当编制和工资关系不在一个单位时，这通常涉及到人事关系和工资支付关系的分离，可能由多种原因造成，比如借调、集团内部调动、或者人事代理等情况。针对这种情况，以下是从不同角度的分析和建议：

1. 明确人事关系和工资支付关系：

   • 首先，需要明确你的人事关系（即编制所在单位）和工资支付关系（即实际支付工资的单位）分别属于哪个单位。这通常可以通过查看劳动合同、工作调动通知或相关文件来确认。
   • 如果人事关系和工资支付关系确实分离，那么需要了解这种分离是否合法合规，以及双方单位是否有明确的协议或规定来保障你的权益。

2. 了解相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权知道自己的工资构成、支付方式和支付时间等关键信息。
   • 如果工资支付单位与人事关系单位不一致，且未得到你的明确同意或未按照法律法规进行，那么这种分离可能构成违法行为，你有权要求纠正或寻求法律救济。

3. 与双方单位沟通协商：

   • 在明确人事关系和工资支付关系后，建议与双方单位进行沟通协商，了解这种分离的具体原因和目的，以及双方单位如何保障你的权益。
   • 如果可能的话，可以要求双方单位出具书面协议或说明，明确各自的责任和义务，以及你的权益保障措施。

4. 关注工资支付和福利待遇：

   • 无论人事关系在哪个单位，你都有权获得应得的工资和福利待遇。因此，需要密切关注工资支付情况，确保工资按时足额发放。
   • 如果发现工资支付存在问题或福利待遇未得到保障，可以及时向工资支付单位或人事关系单位提出异议，并要求纠正。

5. 寻求法律救济：

   • 如果与双方单位的沟通协商无果，或者发现存在违法行为侵害你的权益，那么可以考虑寻求法律救济。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你原本在A单位工作，拥有A单位的编制。后来，由于工作需要，你被借调到B单位工作，但工资仍由A单位支付。然而，在实际操作中，A单位可能由于各种原因未能按时足额支付你的工资。这时，你就可以先与A单位沟通协商，了解工资支付延迟的原因，并要求尽快支付。如果沟通无果，你可以向当地劳动监察部门投诉举报A单位的违法行为，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求A单位支付拖欠的工资。

最后建议：面对编制和工资关系不在一个单位的情况，建议你保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。