该规定不合法，存在年龄歧视问题，违反了平等就业的原则。具体分析如下：
从劳动法角度看：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰、年龄等不同而受歧视。公司规定劳务派遣人员转正必须35周岁以下，显然是对年龄的一种限制，构成了对劳动者平等就业权的侵犯。
从劳务派遣规定角度看：
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，其劳动者同样应享有与正式员工同等的权益。公司不能因劳务派遣的身份而对其转正设置不合理的年龄限制。这样的规定不仅违反了劳动法的原则，也违背了劳务派遣制度的初衷，即保障劳动者的合法权益。
从实际操作与合理性角度看：
- 年龄并不是衡量一个人工作能力和潜力的唯一标准。许多35岁以上的劳动者拥有丰富的工作经验和专业技能，他们的价值不应被年龄所限制。公司设置这样的年龄限制，不仅可能错失优秀的人才，还可能引发法律纠纷，对公司的声誉和利益造成损害。
建议：公司应重新审视并修改其转正规定，确保符合法律法规的要求，保障所有劳动者的平等就业权。如果公司坚持执行这样的不合理规定，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
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