国有企业劳务派遣员工转任是否合法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、合法转任的情形
符合劳动合同约定：
- 如果劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确约定了转任的条件、程序等，且国有企业与劳务派遣公司均按照合同约定执行，那么这种转任是合法的。
- 例如，劳动合同中可能规定，在特定条件下（如工作表现优秀、岗位需求变化等），劳务派遣员工可以转任至国有企业的正式岗位，此时只要满足条件并按照程序办理，转任即合法。
经过劳务派遣员工同意：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣员工享有与正式员工同等的劳动权益，包括知情权、同意权等。
- 如果国有企业希望将劳务派遣员工转任为正式员工，必须经过该员工的同意，并与其签订新的劳动合同或变更原劳动合同的相关条款。
- 在此过程中，国有企业应确保转任条件公平、合理，且不损害劳务派遣员工的合法权益。
符合法律法规规定：
- 国有企业转任劳务派遣员工时，必须遵守国家关于劳动用工的法律法规，如《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等。
- 例如，转任过程中不得存在歧视、强迫等违法行为，且应确保劳务派遣员工的工资、福利等不受影响。
二、可能不合法的情形
未经劳务派遣员工同意：
- 如果国有企业未经劳务派遣员工同意，擅自将其转任为正式员工或调整其工作岗位、薪资待遇等，这种行为可能构成违法。
- 劳务派遣员工有权拒绝不合理的转任要求，并可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
违反劳动合同约定：
- 如果劳务派遣员工与劳务派遣公司签订的劳动合同中明确禁止或限制了转任行为，而国有企业仍强行转任，则可能构成违约。
- 在此情况下，劳务派遣员工可以要求国有企业或劳务派遣公司承担违约责任，并可以寻求法律途径维护自己的权益。
不符合法律法规规定：
- 如果国有企业在转任过程中存在违反法律法规的行为，如未按规定办理用工手续、未缴纳社会保险等，则这种转任也是不合法的。
- 劳务派遣员工可以向劳动监察部门举报国有企业的违法行为，并要求其承担相应的法律责任。
三、建议与注意事项
国有企业应谨慎操作：
- 在转任劳务派遣员工时，国有企业应充分了解相关法律法规和劳动合同约定，确保转任行为的合法性和合规性。
- 同时，国有企业应与劳务派遣公司、劳务派遣员工进行充分沟通，确保转任过程公开、透明、公平。
劳务派遣员工应维护自身权益：
- 劳务派遣员工在面临转任时，应仔细阅读劳动合同和相关通知文件，了解自己的权益和义务。
- 如果对转任行为有异议或担忧，可以及时向国有企业或劳务派遣公司提出，并寻求法律援助或咨询专业律师。
加强监管与执法力度：
- 劳动监察部门应加强对国有企业劳务派遣用工的监管力度，确保其遵守相关法律法规和劳动合同约定。
- 对于违法行为，劳动监察部门应及时进行查处和纠正，维护劳务派遣员工的合法权益。
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