年龄超过35岁进行劳务派遣是合法的。以下从不同角度为您详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 我国现行的《劳动合同法》及其实施条例，以及其他相关劳动法律法规，并未对劳务派遣人员的年龄作出限制性规定。这意味着，只要劳动者具备完全民事行为能力，且符合用工单位的基本要求，年龄并不是阻碍其进行劳务派遣的法定因素。
   • 劳务派遣的核心在于劳务派遣单位与用工单位之间的协议，以及劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同。只要这些合同或协议不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

2. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，用工单位可能会根据自身的业务需求、岗位特点等因素，对劳务派遣人员的年龄、技能、经验等提出一定的要求。但这些要求通常是基于用工单位的内部管理需要，而非法律法规的强制性规定。
   • 如果用工单位对年龄有特定要求，并明确在招聘公告或劳务派遣协议中，那么劳动者在应聘或接受派遣时，需要满足这些要求。但这并不意味着年龄超过35岁就不能进行劳务派遣，而是要看具体的用工需求和岗位条件。

3. 特殊情况考虑：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如需要高度体力、精力或特定技能的工作，用工单位可能会对年龄有更为严格的要求。但这同样不是法律法规的强制性规定，而是基于行业特点和岗位需求的合理考虑。
   • 如果劳动者因年龄原因被拒绝劳务派遣，且认为这种拒绝是不合理的，可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以寻求劳动仲裁或诉讼等法律救济方式。

法律建议：

• 如果您年龄超过35岁，且有意进行劳务派遣，建议首先了解用工单位的具体要求和岗位条件。
• 在签订劳务派遣协议或劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到因年龄原因被拒绝劳务派遣的情况，且认为这种拒绝是不合理的，可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的救济途径。

总之，年龄超过35岁进行劳务派遣是合法的，但具体是否能够成功派遣，还需要看用工单位的具体要求和岗位条件。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。