将原本在央企工作二十多年的员工改为劳动派遣，这种做法是否合法，需要分情况讨论：

1. 若员工与央企原本存在无固定期限劳动合同关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同关系具有相对的稳定性和长期性。
   • 如果央企未经员工同意，单方面将员工改为劳动派遣，即改变了原有的劳动合同关系，将员工派遣至其他单位工作，这种做法很可能构成违法。因为这侵犯了员工的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作条件、社会保险等方面的权益。
   • 员工有权拒绝这种变更，并可以要求央企继续履行原有的无固定期限劳动合同，或者要求央企支付相应的经济补偿。

2. 若员工与央企原本存在固定期限劳动合同关系，且合同即将到期或已经到期：

   • 在这种情况下，央企如果希望与员工继续保持劳动关系，但采用劳动派遣的形式，应当与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果员工同意转为劳动派遣，那么双方可以签订新的劳动派遣合同，明确双方的权利和义务。这种做法在法律上是允许的，但必须确保员工的合法权益不受损害。
   • 如果员工不同意转为劳动派遣，那么央企应当尊重员工的意愿，并按照原有的劳动合同约定或者法律规定处理劳动关系，如支付经济补偿等。

3. 从实际操作和合规性角度考虑：

   • 央企作为大型国有企业，应当严格遵守国家法律法规和劳动保障政策，保障员工的合法权益。
   • 在进行任何形式的劳动关系变更时，都应当充分与员工沟通，确保员工的知情权和参与权。
   • 如果央企确实需要采用劳动派遣的形式来用工，那么应当选择具有合法资质的劳务派遣单位，并签订详细的劳务派遣协议，明确双方的责任和义务。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临央企要求改为劳动派遣的情况，应当首先了解自己的劳动合同类型和期限，以及相关的法律法规和政策。
• 如果认为央企的做法侵犯了自己的合法权益，可以与央企进行协商，或者向当地的劳动保障监察部门投诉举报。
• 在必要时，也可以寻求法律援助或者提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果央企未经员工同意单方面改变劳动关系为劳动派遣，可能面临劳动保障监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
• 同时，员工也有权要求央企承担相应的法律责任，包括支付经济补偿、赔偿损失等。

总之，将原本在央企工作二十多年的员工改为劳动派遣是否合法，取决于多种因素，包括员工的劳动合同类型、期限以及双方的协商情况等。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。