将事业单位企业编员工划转到国企是否合理，需结合具体情况从法律、政策及合同约定等多个角度进行分析，不能一概而论。以下是对此问题的详细解答：

一、法律角度

1. 劳动合同变更：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。若事业单位企业编员工与原单位签订的劳动合同中明确规定了工作单位、岗位等关键信息，那么将员工划转到国企可能构成劳动合同的变更。
   • 在此情况下，若员工同意划转，则双方应签订变更协议，明确新的工作单位、岗位、薪酬等条款；若员工不同意划转，则原单位不得单方面强制执行，否则可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任。

2. 员工权益保障：

   • 划转过程中，应确保员工的合法权益不受侵害，包括但不限于薪酬、福利、社会保险等。若划转导致员工权益受损，员工有权依法维护自己的权益。

二、政策角度

1. 政策依据：

   • 事业单位企业编员工划转到国企，通常需要有明确的政策依据。这些政策可能来源于政府文件、行业规定或单位内部规章制度等。
   • 在划转前，应仔细审查相关政策依据，确保划转行为符合政策要求，避免因政策不符而导致的法律风险。

2. 政策执行：

   • 即使存在政策依据，政策的执行也需遵循法定程序和原则。例如，划转方案应经过民主程序讨论通过，划转过程应公开透明，确保员工的知情权、参与权等。

三、合同约定角度

1. 合同条款：

   • 员工与原单位签订的劳动合同中，可能包含关于工作单位、岗位变更的条款。这些条款将直接影响划转的合理性。
   • 若合同中明确规定了员工应服从单位的工作安排，包括工作单位的变更，则划转行为可能具有合同依据；若合同中未明确规定或规定不明确，则划转行为可能缺乏合同支持。

2. 合同履行：

   • 在划转过程中，双方应严格按照合同约定履行各自的义务。若原单位未按照合同约定履行义务，如未提供必要的劳动条件、未支付相应的薪酬等，员工有权依法维权。

四、实际操作建议

1. 充分沟通：

   • 在划转前，原单位应与员工进行充分沟通，解释划转的原因、目的、方案等，确保员工对划转行为有充分的了解。

2. 协商一致：

   • 尽量与员工协商一致，达成划转协议。这有助于减少纠纷和法律风险，确保划转行为的顺利进行。

3. 依法依规：

   • 在划转过程中，应严格遵守法律法规和政策要求，确保划转行为的合法性和合规性。

若您面临事业单位企业编员工划转到国企的具体情况，并对此存在疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。