结论：劳务派遣中50到60岁的员工存在是合理的，但具体是否“正常”需结合多种因素综合判断，包括派遣岗位的性质、员工的身体状况、劳动合同及派遣协议的约定等。以下从不同角度进行分析：

一、法律角度

1. 劳务派遣的合法性：

   • 根据《劳动合同法》及相关规定，劳务派遣作为一种用工方式，本身是合法的。它适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。
   • 对于50到60岁的员工，只要他们符合劳务派遣岗位的要求，且派遣单位与用工单位之间的派遣协议合法有效，那么这种派遣就是合法的。

2. 年龄限制：

   • 法律并未对劳务派遣员工的年龄作出明确限制。只要员工具备完全民事行为能力，且身体健康状况符合岗位要求，就可以成为劳务派遣的对象。
   • 然而，对于某些特定岗位，如高空作业、重体力劳动等，可能因年龄因素而存在安全隐患，此时用工单位和派遣单位应谨慎考虑员工的年龄问题。

二、实际操作角度

1. 岗位匹配性：

   • 在实际操作中，用工单位和派遣单位应根据岗位性质选择合适的员工。对于50到60岁的员工，应评估其身体状况、工作经验和技能水平是否与岗位相匹配。
   • 如果员工能够胜任岗位工作，且身体健康状况良好，那么他们的年龄就不应成为被派遣的障碍。

2. 劳动合同与派遣协议：

   • 派遣单位与员工之间应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同中应包含工作期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款。
   • 同时，派遣单位与用工单位之间应签订派遣协议，明确派遣岗位、派遣期限、劳动报酬支付等事项。在协议中，双方可以就员工的年龄、身体状况等特殊要求进行约定。

三、风险与防范

1. 用工风险：

   • 对于50到60岁的员工，用工单位应关注其身体健康状况，避免因年龄因素导致的工伤事故或健康问题。
   • 用工单位可以要求派遣单位提供员工的健康证明或进行体检，以确保员工能够胜任岗位工作。

2. 法律风险：

   • 派遣单位和用工单位应确保劳务派遣的合法性，避免因违反法律规定而承担法律责任。
   • 双方应签订合法有效的派遣协议，并明确各自的权利和义务，以减少纠纷的发生。

四、特殊情况考虑

• 退休返聘：对于已达到退休年龄但仍在工作的员工，他们可能通过劳务派遣的方式继续工作。这种情况下，应关注员工的退休手续是否办理完毕、是否享受养老保险待遇等，以确保劳务派遣的合法性。
• 女性员工：对于50岁左右的女性员工，需考虑她们是否已达到法定退休年龄（通常为50岁，但具体可能因地区或行业而异）。如果已达到退休年龄，则她们可能不再属于劳务派遣的适用范围（除非办理了退休返聘手续）。

建议：如果你或你身边的人涉及劳务派遣且年龄在50到60岁之间，建议仔细审查劳动合同和派遣协议的内容，确保自己的权益得到保障。同时，用工单位和派遣单位也应加强沟通与合作，共同确保劳务派遣的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。