关于正规劳务派遣的年龄问题，这确实是一个涉及法律法规和实际操作的重要方面。以下是我为您详细梳理的解答：

一、劳务派遣的年龄下限

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定同样适用于劳务派遣领域。因此，劳务派遣工的年龄下限为十六周岁。这是为了保护未成年人的身心健康，避免他们过早进入劳动市场可能带来的不良影响。在特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，虽然可能经过特定审批程序招用未满十六周岁的未成年人，但这并不构成劳务派遣的常规情形。

二、劳务派遣的年龄上限

对于劳务派遣的年龄上限，虽然《中华人民共和国劳动合同法》并未明确规定，但实践中通常以法定退休年龄为参考。具体来说：

1. 正常退休年龄：

   • 男性劳务派遣人员：年满60周岁。
   • 女性劳务派遣人员：根据工作岗位和身份认定条件的不同，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。

2. 特殊工种退休年龄：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的劳务派遣人员，男性年满55周岁且连续工龄满10年，女性年满45周岁且连续工龄满10年，可以退休。

3. 因病或非因工致残退休年龄：

   • 对于因病或非因工致残，完全丧失劳动能力的劳务派遣人员，男性年满50周岁，女性年满45周岁，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认后，可以退休。

三、实际操作中的注意事项

1. 核实个人情况：劳务派遣人员应根据自身实际工作情况，对照相关法律法规，确定自己的退休年龄。如有不确定之处，建议咨询专业法律人士或相关部门。

2. 关注政策变化：随着社会发展和人口结构的变化，国家正在研究和制定延迟退休政策。因此，劳务派遣人员应密切关注相关政策动态，以便及时了解并适应可能的退休年龄调整。

3. 考虑岗位需求和劳动者能力：在选择劳务派遣这种方式时，用人单位和劳动者都需要仔细了解并协商相关条款，特别是关于年龄限制的约定。同时，双方还应充分考虑岗位需求、劳动者能力等多方面因素，以确保劳务派遣的合法性和合规性，并切实保障双方的权益。

综上所述，正规劳务派遣的年龄下限为十六周岁，而上限则通常受法定退休年龄及是否享受基本养老保险待遇的影响。在面临劳务派遣相关问题时，建议劳动者和用人单位都仔细核对自身情况，并关注相关政策的最新动态。