劳务派遣不可以派遣超过法定退休年龄的人员。这一结论是基于我国劳动法律法规的明确规定以及用工风险、道德社会责任的综合考量。

法定劳动年龄的界定

在我国，法定劳动年龄通常指年满16周岁至退休年龄的区间。男性退休年龄一般为60周岁，女工人退休年龄为50周岁，女干部退休年龄为55周岁，部分特殊工种或因伤病等情况的退休年龄可能有所不同。这是劳务派遣等用工方式必须遵循的基础。

不能派遣超过法定退休年龄人员的原因

1. 法律限制：

   • 劳务派遣建立的前提是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间形成合法的劳动关系。而超过法定退休年龄的人员，通常已不具备建立劳动关系的主体资格，他们与用人单位之间一般认定为劳务关系而非劳动关系，因此不能作为劳务派遣人员被派遣至用工单位。
   • 劳动法律法规旨在保障处于法定劳动年龄内劳动者的合法权益，规范劳动力市场秩序。允许派遣超过法定退休年龄的人会破坏正常的劳动用工秩序，规避法律规定的义务，如社会保险缴纳、劳动保护等。

2. 用工风险：

   • 超过退休年龄的人员可能因身体状况不再适合某些工作，增加了工作中的安全隐患和健康风险，这会给用工单位带来潜在的法律风险和经济损失。

3. 道德与社会责任：

   • 用人单位应承担起道德和社会责任，不利用劳务派遣等方式规避法律义务，损害劳动者的合法权益。尊重和保护劳动者的合法权益是用人单位应尽的义务，这包括严格遵守关于劳动年龄的法律规定。

特殊情形的处理

对于达到法定退休年龄但未享受基本养老保险待遇的人员，各地司法实践存在差异。部分地区认为这种情况下双方仍可形成劳动关系，但这并非普遍适用的规则。劳务派遣单位在操作时需谨慎对待，避免因法律风险和不确定性而引发纠纷。在实际操作中，应审查劳务派遣人员的身份信息，确保所有被派遣的劳动者都符合法定劳动年龄的要求。

综上所述，劳务派遣单位应严格遵守相关法律法规，不得派遣超过法定退休年龄的人员。这是维护劳动力市场秩序、保障劳动者合法权益、降低用工风险以及履行道德和社会责任的必然要求。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为您提供专业的解答。