央企员工划转为国企员工是否合法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 划转的法律依据与程序

• 合法情形：若划转基于明确的法律法规（如《企业国有资产法》《企业国有资产监督管理暂行条例》等），且履行了法定程序（如资产评估、职工代表大会审议、国资监管部门审批等），则属于合法行为。例如，因国企改革或产业结构调整，央企与地方国企进行资产重组，员工劳动关系依法转移，通常合法。
• 违法情形：若划转未履行法定程序（如未召开职工代表大会、未签订劳动合同变更协议），或违反强制性规定（如未支付经济补偿、降低劳动条件），则可能构成违法。例如，未经员工同意单方面变更劳动关系，或以划转为名行裁员之实。

2. 员工权益保护

• 劳动合同变更：根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同需双方协商一致并书面确认。若划转导致劳动合同主体变更（如从央企变为地方国企），需与员工重新签订协议，明确权利义务。
• 经济补偿：若划转导致原劳动合同解除（如员工拒绝转入新企业），用人单位需按《劳动合同法》第46条支付经济补偿（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。
• 福利待遇：划转后，新企业应承接原劳动合同约定的福利待遇（如社保、公积金、年假等），不得擅自降低标准。

3. 实践中的常见问题

• 信息透明度：部分企业可能未充分告知员工划转方案、补偿标准等关键信息，导致员工权益受损。建议员工主动要求企业出具书面方案，并核实法律依据。
• 协商机制：若员工对划转有异议，可通过工会或职工代表大会与企业协商，必要时可申请劳动仲裁。

4. 法律建议

• 核查文件：要求企业提供划转的法律依据、审批文件、劳动合同变更协议等，确保程序合法。
• 书面确认：若同意划转，务必签订书面协议，明确劳动关系、工资待遇、工作地点等条款。
• 维权途径：若企业存在违法行为（如未支付补偿、强制划转），可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。

总结：央企员工划转为国企员工是否合法，关键在于是否符合法定程序、是否保障员工权益。若您面临此类情况，建议详细核查企业提供的文件，并咨询专业律师（如我）以维护自身权益。