结论：工资关系和编制关系不在一起时，能否在工资关系单位享受工会福利，需视具体情况而定，包括单位的具体规定、工会章程以及相关法律法规的综合考量。
分析说明：
单位规定与工会章程：
- 工会福利的发放通常依据单位的具体规定和工会章程来执行。这些规定和章程可能明确规定了福利的享受条件，包括但不限于编制关系、工资关系、工作年限、职位等。
- 如果工资关系单位的规定或工会章程中明确指出，即使编制关系不在本单位，只要工资关系在本单位，即可享受相应的工会福利，那么您就有权享受这些福利。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会应当维护职工的合法权益，包括提供必要的福利和服务。然而，这些法律并未具体规定工资关系和编制关系不一致时工会福利的享受问题。
- 因此，在法律法规层面，没有直接禁止或允许工资关系单位在编制关系不在本单位的情况下发放工会福利。这主要取决于单位内部的规章制度和工会章程。
实际操作中的考量：
- 在实际操作中，单位可能会根据自身的实际情况和财务管理需要，对工会福利的发放做出具体规定。这些规定可能更加灵活，也可能更加严格。
- 如果您遇到工资关系和编制关系不一致，且希望在工资关系单位享受工会福利的情况，建议您首先查阅单位的相关规定和工会章程，了解具体的福利享受条件。
特殊场景：
- 如果您是因为工作调动、借调等原因导致工资关系和编制关系不一致，且这种不一致是暂时的，那么您可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通，说明情况并争取享受相应的工会福利。
- 如果单位的规定或工会章程中存在模糊或不明确的地方，导致您无法确定自己是否有权享受工会福利，那么您可以咨询单位的相关部门或寻求法律援助，以明确自己的权益。
行动建议：
- 查阅规定：首先查阅工资关系单位的相关规定和工会章程，了解工会福利的具体享受条件。
- 沟通协商：如果规定或章程中存在不明确或模糊的地方，或者您认为自己的情况符合享受福利的条件但单位未给予发放，可以与单位的人力资源部门或工会进行沟通协商。
- 寻求法律援助：如果沟通协商无果，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向相关部门投诉举报。
如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的解答和建议。