针对您提出的“转业安置岗位公示后增加岗位怎么办”的问题，首先我们需要明确一点：转业安置岗位的公示是一个公开、透明的过程，旨在确保转业军官和退役士兵能够公平地了解并选择适合自己的安置岗位。如果在公示后需要增加岗位，这通常涉及到一些特定的程序和考虑因素。以下是一些建议和指导：

一、了解增加岗位的原因和背景

1. 政策调整：政府可能会根据实际需要和政策导向，对转业安置岗位进行适时调整。
2. 需求变化：用人单位可能会因为业务发展、人员变动等原因，需要增加或调整岗位需求。
3. 特殊情况：某些特殊情况下，如紧急任务、突发事件等，可能需要临时增加岗位以应对。

二、遵循相关程序和规定

1. 申请与审批：如果需要增加岗位，相关单位或部门应向负责转业安置的机构提出申请，并说明增加岗位的理由、数量、岗位性质等。这一申请通常需要经过严格的审批程序。
2. 公示与反馈：新增岗位应通过适当渠道进行公示，以便转业军官和退役士兵及时了解并选择。同时，应设立反馈机制，收集并处理他们的意见和建议。
3. 公平竞争：在新增岗位的分配上，应遵循公平竞争的原则，确保所有符合条件的转业军官和退役士兵都有平等的机会参与竞争。

三、考虑实际需求和可行性

1. 岗位匹配：新增岗位应与转业军官和退役士兵的专业技能、工作经验等相匹配，以提高他们的就业满意度和工作效率。
2. 资源保障：用人单位应确保新增岗位有足够的资源支持，包括人力资源、物力资源和财力资源等。
3. 长期规划：在增加岗位时，应考虑用人单位的长期发展规划和人力资源战略，确保新增岗位与整体发展相协调。

四、沟通与协调

1. 与相关部门沟通：用人单位应与负责转业安置的机构保持密切沟通，及时了解政策动态和岗位需求变化。
2. 与转业军官和退役士兵沟通：用人单位应主动与转业军官和退役士兵沟通，了解他们的就业意愿和需求，以便更好地匹配岗位。
3. 与社会各界协调：在增加岗位的过程中，用人单位应积极与社会各界协调合作，共同为转业军官和退役士兵提供更多的就业机会和支持。

综上所述，转业安置岗位公示后增加岗位是一个需要综合考虑多方面因素的过程。相关单位或部门应遵循相关程序和规定，确保新增岗位的合理性和可行性；同时，也应加强与各方面的沟通与协调，为转业军官和退役士兵提供更好的就业服务。