定的规定和程序。

当您发现编制和岗位不一致时，可以采取以下步骤来处理：

1. 内部协商：

   • 您应首先与所在单位的人事或编制管理部门进行沟通，了解编制和岗位不一致的具体原因。
   • 尝试通过内部协商的方式，看是否能够调整岗位或编制，以使两者保持一致。这可能涉及到对工作流程、任务分工或人员配置的调整。

2. 查阅相关规定：

   • 查阅您所在单位或上级机构编制部门的相关规定和文件，了解编制和岗位管理的具体要求和程序。
   • 确保您的调整请求或建议符合这些规定和程序，以增加协商的成功率。

3. 提请机构编制委员会办公室协调：

   • 如果内部协商无法解决问题，您可以提请本级机构编制委员会办公室进行协调。
   • 根据《中国共产党机构编制工作条例》的相关规定，各部门在履行职责过程中对职责划分规定在理解上有分歧的，应当主动协商解决；协商不一致的，可以提请机构编制委员会办公室进行协调。
   • 在提请协调时，您需要提供详细的情况说明和证据材料，以便机构编制委员会办公室能够全面了解问题并作出合理的协调意见。

4. 遵循协调结果：

   • 一旦机构编制委员会办公室给出了协调意见，您和所在单位应严格遵循并执行。
   • 如果协调意见涉及编制或岗位的调整，您需要按照规定的程序办理相关手续。

5. 举报违规行为：

   • 如果您发现存在机构编制违规违纪行为，如擅自增加编制、改变编制使用范围等，您可以向全国统一的“12310”举报电话或相关邮件地址进行举报。
   • 举报时请提供具体的证据材料，以便受理部门能够尽快处理并反馈结果。

最后，我想强调的是，编制和岗位的一致性对于单位的正常运转和人员的合理配置至关重要。因此，当您发现两者不一致时，应积极采取措施进行处理，以确保单位的稳定和人员的权益。同时，也希望您能够理解和支持机构编制管理部门的工作，共同维护良好的编制和岗位管理秩序。