央企改革逼迫快50岁的员工转劳务派遣，这一行为是否合法合规，不能一概而论，需要分情况讨论：
若员工同意转劳务派遣：
- 在这种情况下，如果央企与员工就转劳务派遣的事宜进行了充分沟通，并达成了书面协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为是合法合规的。员工有权根据自己的意愿选择是否接受转劳务派遣的安排，而央企也有权在合法合规的前提下进行人事调整。
若员工不同意转劳务派遣，但央企单方面强制执行：
- 从劳动合同法的角度来看：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果央企未经员工同意，单方面强制将员工转为劳务派遣，这违反了劳动合同法的规定，属于违法行为。员工有权拒绝这一安排，并可以要求央企继续履行原劳动合同或支付相应的经济补偿。
- 从劳务派遣的适用范围来看：劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。如果央企将原本属于正式员工的工作岗位转为劳务派遣岗位，且该岗位并不符合劳务派遣的适用范围，那么这一行为也是不合法的。
- 从员工权益保护的角度来看：快50岁的员工往往面临着较大的就业压力和生活压力。如果央企单方面强制将其转为劳务派遣，可能会对其权益造成损害。例如，劳务派遣员工的工资待遇、社会保险、福利待遇等往往与正式员工存在差距，这可能会影响员工的生活质量和未来保障。
针对这一情况，我给出以下建议：
- 对于员工而言：如果面临央企强制转劳务派遣的情况，首先应当与央企进行沟通协商，表达自己的意愿和诉求。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于央企而言：在进行人事调整时，应当遵循法律法规的规定，尊重员工的意愿和权益。如果确实需要调整员工的工作岗位或用工形式，应当与员工进行充分沟通协商，并达成书面协议。同时，也应当关注员工的年龄、工作经验等特殊情况，给予合理的安排和保障。
若因此产生纠纷，可能的法律后果包括：
- 央企可能需要承担违法解除劳动合同的法律责任，如支付经济补偿金或赔偿金等。
- 如果员工的权益受到损害，央企还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
总之，央企改革逼迫快50岁的员工转劳务派遣是否合法合规，取决于多种因素。如果遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供更详细的法律建议和帮助。